Мотивированное решение

Дело № 2-4096/2021

УИД 77RS0009-02-2021-006767-27

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя истца, ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4096/2021 по иску ..хххх. о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец адрес пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ответчику ...ххх о возмещении затрат, связанных с обучением работника, мотивируя тем, что 05 декабря 2019 года между адрес пассажирская компания» (адрес) в лице заместителя адрес ФПК» фио и Т...хххх было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №827. В соответствии с настоящим Договором (п. 1.1, п. 1.4) Работодатель направляет Работника в ..ххх. для прохождения обучения по образовательной программе высшего образования - программе магистратуры 23.04.02 Наземные транспортно-технологические комплексы по профилю «Пассажирский комплекс железнодорожного транспорта» и обязуется оплатить указанное обучение, а Работник (п.3.1, п.3.2) - овладеть знаниями и навыками по избранной программе, после прохождения обучения отработать в адрес не менее 3 (трех) лет. Ненадлежащее исполнение ...ххх. обязательств по Договору привело к образованию задолженности перед адрес в размере сумма. В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в адрес фио было направлено претензионное требование от 24 февраля 2021 г. №ФПКФК-13/11 с расчетом суммы задолженности. Ответа на данное претензионное требование со стороны фио не последовало. Истец просит суд: Взыскать с ...хххх в пользу адрес пассажирская компания» денежные средства в размере 342 ООО (триста сорок две тысячи) рублей сумма в счет компенсации расходов на обучение по образовательной программе высшего образования, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание явилась, исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу и Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в  случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 05 декабря 2019 года между адрес пассажирская компания» (адрес) в лице заместителя адрес ФПК» фио и Т...хххх было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №827.

В соответствии с условиями Договора (п. 1.1, п. 1.4), Работодатель направляет Работника в ..ххх. для прохождения обучения по образовательной программе высшего образования - программе магистратуры 23.04.02 Наземные транспортно-технологические комплексы по профилю «Пассажирский комплекс железнодорожного транспорта» и обязуется оплатить указанное обучение, а Работник (п.3.1, п.3.2) - овладеть знаниями и навыками по избранной программе, после прохождения обучения отработать в адрес не менее 3 (трех) лет.

Согласно п. 4.1 Договора, Работник, не завершивший обучение по Программе, при расторжении трудового договора по своей инициативе и без уважительных причин обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, в размере 100%.

Как установлено судом стоимость обучения ответчика составила 456000,00 коп., что подтверждается представленными актами выполненных работ, счет-фактурой, расчётом представленным истцом.

Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности ответчика пропорционально отработанному времени составляет сумма (л.д.47)

Указанный расчет судом проверен и признан правильным, поскольку является арифметически верным, соответствует условиям заключенного между сторонами договора, документального опровержения указанному расчету ответчиком не представлено.

Доказательств, подтверждающих иной размер задолженности, либо погашение вышеуказанной задолженности, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Кроме того, в ходе судебного заседания ответчиком не оспаривался факт прохождения обучения.

Приказом руководителя организации от 09.02.2021 г. № ЛВЧДК-01/05 трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон. (л.д.30)

Также из пояснений ответчика, данных в судебном заседании, следует, что с условиями договора ответчик был ознакомлен, уволился по соглашению сторон, увольнение не оспаривал, стоимость обучения при увольнении истцу не возмещал.

Кроме того, согласно п.п. 5,6,7,8 дополнительного соглашения от 09.02.2021 г. работник обязался возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате прохождения обучения по образовательной программе высшего образования-программе магистратуры в размере сумма

Доводы ответчика о том, что в соглашение о расторжении трудового договора от 09.02.2021 были внесены изменения о том, что пункты соглашения, предусматривающие выплату сумму дебиторской задолженности в размере сумма были исключены, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку доказательств того, что данные условия были согласованы между сторонами, суду не представлено.

В связи с чем, данные доводы ответчика суд находит несостоятельными.

Поскольку до настоящего времени в добровольном порядке ответчиком денежные средства истцу не выплачены, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства, суд находит требования истца о взыскании с ответчика понесенных работодателем расходов на обучение работника в размере сумма обоснованными.

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ..хххх. о взыскании расходов на обучение, подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная сумма в размере сумма .

Поскольку суд пришел к выводу, об удовлетворении заявленных требований и взыскании задолженности, в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца суд взыскивает расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ..хххх. о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Т...хххх в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, денежную сумму в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян