Мотивированное решение

Дело №2-3537/2021

УИД- 77RS0009-02-2021-005871-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителей истцов, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3537/2021 по иску ...хххх...хххх о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...хххх...ххх...хххх обратились к ...хххх о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований Истцы указывают, что работали в ООО «Гидроинжиниринг», Л...ххх с 01.04.2015 г в должности заместителя генерального директора, с 25.06.2012 в должности исполнительного директора, М...хххх с 01.01.2012 в должности финансового директора. В декабре 2019 г. к Л.ххх.. и Махову С.А. обращались сотрудники полиции по вопросу незаконного использования вверенного им автомобиля, после проверки в возбуждении уголовного дела было отказано. 07.04.2021 Л...ххх узнал о том, что он был уволен 29.12.2017 по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако с приказом об увольнении Л...ххх не знакомился, заявление на увольнение не писал, расчет за увольнение не производился, в связи с чем полагает увольнение незаконным. Л...ххх полагал, что он продолжает работать в О...хххх». Задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 по 01.04.2021 составила сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила сумма, компенсация за неиспользованные отпуска составила сумма В связи с незаконным увольнением Истец Л...ххх полагает, что с ответчика также подлежит компенсация морального вреда. Истец М...хххх узнал о своем увольнении 08.04.2021, ознакомившись с материалами другого гражданского дела и увидев приказ об увольнении от 29.12.2017 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако с приказом об увольнении М...хххх не знакомился, заявление на увольнение не писал, расчет за увольнение не производился, в связи с чем полагает увольнение незаконным. М...хххх полагал, что он продолжает работать в О...хххх». Задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017 по 29.12.2017 составила сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила сумма, компенсация за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2012 по 08.09.2021 составила сумма Кроме того, поскольку Истец М...хххх не согласен со своим увольнением, он полагает что в его пользу подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Истец Л...ххх с учетом уточнений к иску просит суд признать незаконным увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 4 от 29.12.2017, изменить дату увольнения с даты вынесения решения суда, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ...хххА. об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с даты вынесения решения суда, обязать ответчика выдать Л.ххх.. трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу ...хххА. задолженность по заработной плате за период октябрь и декабрь 2017 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.2018 по 08.09.2021 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.04.2005 г. по 08.09.2021 составила сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в пользу бюджета расходы на госпошлину в размере сумма

Истец М...хххх с учетом уточнений к иску просит суд признать незаконным увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 5 от 29.12.2017, изменить дату увольнения с даты вынесения решения суда, взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.12.2017 по 08.09.2021 руб. в размере сумма, средний заработок за все время вынужденного прогула за период с 01.01.2018 по 08.09.2021 в размере сумма, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2012 по 08.09.2012 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на госпошлину в доход бюджета в размере сумма

Протокольным определением Зюзинского районного суда адрес от 08.09.2021 г. гражданское дело №2-3537/2021 по иску фио к О...хххх» об изменении формулировки увольнения и гражданское дело № 2-3903/2021 по иску ...хххА. к О...хххх» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы объединены в одно производство.

Истец Л...ххх и М...хххх в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представители истцом поддержали исковые требования своих доверителей с учетом уточнений и по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал полностью, просил в иске отказать, ссылался на законность и обоснованность увольнения Истцов, заявил о пропуске Истцами без уважительных причин предусмотренного законом срока для обращения в суд и применении последствий пропуска указанного срока, представил письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, ТК РФ) необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В соответствии с положениями ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что 01 апреля 2005 года на основании приказа от 01.04.2005 № 3 и трудового договора от 01.04.2005 № б/н Л...ххх был принят на работу в О...хххх» на должность заместителя генерального директора по технической работе и работе с клиентами с должностным окладом в размере сумма, на неопределённый срок (т.1 л.д. 34, 35-39, 68).

Дополнительным соглашением от 25.06.2012 Л...ххх переведен на должность исполнительного директора.

Приказом от 18.12.2012 в связи с отсутствием в штате должностей главного бухгалтера и руководителя кадровой службы на ...хххА. возложены обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета, а также руководству кадровой службы (т.1 л.д. 139).

Приказом от 29.12.2017 № 4 трудовой договор от 01.04.2005 №б/н с Л..хххх. был прекращен 29.12.2017 по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д. 69). С данным приказом Л...ххх был ознакомлен 29.12.2017, что подтверждается подписью работника.

В свою очередь, отпуск в период трудовой деятельности предоставлялся Л.ххх.. за 2013 г. с 03.06.2013 г. по 30.06.2013 г. на основании приказа от 17.05.2013 № 1, за 2014 г. с 01.02.2014 г. по 28.02.2014 г. на основании приказа от 15.01.2014 № 1, за 2015 г. с 01.06.2015 г. по 28.06.2015 г. на основании приказа от 15.05.2015 № 3 (т. 1 л.д. 142-147).

Как следует из табелей учета рабочего времени за период с 01.04.2005 по 29.12.2017, представленных платежных документов, расчет заработной платы за отработанное время Л.ххх.. произведен в полном объеме. Доказательств выполнения своих должностных обязанностей в иной период времени, суду не представлено.

01.01.2012 года на основании приказа от 01.01.2012 № 7 и трудового договора от 31.12.2011 №б/н был принят на работу в О...хххх» на должность финансового директора по совместительству с должностным окладом в размере сумма, на неопределенный срок (т.3 л.д.66).

Приказом от 29.12.2017 № 5 трудовой договор от 01.01.2012 №б/н с М.ххх.. прекращен 29.12.2017 по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.3 л.д. 67). С данным приказом Истец М...хххх был ознакомлен 29.12.2017 г., что подтверждается подписью работника.

В свою очередь, отпуск в период трудовой деятельности предоставлялся Махову С.А. за 2013 г. с 02.10.2013 г. по 29.10.2013 г. на основании приказа от 16.09.2013 № 5, за 2014 г. с 02.06.2014 г. по 29.06.2014 г. на основании приказа от 15.05.2014 № 3, за 2015 г. с 01.07.2015 г. по 28.07.2015 г. на основании приказа от 15.06.2015 №4, за 2016 г. с 20.11.2017 по 17.12.2017 на основании приказа от 17.11.2017 № 2 (т.3 л.д. 134-139).

Как следует из табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2012 по 29.12.2017, представленных платежных документов, расчет заработной платы Махову С.А. за отработанное время произведен в полном объеме. Доказательств выполнения своих должностных обязанностей в иной период времени, суду не представлено.

Кроме того, судом установлено, что Л...ххх, наряду с М.ххх.. и фио являются соучредителями О...хххх», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (т.1 л.д. 93-97).

Оценивая доводы Истца ...хххА. относительно передачи ему автомобиля марка автомобиля г.р.з. С783ММ77 и доводы Истца Махова С.А. относительно передачи ему автомобиля Вольво S60 г.р.з. Р564ВО199, в счет исполнения обязательств по выплате заработной платы, суд полагает их несостоятельными, поскольку из представленной доверенности на управление автомобилем следует, что права на управление указанным автомобилем переданы 10.09.2014 г. на три года. Иных документов в подтверждение передачи данного автомобиля в зачет какой-либо задолженности в рамках договорных отношений, в том числе трудовых отношений, суду не представлено.

Истцы в подтверждение своих исковых требований указывают об отсутствии волеизъявления на увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что, по мнению Истцом подтверждается отсутствием заявлений об увольнении, удержания трудовых книжек, отсутствием произведенного расчета при увольнении.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске Истцами без уважительных причин срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ и применении последействий пропуска указанного срока.

Оценивая пояснения сторон и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о пропуске Истцами срока для обращения в суд по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч.3 ст. 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 25.06.2019 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , и они могут быть восстановлены судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, Истцы обратились с требованиями о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 27 апреля 2021 года.

При этом, спорные приказы об увольнении Истцом датированы 29 декабря 2017 г, спорный период по задолженности заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы заявлен Истцами с октября по декабрь 2017 года, спорный период по требованиям о взыскании компенсации за отпуск заявлен Истцом фиоА, с 2005 по 2021 год и с 2012 по 2021 г. у фио, спорный период по требованиям о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул заявлен Истцами с января 2018 по сентябрь2021 год, то есть для перечисленных требований с пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора, в течение установленного законом срока, материалы дела не подтверждают. Обстоятельства, изложенные Истцами в качестве подтверждения уважительности пропуска срока исковой давности, суд полагает несостоятельными, поскольку Истцы являются соучредителями О...хххх», занимали руководящие должности, Истец фиоА, выполнял обязанности главного бухгалтера и специалиста по кадрам, соответственно имели доступ к информации о деятельности организации, штате организации, распределению нагрузки между штатными работниками, выплате заработной платы. Кроме того, Истцы не представили доказательств об ограничении доступа к выполнению своих должностных обязанностей и невозможности своевременно реализовать свое право на обращение в суд с вышеуказанными требованиями.

Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для Истов возможность заявить вышеуказанные требования в пределах установленного законом срока, не представлено. Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со , содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и , закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении трудовых споров должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая пропуск Истцами срока исковой давности по всем заявленным требованиям, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объёме.

Разрешая требования ответчика о взыскании с истцов судебных расходов, суд приходит к следующему.

В силу ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общих правил, установленных ГПК РФ и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Данная гарантия по обеспечению судебной защиты прав работников, вопреки выводам суда, не ограничивается запретом на взыскание с работника понесенных по делу судебных расходов в пользу работодателя в случае отказа в удовлетворения иска, а распространяется на все судебные расходы, в том числе понесенные третьими лицами.

Принимая во внимание, что истцы предъявили в суд иск о защите трудовых прав, учитывая положения ТК РФ, заявление ответчика о взыскании с истцов судебных расходов удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...хххх...хххх о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

В удовлетворении требований ...хххх о взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян