Мотивированное решение

Дело № 2-3550/2021

УИД 77RS0009-02-2021-005894-27

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием прокурора фио, истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3550/2021 по иску ...хххх...ххх...хххх об отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...хххх...ххх. обратился в суд с иском к ...хххх об отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с ... г состоял в трудовых отношениях с О...ххх в должности старшего смены четвертой категории отдела охраны на основании трудового договора № 1788/2020 от 31.12.2020 и трудовым договором по внутреннему совместительству № 1789/2020 от 31.12.2020. Приказом № 622 л/с от 31.03.2021 и № 623 л/с от 31.03.2021 трудовые отношения с О...ххх были прекращены, начиная с 07.04.2021, на основании служебной записки начальника охраны объекта фио от 31.03.2021, служебной записки специалиста инспекторского отдела фио от 31.03.2021, акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 31.03.2021 г., объяснений Л...ххх. от 31.03.2021. С увольнением Истец не согласен. Как следует из пояснений Истца, причина наличия запаха алкоголя возможна из-за приема алкоголя за день до вступления на смену. На медицинское освидетельствование Истца никто не направлял. В связи с незаконными действиями работодателя, Истцом не был получен средний заработок за время вынужденного прогула. Истец, с учетом уточнений к иску просит суд: отменить приказ об отстранении от работы по трудовому договору № 1788/2020, отменить приказ об отстранении от работы по трудовому договору № 1789/2020, ввосстановить Истца на работе на занимаемой должности по трудовому договору № 1788/2020, восстановить Истца на работе на занимаемой должности по трудовому договору № 1789/2020; Взыскать с О...ххх в пользу Истца сумму денежных средств в размере сумма за недополученный заработок в результате незаконного увольнения; Взыскать с О...ххх в пользу Истца сумму денежных средств в размере сумма в качестве компенсации за понесенный моральный вред. Взыскать с О...ххх в пользу Истца сумму денежных средств в размере сумма в качестве расходов на восстановление нарушенного права.

В судебное заседание Истец и его представитель явились, исковые требования с учетом уточнений поддержала и по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к иску, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований истцу отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить требования истца, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса РФ).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим .

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в силу подп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного работником трудовых обязанностей в виде появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического .

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 38 и пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом . При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В соответствии с ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что истец на основании приказа от 31.12.2020 № 4200 л/с и трудового договора от 31.12.2020 № 1788/2020 был принят на работу в О...хххх на должность охранника 7 категории, на определенный срок по 31.11.2021 включительно, по основному месту работы, с оплатой по часовому тарифу, с окладом в размере сумма (л.д. 14-18, 132, 154-156).

Дополнительным соглашением от 26.01.2021 к трудовому договору № 1788/2020 от 31.12.2020 работник переведен на должность старшего смены 4 категории с окладом в размере сумма (л.д.19).

На основании приказа от 31.12.2020 № 4201 л/с и трудового договора от 31.12.2020 № 1789/2020 был принят на работу в О...хххх на должность охранника 7 категории, на определенный срок по 31.11.2021 включительно, по совместительству, с оплатой по часовому тарифу, с окладом в размере сумма (л.д. 20-24, 131, 150-152).

Дополнительным соглашением от 26.01.2021 к трудовому договору № 1789/2020 от 31.12.2020 работник переведен на должность старшего смены 4 категории с окладом в размере сумма (л.д.19).

Согласно п.2.2.1 трудового договора работник обязан лично, честно и добросовестно, на высоком профессиональном уровне исполнять должные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной Работодателем.

Согласно п. 2.4.2 трудового договора работнику запрещено находиться на рабочем месте или на адрес в состоянии алкогольного, наркотического или токсичного опьянения.

Согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка О...ххх, утвержденных приказом от 14.08.2020 № 14-08-3, работник обязан добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Пунктом 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка О...ххх установлены основания для увольнения, в качестве дисциплинарного взыскания за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, а также однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в том числе в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Приказом от 31.03.2021 № 31-03-4 Истец, в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и на основании ст. 76 ТК РФ, отстранен от работы (л.д. 31,80).

Приказом от 31.03.2021 № 622 л/с о прекращении трудового договора Истец 07.04.2021 уволен с должности старшего смены 4 категории в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на основании пп.б п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении Истец ознакомился 07.04.2021, о чем имеется собственноручная подпись работника (л.д. 32,87).

Приказом от 31.03.2021 № 623 л/с о прекращении трудового договора Истец 07.04.2021 уволен с должности старшего смены 4 категории по внутреннему совместительству, в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на основании пп.б п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении Истец ознакомился 07.04.2021, о чем имеется собственноручная подпись работника (л.д. 88).

Основанием к увольнению по обоим договорам послужили служебная записка начальника охраны объекта фио от 31.03.2021, служебная записка специалиста инспекторского отдела фио от 31.03.2021, акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 31.03.2021 г., объяснения Л...ххх. от 31.03.2021.

Как следует из акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкоголя от 31.03.2021 специалистом инспекторского отдела фио установлено, что старший смены Л...ххх. предположительно находился в состоянии алкогольного опьянения. В качестве признаков, свидетельствующих о том, что работник находился в состоянии опьянения, указаны такие как красные глаза, запах алкоголя изо рта. При добровольном освидетельствовании алкотестером на рабочем месте, показания прибора составили 0,26 промилле. От прохождения медицинского освидетельствования в медицинском учреждении отказался, мотивирую своим нежеланием проехать в мед. учреждение (л.д.29,78). С указанным актом Истец ознакомлен, о чем имеется собственноручная подпись.

Согласно объяснениям Л...ххх., он употребил алкоголь 30.03.2021 на дне рождения родственников, на работу пришел с остаточным запахом алкоголя (л.д.30, 79).

По обстоятельствам увольнения истца в судебном заседании были допрошены свидетели фио, фио

Допрошенный в качестве свидетеля фио пояснил суду, что в день инцидента расписался в журнале и пошел на свой пост, после чего Истец раздал указания и все пошли по своим местам. Запах алкоголя от Истца не чувствовал.

Допрошенный в качестве свидетеля фио пояснил суду, что в день инцидента ему пришло сообщение о том, что необходимо приехать на объект и провести проверку сотрудников на наличие алкогольного опьянения, им была проведена проверка у Истца, после чего был составлен акт, в котором было прописано, что Истец на момент проверки состоял в алкогольном опьянении. Какое-либо медицинское учреждение Истцу не предлагалось для прохождения освидетельствования. Ранее Истец не был замечен за злоупотреблением алкогольного опьянения.

Оснований усомниться в правдивости показаний данных свидетелей у суда не имеется. Свидетели оснований для оговора истца не имеют, до допроса были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дали подробные, последовательные и непротиворечивые показания, которые согласуются между собой и с материалами дела.

Вместе с тем, согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора с работником на основании данного Кодекса.

Положения Трудового Российской Федерации позволяют отстранять от работы (не допускать к работе) и расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в отношении не всех работников, употреблявших алкоголь, а лишь тех из них, которые появились на работе в состоянии алкогольного опьянения. Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривает возможность привлечения работника к полной материальной ответственности в случаях причинения им ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом в соответствии с постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом, разрешающим спор о расторжении трудового договора по Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с основными принципами поведения такого медицинского освидетельствования врач, проводящий освидетельствование, должен не только констатировать сам факт потребления алкоголя, но и правильно квалифицировать состояние обследуемого.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 года N933н утвержден проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (далее - Порядок).

В силу Порядка после указания в Акте персональных данных освидетельствуемого проведение медицинского освидетельствования во всех случаях начинается с первого исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя, после которого врачом-специалистом (фельдшером) производится сбор жалоб, анамнеза и осмотр в целях выявления клинических признаков опьянения, предусмотренных к Порядку.

Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. При положительном результате первого исследования выдыхаемого воздуха через 15-20 минут после первого исследования проводится повторное исследование выдыхаемого воздуха.

На основании результатов проведенных в рамках медицинского освидетельствования осмотров и инструментальных и лабораторных исследований, указанных указанного Порядка, выносится одно из следующих медицинских заключений о состоянии освидетельствуемого на момент проведения медицинского освидетельствования (далее - медицинское заключение): установлено состояние опьянения; состояние опьянения не установлено; от медицинского освидетельствования освидетельствуемый (законный представитель освидетельствуемого) отказался ( Порядка).

Согласно Порядка медицинское заключение "установлено состояние опьянения" выносится в случае освидетельствования лиц, указанных в Порядка, при положительном результате повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя или при обнаружении по результатам химико-токсикологических исследований в пробе биологического объекта одного или нескольких наркотических средств и (или) психотропных веществ.

Между тем, в штате Ответчика отсутствуют сотрудники с медицинским образованием, либо квалификацией, позволяющей провести освидетельствование на предмет состояния алкогольного опьянения, а также порядок такого освидетельствования силами штатных работников не регламентирован локальными актами организации, в связи с чем, суд не может принять во внимание акт от о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 31.03.2021, как надлежащее, допустимое и достаточное доказательств алкогольного состояния работника.

Учитывая, что медицинское освидетельствование Истцу не проводилось, суд полагает внесенные в акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 31.03.2021 предположительные признаки алкогольного опьянения и представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности не позволяют сделать бесспорный вывод о нахождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Общими принципами юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности являются справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Поскольку условием признания увольнения законным применительно к данному делу является доказанность со стороны работодателя наличия в действительности факта неправомерного поведения работника, наличие неустранимых сомнений в совершении работником вменяемого ему проступка не позволяет считать применение к нему мер ответственности обоснованным.

Кроме того, в нарушение приведенных положений Трудового Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда по их применению судом принимается во внимание факт непредставления ответчиком в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении Истца решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы учитывалась тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также то, что ответчиком учитывалось предшествующее поведение истца и отношение его к труду.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии, с которым в силу Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности Всеобщей декларации прав человека, Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из , , , , , , и Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, а также учитывая, что достаточных и допустимых доказательств нахождения Истца в состоянии алкогольного опьянения ответчиком не представлено, увольнение Истца произведено без учета тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующего поведения работника, суд приходит к выводу о том, что увольнение Истца на основании Трудового кодекса РФ не может быть признано законным, и истец подлежит восстановлению на работе в О...ххх отдел охраны в занимаемой до увольнения должности в должности старшего смены 4 категории, а также в должности старшего смены 4 категории по внутреннему совместительству. При этом приказ О...хххх» от 31 марта 2021 г. № 622 л/с об увольнении Л...ххха по п.81 Трудового Кодекса Российской Федерации и приказ О...хххх» от 31 марта 2021 г. № 623 л/с об увольнении Л...ххха по п.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, подлежат отмене.

Поскольку увольнение истца суд признает незаконным, согласно ст. 394 ТК РФ истец вправе требовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Согласно представленному истцом расчету, подтвержденному письменными доказательствами, среднедневной заработок истца составляет сумма по трудовому договору № 1788/2020 и сумма по трудовому договору № 1789/2020, поэтому размер среднего заработка за время вынужденного прогула истца за период с 08.04.2021 по 12.08.2021 г. составит сумма (93 дня х сумма + 93 дня х сумма).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула суд принимает к расчету размер заработной платы начисленной ответчиком истцу за весь период работы, а также фактически отработанного времени.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд по доводам иска не усматривает.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования Истца о взыскании судебных расходов на юридические услуги, связанных с рассмотрением настоящего дела, подлежат частичному удовлетворению, а именно в размере подтвержденных расходов сумма

На основании ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххх...ххх...хххх об отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Отменить приказ О...хххх» от 31 марта 2021 г. № 622 л/с об увольнении Л...ххха по п.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Восстановить Л...ххха на работе в О...ххх отдел охраны в должности старшего смены 4 категории.

Отменить приказ О...хххх» от 31 марта 2021 г. № 623 л/с об увольнении Л...ххха по п.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Восстановить Л...ххха на работе в О...ххх отдел охраны в должности старшего смены 4 категории по внутреннему совместительству.

Взыскать с О...хххх» в пользу Л...ххха заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части восстановления Л...ххха на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с О...хххх» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян