Мотивированное решение

Дело №2-4101/2021

УИД - 77RS0009-02-2021-003876-67

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с учетом истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4101/2021 по иску ...ххх...ххх адрес «...ххх о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратилась в суд с иском к Г...хххию адрес «...ххх о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что истец работала в ...ххх с 1.09.2017 г. по 1.03 2021 г. в должности учитель. На основании приказа № 118-к от 26.11.2018 истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет с 23.11.2018 по 20.02.2020г. Но пособие было неверно начислено, так как бухгалтер рассчитал пособие на трех детей, хотя все документы истцом были предоставлены верно и в срок. Акт об обнаружении ошибки истцу не был выслан, а также не был получен. 01.03.2021 согласно приказу Ne 29-к истец была уволена по п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. Работодатель удержал с истца сумму переплат без согласия и уведомления, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила сумма Истец просит суд: взыскать с ...ххх в пользу истца сумму сумма, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами ; заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ( настоящего Кодекса) или простое ( настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом .

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с 01.09.2017 по 01.03.2021 г. истец работала в ...ххх в должности учителя.

В установленном законом порядке в период с 23.11.2018 г. по 20.02.2020 г. истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, в период с 21.02.2020 по 20.08.2021 г. до достижения ребенком возраста трех лет.

02.04.2019 г. работодателем была обнаружена счетная ошибка при начислении истцу пособия по уходу за ребенком, что подтверждается актом обнаружения счётной ошибки от 02.04.2019 г.

Размер излишне уплаченного пособия по уходу за ребенком составил сумма

12.04.2019 г. в адрес истца направлено уведомление о возврате излишне выплаченного пособия.

Поскольку данная сумма ответчиком не была выплачена, работодатель удержал указанную сумму из заработной платы истца.

Истец полагает данные действия работодателя неправомерными и просит суд взыскать указанную сумму с ответчика.

Однако суд не может согласиться с доводами истца, поскольку, в ходе судебного разбирательства установлено, что в результате счетной ошибки истцу было излишне выплачено пособие по уходу за ребенком в размере сумма, данная сумма не превышает средний заработок истца, в связи с чем, ответчик обоснованно удержал указанную сумму из заработной платы истца, при прекращении трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с работодателя суммы сумма, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх...ххх адрес «...ххх о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян