Мотивированное решение

Дело № 2-4215/2021

УИД- 77RS0009-02-2021-006732-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4215/2021 по иску К...хххх-...хххх о возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...хххх обратилась в суд с иском к адрес ...хххх о возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с 17.05.2012 года работает в адрес ...хххх в должности техника-технолога. Средняя месячная заработная плата составлял сумма в месяц, денежные средства за заработную плату Истец получала на свою дебетовую карту. Истец, свои должностные обязанности выполняла надлежащим образом, в соответствии с должностной инструкцией и требованиями Ответчика. В январе 2018 года, Истец ушла в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 10 марта 2021 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет закончился, однако, в связи с заболеваниями ребенка Истца, а именно: пищевая аллергия, гипериммуноглобулинемия Е, отек квинка, Истец вынуждена продолжить срок декрета для ухода за ребенком. В устной форме, Истец обратилась к своему Ответчику, с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. Однако, истцу было отказано. 12.05.2021 года истцом была направлена претензия в адрес Ответчика с предложением продлить декретный отпуск, в связи с тем, что Истец вынуждена заниматься лечением своего ребенка. Требования истца не были удовлетворены. Истец просит суд: Обязать Ответчика предоставить фио O.JI. дополнительный отпуск по уходу за ребенком в связи с заболеванием сроком до 4,5 лет. Взыскать с Ответчика в пользу Истца понесенные расходы в размере сумма по оплате юридических услуг. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет компенсации причиненного морального вреда. Взыскать в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет оплаты нотариальных услуг. Предоставить истцу заверенные в установленном порядке копии документов: Приказ о приеме на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ; Справка по форме 2 НДФЛ за весь период работы; Выписка из графика отпусков и приказы об утверждении графика отпусков за весь период работы; Штатное расписание за весь период работы; Табели учета рабочего времени по форме Т-13 за весь период работы; Трудовой договор (с приложениями) за весь период работы; Производственные и кадровые приказы (распоряжения) за весь период работы; Расчетные листы о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно; Должностные инструкции (регламенты) в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ и Письмом Роструда от 09.08.2007 года № 3042-6-0; Справки о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 56, 68 ТК РФ и ч. 3 ст. 68 ТК РФ за весь период работы; Положение о структурном подразделении в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ; Положение об оплате труда и премировании в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ; Положение о работе с персональными данными в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 86, абз. 5 ч. 1 ст. 88 ТК РФ; Результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со ст. 209 ТК РФ, пп. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ; Личная карточка по форме Т-2.

Истец в судебное заседание не явилась, ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Женевской Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком урегулирован положениями ст. 256 ТК РФ.

Согласно Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Кроме того, Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Так, в соответствии со ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что 17 мая 2012 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в адрес ...хххх на должность кладовщика.

С 11.04.2013 года по настоящее время истец работает в должности Техника-технолога адрес ...хххх.

С января 2018 года истцу был представлен отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет ( 10.03.2018 г.).

На основании личного заявления от 10.03.2021 года, истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, как одинокой матери на 14 дней по 24.03.2021г..

С 24.03.2021 г - по 15.04.2021г, истец была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности.

С 16.04.2021г по 18.04.2021г- истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. ( оставшиеся 3 дня из 14),.

С 19.04.2021 г по 07.05.2021 г истцу был предоставлен ежегодный отпуск на 18 дней.

Как следует из пояснений участников процесса, с 11.05.2021 года истец трудовые обязанности не исполняет.

20.05.2021 года истец направила в адрес адрес ...хххх претензию, в том числе с требование предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 4,5 лет.

25.05.2021 года, на электронную почту истцу был направлен ответ на претензию, где истице было предложено прибыть в отдел кадров адрес за запрошенными копиями документов, также отказ в удовлетворении претензии.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, оценив совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что отпуск по уходу за ребенком истцу был представлен на срок установленный законом, также истцу был представлен отпуск по письменному заявлению без сохранения заработной платы.

Таким образом, право на отпуск К...хххх ответчиком применительно к Трудового кодекса РФ не нарушалось.

Более того, заявление о предоставлении дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 4,5 лет, истцом в адрес ответчика не направлялось. Доказательств обратного суду не представлено.

При этом, суд учитывает, что нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 4,5 лет.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца и полагает необходимым в данной части требований отказать.

Судом также установлено, что все необходимые документы, связанные с работой согласно положениям ст. 62 ТК РФ истцу предоставлены. В данной части представитель истца требования не поддержал, в связи чем, в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Согласно , ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Вместе с тем доказательства, свидетельствующие о допущенной ответчиком нарушений трудового законодательства в отношении истца представлены не были.

Поскольку факт нарушения трудовые прав, истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ТК РФ, также удовлетворению не подлежат.

Оснований для взыскания расходов по оплате услуг представителя, расходов по оплате нотариальных услуг в порядке 98,100 ГПК РФ не имеется, поскольку в удовлетворении требований истцу отказано. Более того, доказательств подтверждающих заявленные расходы суду не представлено.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований К...хххх-...хххх о возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.