Мотивированное решение

Дело № 2-3551/2021

УИД 77RS0009-02-2021-005857-41

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием прокурора фио, истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3551/2021 по иску ...ххх фио фио к ...хххх адрес ...хххх адрес» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио фио фио к ...хххх адрес ...хххх адрес» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что 01.04.2011 г. Истец принята в ГБУ3 адрес г...ххх адрес» на основании трудового договора № 21/11, в соответствии с условиями которого, была принята в офтальмологический кабинет на должность врача-офтальмолога. 12.03.2021 сотрудники ГБУ3 адрес городская поликлиника № 118 вынудили написать Истца заявление об увольнении по собственному желанию, вопреки ее воли и уволили в один день. Кроме того, с февраля 2021 г. Истец была дважды необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора 11.02.2021 и 12.02.2021. Начиная с января по февраль 2021 г. Истец неоднократно обращалась к работодателю об оснащении офтальмологического кабинета, для оказания качественных медицинских услуг, однако получила отказ и впоследствии получила выговоры, с которыми Истец не согласна. С 01.06.2020 заведующей офтальмологического отделения стала фио, которая стала навязывать Истцу свое представление и методы лечения пациентов. 10.02.2021 фио в служебной записке указала на выявленные нарушения в ходе приема несовершеннолетней пациентки. Истцом были даны объяснения относительно невозможности проведения осмотра пациенту, поскольку ребенок плакал. По данному факту было заседание врачебной комиссии (протокол от 01.03.2021 № 74), ребенок был приглашен на повторный осмотр в условиях циклоплегии, по итогам осмотра пациенту был поставлен диагноз гиперметропический астигматизм и выписаны очки. Истец отмечает, что в состав врачебной комиссии не входили специалисты, которые могли бы оценить профессионализм Истца. Также в приказах и протоколе № 74 допущена ошибка в написании данных Истца, что последняя полагает значительными нарушениями. 11.02.2021 в отношении Истца издан приказ № 102/1 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение пп.2 п. 3.1.6 должностной инструкции. С приказом Истец не согласна, поскольку в приказе не указаны конкретные обстоятельства, вменяемого ей нарушения, не описана тяжесть вменяемого проступка. 12.02.2021 в отношении Истца издан приказ № 103/1-к о применении дисциплинарной ответственности в виде выговора за опоздание на 25 минут без уважительной причины. Истец не согласна с данным приказом, поскольку в акте об отсутствии на рабочем месте стоят подписи работников, которые также отсутствовали в указанное время на рабочем месте. В связи с оказанным давлением на Истца, у нее ухудшилось здоровье и до 10.03.2021 Истец находилась на больничном листе. При выходе на работу 11.03.2021 Истцу открыли только два рабочих дня для приема пациентов, а также требовали зайти в отдел кадров и ознакомиться со всеми приказами, после чего был сорван прием и Истец уведомлен о том, что 12.03.2021 последний рабочий день. 12.03.2021 сотрудники отдела кадров принуждали Истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая уволить по п.5 ст. 81 ТК РФ. В конце рабочего дня 12.03.2021 Истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако 15.03.2021 Истец написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении, а также обратилась с заявлением о снятии с нее дисциплинарных взысканий. Однако увольнение произведено 12.03.2021 г. С приказом об увольнении Истец не ознакомлен, трудовую книжку на руки не выдали. Увольнение Истец полагает незаконным. Истец просит суд: Восстановить Истца на работе в должности врача-офтальмолога. Взыскать с Ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 12.03.2021 по 23.04.2021, в размере сумма Взыскать с Ответчика в пользу Истца в счет компенсации морального вреда сумма. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму, потраченную на получение юридических услуг в размере сумма. Отменить приказы о привлечении Истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора от 11.02.2021 № 102/1-к и от 12.02.2021 № 103/1-к.

В судебное заседание Истец явилась, исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований истца отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым частично удовлетворить требования истца, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что 01 октября 2011 года фио фио кызы на основании приказа от 01.04.2011 г. № 120-к и трудового договора № 57/11 была принята на работу в ..ххх. адрес г...хххх на врача-офтальмолога, на неопределенный срок, с должностным окладом сумма, надбавкой за выслугу лет сумма (т.1 л.д. 28-31, 136, 204-207).

Согласно п.2.2. трудового договора работник обязан соблюдать условия настоящего трудового договора, выполнять Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией.

При подписании трудового договора Истец была ознакомлена с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Правилами охраны труда и техники безопасности, о чем имеется собственноручная подпись работника (т.1 л.д. 207).

Дополнительным соглашением от 22.01.2013 г. № 1 к трудовому договору с 22.01.2013 г. в связи с завершением реорганизации в форме присоединения работодателем по трудовому договору установлено Государственное бюджетное учреждение здравоохранения адрес городская поликлиника № 118 Департамента здравоохранения адрес (т.1 л.д. 209).

Дополнительным соглашением от 24.07.2018 г. к трудовому договору с 25.07.2018 работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени – 39 рабочих часов в неделю (т.1 л.д. 218).

Дополнительным соглашением от 26.04.2019 г. к трудовому договору должностной оклад Истца по должности врача-офтальмолога составил сумма, а также определен размер стимулирующих выплат (т.1 л.д. 224).

Согласно п. 1.4 Должностной инструкции определены обязанности работника по должности врача-офтальмолога.

Согласно п. 2.1-2.1.7 Должностной инструкции в трудовые функции врача-офтальмолога входит оказание первичной медико-санитарной помощи детскому населению в амбулаторных условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения, в том числе на дому при вызове медицинского работника: проведение обследования пациентов в целях выявления заболеваний и/или состояний глаза, его придаточного аппарата и орбиты, установления диагноза; назначение лечения пациентам с заболеваний и/или состояний глаза, его придаточного аппарата и орбиты, контроль его эффективности и безопасности; проведение и контроль эффективности медицинской реабилитации пациентов с заболеваниями и/или состояний глаза, его придаточного аппарата и орбиты, в том числе при реализации индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов; проведение медицинских освидетельствований и медицинских экспертиз в отношении пациентов с заболеваниями и/или состояний глаза, его придаточного аппарата и орбиты; проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию здоровья образа жизни, санитарно-гигиеническому просвещению населения; проведение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала; оказание медицинской помощи пациентам в экстренной форме.

Согласно п. 3.1.6 Должностной инструкции в рамках трудовой функции, указанной в п.2.1.6 должностной инструкции работник составляет план работы и отчет о своей работе, ведет медицинскую документацию, в том числе в электронном виде, проводит противоэпидемические мероприятия в случае возникновения очага инфекции, контролирует выполнение должностных обязанностей медицинскими работниками, контролирует выполнение должностных обязанностей оптиками-оптометристами, обеспечивает внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности, использует информационные системы и информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, использует в работе персональные данные пациентов и сведения, составляющие врачебную тайну.

Приказом от 11.02.2021 № 102/1-к ...ххх А.Ф. кызы назначено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение должностных обязанностей, допущенных 04.02.2021, выразившиеся в нарушении подпункта 2 п. 3.1.6 должностной инструкции – ведение медицинской документации, в том числе в электронном виде (т.1 л.д. 38, 250). С приказом Истец ознакомлена, не согласилась, о чем имеется собственноручная подпись работника.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка фио, объяснительная записка ...ххх А.Ф. кызы.

Как следует и служебной записки фио от 10.02.2021 в ходе анализа медицинской документации ...ххх А.Ф. кызы были выявлены следующие нарушения: в амбулаторной карте отсутствует согласие матери на проведение осмотра с использованием мидриатика, направление 057/у оформлено частично, не указана цель направления ребенка в учреждение 3 уровня, адрес места жительства указан не полностью, не предоставлена выписка и амбулаторной карты по форме 027/у (т.1 л.д. 251). При этом в объяснениях Истца выявленные нарушения нашли свое подтверждение (т.1 л.д. 254-255).

Приказом от 12.02.2021 № 103/1-к ...ххх А.Ф. кызы назначено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение должностных обязанностей, допущенных 06.02.2021, выразившиеся в опоздании на 25 минут без уважительной причины (т.1 л.д. 39,). С приказом Истец ознакомлена, о чем имеется собственноручная подпись работника.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка фио, объяснительная записка ...ххх А.Ф. кызы, акт об отсутствии на рабочем месте от 06.02.2021.

Как следует из служебной записки заведующей филиалом № 3 фио, а также акта об отсутствии на рабочем месте, фио кызы отсутствовала на рабочем месте 06.02.2021 с 09.00 до 09.25 без уважительных причин (т.1 л.д. 257-258). В объяснениях Истца факт нарушения трудовой дисциплины нашел свое подтверждение (т.1 л.д. 259).

В соответствии со ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, руководствуясь положениями , , , Трудового кодекса РФ, Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимая во внимание условия локальных нормативных актов работодателя, трудового договора сторон, должностной инструкции, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания по факту нарушения п. 3.1.6 должностной инструкции – ведение медицинской документации, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении обязанности по ведению медицинской документации, а также по факту опоздания подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности в соответствии со ГПК РФ, порядок и сроки его применения, предусмотренные Трудового кодекса РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения ответчиком соблюдены, до применения взыскания у истца затребованы письменные объяснения по каждому виду нарушения, которые истцом представлены и в которых выявленные нарушения нашли свое подтверждение.

При этом суд также учитывает, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю, работодателем были учтены характер нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Доводы стороны истца об отсутствии вины в совершенном дисциплинарном поступке в соответствии с приказом от 11.02.2021 г., судом отклоняются, поскольку в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие доводы ответчика о невыполнении истцом надлежащим образом своих должностных обязанностей, с которыми суд соглашается, а обстоятельства, на которые Истец ссылается, как причину допущенных нарушений нельзя признать уважительными, а потому факт ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей Истца суд считает доказанным.

Допрошенная в качестве свидетеля фио пояснила суду, что работала с Истцом, которая получила два выговора в феврале месяце. Первый выговор был после жалобы пациентки на действия Истца. По результатам проведенной проверки, были взяты объяснения с Истца, которая была рассмотрена комиссией и принято решение о назначении дисциплинарного взыскания, второе взыскание было касательно опоздания, подкрепленное актом. Также свидетель пояснила, что ей поступило заявление об увольнении на согласование и она его подписала, как оно оформлялось свидетелю не известно.

Допрошенная в качестве свидетеля фио пояснила суду, что Истец была уволена за два дисциплинарных взыскания, 12.03.2021 было получено от курьера заявление об увольнении по собственному желанию, Истец была своевременно ознакомлена с положениями об увольнении. С приказом об увольнении Истец была ознакомлена устно, подписать приказ отказалась.

Допрошенная в качестве свидетеля фио пояснила суду, что является непосредственным руководителем Истца, 11.02.2021 поступила жалоба от пациентки, было неправильно оформлено направление ребенка в больницу, не было обоснования диагноза. Истица регулярно опаздывала на приемы, свидетель была вынуждена составить акт об опоздании. Увольнению предшествовали приказы о применении дисциплинарного взыскания. Истицу знакомила с приказами комиссия.

Допрошенная в качестве свидетеля фио пояснила суду, что является руководителем офтальмологов 118 поликлиники, в отношении Истца были изданы приказы о применении дисциплинарной ответственности, первое было за опоздание, второе за некачественное оказание медицинской помощи, Истец не должным образом выписала направление пациенту в больницу. 12.03.2021 Истец была уволена, заявление на увольнение поступают в отдел кадров.

Допрошенная в качестве свидетеля фио пояснила суду, что ей стало известно об увольнении Истца от начальника, после чего привели заявление на увольнение. К половине третьего 12.03.2021 свидетель в составе комиссии приехала к Истице знакомить с приказами об увольнении, уведомление Истцу было вручено, приказ Истец не подписала, мотивированного отказа от подписи не последовало.

Допрошенный в качестве свидетеля фио пояснил суду, что все врачебные комиссии проходят через него, Истцом были нарушены правила выписки и не выдачи согласия, также на Истца поступали жалобы от пациентки, в связи с чем, комиссия установила факт нарушений.

Оценивая показания допрошенных свидетелей фио, фио, фио, фио, полагает возможным принять их во внимание, поскольку они согласуются с представленными суду письменными материалами дела и не противоречат обстоятельствам, изложенным сторонами в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, с учетом, установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Разрешая требования о восстановлении на работе в должности врача-офтальмолога, суд полагает требования подлежат удовлетворению, поскольку в действиях работодателя усматриваются нарушения в процедуре увольнения по инициативе работника.

Так, приказом от 12.03.2021 г. № 185/1-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) фио кызы уволена с должности врача-офтальмолога Офтальмологического отделения по инициативе работника, по основаниям, предусмотренным п.77 ТК РФ (т.1 л.д.229).

С приказом истец отказалась знакомиться, о чем был составлен акт об отказе от подписания приказа об увольнении (т.1 л.д. 230). Трудовая книжка Истцу не была выдана в день увольнения, выплата всех денежных средств при увольнении работодателем произведена в полном объеме, что ни кем не оспорено.

Основанием для увольнения послужило личное заявление работника ...ххх А.Ф. кызы от 12.03.2021 об увольнении по собственному желанию 12 марта 2021 (т.1 л.д. 228).

Вместе с тем, в соответствии со , ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, а также соглашение между сторонами по дате расторжения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В обоснование исковых требований Истец утверждала, что заявление об увольнении ею было написано под давлением со стороны работодателя, поскольку она не намерена была расторгать трудовые отношения 12 марта 2021 года, о чем свидетельствует, в том числе отказ от подписи в приказе об увольнении, датированном 12.03.2021 г.

Кроме того, факт оказания психологического давления на Истца подтверждается не только ее показаниями в суде, но и показаниями допрошенных свидетелей, которые пояснили, что увольнение Истца было в связи с неоднократными дисциплинарными нарушениями, а не волеизъявлением работника на увольнение по собственной инициативе.

Кроме того, одной из гарантий, предоставленных работнику, высказавшему волю на увольнение по собственному желанию, является его право отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, предусмотренное Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, суд принимает во внимание, что Ответчик, являясь экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении, обязан был разъяснить работнику о наличии права на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию и при достижении соглашения о дате такого увольнения предусмотреть период на реализацию указанного права.

Несмотря на это, в дело представлено заявление об увольнении 12.03.2021, датированное 12.03.2021, что в совокупности с иными доказательствами, свидетельствует о наличии признаков вынужденного характера увольнения истца с работы.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также исследовав порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию и обстоятельства соблюдения работодателем процедуры увольнения по инициативе работника, суд приходит к выводу о том, что право истца на отзыв заявления об увольнении ответчиком было нарушено, а увольнение имеет вынужденный характер. Тем самым, требования Истца о восстановлении в должности врача-офтальмолога подлежат удовлетворению.

Оценивая доводы ответчика о пропуске срока исковой давности при подаче требований о восстановлении на работе, и рассматривая заявление о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением и индивидуального трудового спора, установленного Трудового кодекса РФ, суд полагает срок не пропущенным.

В соответствии с Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных и , они могут быть восстановлены судом ( Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в от 21 ноября 2013 года N 1752-О, предусмотренный Трудового кодекса РФ месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил в , что исходя из содержания абзаца первого ГПК РФ, а также ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд ( и Трудового кодекса РФ) после назначения дела к судебному разбирательству ( ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Оценивая представленные в дело доказательства, а также пояснения сторон, суд приходит к выводу о том, что Истец достоверно узнала о своем увольнении 24.03.2021 из ответа на письменное обращение к работодателю, поскольку приказ об увольнении и трудовая книжка ей 12.03.2021 не были вручены. Тем самым, месячный срок для подачи искового заявления истекал 25.04.2021, в свою очередь иск направлен в суд 23.04.2021. Таким образом, суд полагает срок обращения в суд истцом не пропущен.

Поскольку увольнение ...ххх А.Ф. кызы признано незаконным, то исходя из положений ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает решение о восстановлении истца на работе в ранее занимаемой должности и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 13 марта 2021 по 12 июля 2021, суд исходит из размера среднедневного заработка истца – сумма (согласно представленной ответчиком справки) и количества дней вынужденного прогула - 83. Таким образом, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула подлежащего взысканию с ответчика составит сумма (сумма x 83 дней).

Учитывая то, что действиями ответчика трудовые права истца были нарушены, то суд в соответствии со ТК РФ, находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, с учетом того, что требования истца удовлетворены частично, фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний с участием представителя, времени, необходимого на подготовку представителем процессуальных документов, результата рассмотрения дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании расходы за услуги представителя подлежат удовлетворению в размере сумма

На основании ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх фио фио к ...хххх адрес ...хххх адрес» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Восстановить ...хххх фио фио на работе в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения адрес ...хххх адрес» офтальмологическое отделение в должности врача-офтальмолога.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения адрес ...хххх адрес» в пользу ...ххх фио фио заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части восстановления ...ххх фио фио на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения адрес ...хххх адрес» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян