Мотивированное решение

Дело №2-3887/2021

УИД - 77RS0009-02-2021-006514-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 сентября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3887/2021 по иску ...хххх...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к О...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что работала в О...ххх с 21 сентября 2020 г. по 12 марта 2021 г. в должности инженера-сметчика, что подтверждается Трудовым договором N 250 от 21 сентября 2020 г. и приказом о приеме на работу N 250 от 21 сентября 2020 г. Заработная плата составляла сумма. На протяжении всей своей трудовой деятельности добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий. 12 марта 2021 года обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. При увольнении заработная плата за период с 21 сентября 2020 года по 12 марта 2021 года выплачена не в полном объеме задолженность составляет сумму в размере сумма: в том числе сумма за сентябрь, сумма за октябрь, сумма за ноябрь, сумма за декабрь, сумма за январь, сумма за февраль, сумма за март. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма за сентябрь, сумма за октябрь, сумма за ноябрь, сумма за декабрь, сумма за январь, сумма за февраль, сумма за март, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размер сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, всего сумма.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, представил в материалы дела документы, связанные с трудовыми отношениями истца.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что истец работала в О...ххх с 21 сентября 2020 г. по 12 марта 2021 г. в должности инженера-сметчика, что подтверждается Трудовым договором N 250 от 21 сентября 2020 г. и приказом о приеме на работу N 250 от 21 сентября 2020 г.

Должностной оклад истца составлял сумма.

13 марта 2021 г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как установлено судом, при увольнении истцу не в полном объеме выплачена заработная плата.

Согласно представленным справкам, расчетным листкам и платежным поручениям задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы с учетом произведенных начислений и удержаний составляет сумма

Доводы истца о наличии задолженности в заявленном истцом размере не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Доводы истца о том, что работодатель не правомерно произвел удержания, также относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены, приказы об удержании из заработной платы истцом не оспорены, мотивированных доводов в обоснование данных требований и истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства как истцом, так и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма

Данный размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, из расчета сумма х4,25%х9+34032 руб. сумма х 4,5% х35+34032 руб. сумма х 5%х 50.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма, полагая необходимым отказать в остальной части требований.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххх...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с О...ххх в пользу С...хххадолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с О...ххх государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян