Мотивированное решение

Дело № 2-4205/2021

УИД- 77RS0009-02-2021-006909-86

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –4205/2021 по иску Л...хххх адрес «...ххх о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению адрес «...ххх о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, отмене дисциплинарного взыскания. В обоснование требований истец указывает, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 1 сентября 2012 г. № 23, согласно которому истец с 01.09.2012 г. работает в должности учителя химии и выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией учителя от 01.09.2017 г. Приказом ответчика от 09.03.2021 г. № 45-Кот (далее - Приказ) на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение сроков выполнения приказа от 23.02.2021 г. № 57-0 «О внесении изменений в образовательную программу по предмету химия». Основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили служебная записка заместителя директора фио от 18.02.2021 г. № 11/3 и ответ истца на требование от 01.03.21г. №28. Истец считает Приказ ответчика и наложенное дисциплинарное взыскание незаконными и необоснованным, поскольку 09.02.2021 г. истцом были внесены изменения в раздел Планирование» в ЭЖД по предмету химия и отправлены на согласование в электронном виде администрации Г...хххх, что подтверждается справкой инженера технической службы поддержки ЭЖД образовательного учреждения. Кроме того, истец по собственной инициативе (в приказе нет указания предоставить подтверждение в виде бумажного документа) распечатала документы с внесенными изменениями (новую версию планирования) и в присутствии второго заместителя директора, фио, ввиду отсутствия в тот момент на рабочем месте фио, оставила файлы с документами на рабочем столе фио 10.02.2021 г. Позднее, на следующий день, 11.02.2021 г. истец, в присутствии специалиста по охране труда фио, устно уведомила фио, что корректировка в ЭЖД произведена и документы у нее на столе. В период с 10.02.2021 г. по 01.03.2021 г. (20 календарных дней) ни у кого из администрации каких- либо вопросов и претензий к истцу не возникло. 01.03.2021 г. истцу было выдано требование о предоставлении объяснений по факту нарушения приказа N9 57-0. В тот же день, 01.03.2021 г. по согласованию с фио истцом посредством электронной почты были ещё раз направлены все изменения на согласование фио, и фио подтвердила их получение. 03.03.2021 г. истцом был предоставлен ответ на требование № 28 от 01.03.2021 г, а также служебная записка на имя руководителя Г...хххх фио №25 от 03.03.2021г. по факту исчезновения документов из кабинета администрации образовательного учреждения. Истец просит суд: Признать Приказ ответчика № 45-Кот от 09.03.2021 г. о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на истца приказом №45 –Кот от 09.03.2021.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по всем изложенным доводам, иск просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, возражал против их удовлетворения, поддержал доводы письменного отзыва на исковое заявление.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

ТК РФ устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

Согласно ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что 01.09.2012 года истец был принят на работу в Г...хххх на должность учителя химии.

В соответствии с пунктом 3.2.4. Устава Г...хххх руководитель учреждения издаёт приказы и распоряжения, даёт поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками, а в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны соблюдать устав образовательной организации и правила внутреннего трудового распорядка, аналогичные обязанности установлены пунктом 3.10. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения адрес «хххх... утверждённых приказом 211-о от 30.08.2019 года и в соответствии с пунктом 12.8. Коллективного договора являющиеся приложением №1 к коллективному договору.

В соответствии с пунктом 3.18. Правил внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения адрес «хххх... работники школы обязаны выполнять письменные и устные приказы директора Школы или непосредственного руководителя безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

В соответствии с пунктом 3.1. должностной инструкции Истец обязан разработать и реализовать программу учебных дисциплин в рамках основой образовательной программы.

Согласно пункту 3 Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации утвержденных Постановление Правительства РФ от 10 июля 2013 г. N 582. закреплено требование о размещение на официальном сайте образовательной организации образовательной рабочей программы. В соответствии с пунктом 8 указанных Правил информация, указанная в пунктах 3-5 Правил, размещается на официальном сайте в текстовой и (или) табличной формах, а также в форме копий документов в соответствии с требованиями к структуре официального сайта и формату представления информации, установленными Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки.

Судом установлено, что 03.02.2021 года ответчиком был издан приказ № 57-0 в соответствии с которым, истцу было поручено внести изменение в рабочую программу по предмету химия, в раздел тематическое планирование, с целью реализации практической части образовательной программы по предмету химия в полном объёме в 2020-2021 учебном году и предоставить на согласование новую редакцию рабочей программы по предмету химия заместителю директора фио в срок не позднее 10.02.2021 года.

Согласно служебной записки от18.02.2021 года заместителя директора фио на имя руководителя Г...хххх по состоянию на 18.02.2021 года учителем Лапонькиной Е.К. рабочая программа с внесёнными изменениями на согласование не предоставлена.

01.03. 2021 года на основании части 1 статьи 193 ТК РФ Ответчиком было затребовано письменное объяснение о не выполнении приказа № 57-0 от 03.02.2021 года.

03.03.2021 года Истец предоставила письменные объяснения на требование № 28 от 01.03.2021 года.

Согласно служебной записке от 05.03.2021 года заместителя директора фио, изменённая рабочая программа была предоставлена учителем Лапонькиной Е.К. в письменном виде за своей подписью только 05.03.201, а впервые скорректированное тематическое планирование было направлено на электронную почту 01.03.2021 года.

Как следует из материалов дела рабочая программа по предмету химия за подписью учителя от 05.03.2021 года размещена на официальном сайте образовательной организации ( file.php?id={C2532FE5-FB99-5DB9-84B7-E792C72D4DFD}&name=rabochie-programmv-po-himii-8-9-klassy.pdf),

09.03.2021 года Истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа № 45-Кот от 09.03.2021 года за нарушение сроков выполнения приказа от 03 февраля 2021 г. №57-О « О внесении изменений в образовательную программу по предмету химия» .

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения истцом сроков выполнения приказа от 03 февраля 2021 г. №57-О « О внесении изменений в образовательную программу по предмету химия», нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и подтверждается указанными выше письменными доказательствами.

Изложенные выше документы, представлены сторонами в материалы дела, судом исследованы, содержащаяся в них информация сторонами не оспаривается.

Далее как установлено судом, истец была ознакомлена с приказом о применении дисциплинарного взыскания 11.03.2021 года, что подтверждается личной подписью истца.

Доводы истца о том, что отсутствует состав дисциплинарного проступка, являются несостоятельными, и опровергаются представленными в совокупности письменными доказательствами.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями , , , Трудового кодекса РФ, Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимая во внимание условия локальных нормативных актов работодателя, трудового договора сторон, должностной инструкции, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении истцом сроков выполнения приказа от 03 февраля 2021 г. №57-О « О внесении изменений в образовательную программу по предмету химия», подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности в соответствии со ГПК РФ, порядок и сроки его применения, предусмотренные Трудового кодекса РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения ответчиком соблюдены, до применения взыскания у истца затребованы письменные объяснения, которые истцом представлены.

При этом суд также учитывает, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю, работодателем были учтены характер нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Доводы стороны истца об отсутствии вины истца в совершенном дисциплинарном поступке в соответствии с приказом от 09.03.2021 г., судом отклоняются, поскольку в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие доводы ответчика о невыполнении истцом надлежащим образом своих должностных обязанностей, с которыми суд соглашается, а потому факт ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей фио суд считает доказанным.

В связи с изложенным, требования истца о признании незаконным приказа ответчика № 45-Кот от 09.03.2021 г. о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенное на истца приказом №45 –Кот от 09.03.2021, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Л...хххх адрес «...ххх о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, отмене дисциплинарного взыскания, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян