Определение суда апелляционной инстанции

Судья: Сафьян Е.И. № 33-8981/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 марта 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В.,

судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Бухаревым И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе фио

на решение Зюзинского районного суда адрес от ДД ММ ГГ, которым постановлено:

Исковые требования фио к Обществу с ограниченной ответственностью «наименование» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «наименование» в пользу фио заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «наименование» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма,

установила:

фио обратилась с иском к ООО «наименование», с учетом уточнений, просила суд взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работала в организации ответчика в должности бухгалтера. Период с 06.03.2020 г. по 31.05.2020 г. приказом работодателя был объявлен нерабочим, с сохранением заработка, однако, данный период истцу не оплачен. С 06.03.2020 г. по 29.03.2020 г. ответчик должен выплатить истцу зарплату в размере 2/3 от оклада сумма, с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. ответчик должен выплатить истцу зарплату в размере сумма и денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 15.05.2020 г. по 15.06.2021 г. в размере сумма, за период с 01.05.2020 г. по 31.05.2020 г. задолженность в сумме сумма и денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 15.05.2020 г. по 15.06.2021 г. в размере сумма фио полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права, ей причинен моральный вред, в связи с чем, просит суд взыскать с ООО «наименование» заработную плату за период карантина и нерабочих дней с 06.03.2020 г. по 31.05.2020 г. в общем размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

В судебное заседание истец не явилась, извещена.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве.

Судом постановлено указанное решение, об изменении которого в части размера взысканных сумм по доводам апелляционной жалобы просит фио

Стороны в заседание судебной коллегии не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (, - , ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для изменения решения суда в части имеются.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В Российской Федерации в соответствии с Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" допускается установление отдельных ограничений прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, прав организаций и общественных объединений, а также возложение на них дополнительных обязанностей при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю Российской Федерации, устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер, к которым относятся, в том числе и чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ .

При этом такие ограничения в соответствии с названным Федеральным конституционным на всей адрес или в ее отдельных местностях устанавливаются путем введения чрезвычайного положения, являющегося временной мерой, применяемой исключительно для обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя Российской Федерации.

Согласно адрес конституционного закона от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" чрезвычайное положение на всей адрес или в ее отдельных местностях вводится указом Президента Российской Федерации с незамедлительным сообщением об этом Совету Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации.

На основании Федерального закона от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ (в редакции от 1 апреля 2020 г.) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" органы управления и силы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций функционируют в режиме: а) повседневной деятельности - при отсутствии угрозы возникновения чрезвычайной ситуации; б) повышенной готовности - при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации; в) чрезвычайной ситуации - при возникновении и ликвидации чрезвычайной ситуации.

Согласно Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации" нерабочих дней" с 30 марта по 03 апреля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 04 апреля по 30 апреля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 "Об установлении на адрес нерабочих дней в мае 2021 г." установлены нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. включительно.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио состояла в трудовых отношениях с ООО «наименование» в должности бухгалтера. Приказом от 28.03.2020 г. о временном приостановлении работы организации, в связи с мерами, принимаемыми из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии с Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 г. № 12-УМ (в ред. от 26.03.2020), для всех работников ООО «наименование» объявлен простой с 28.03.2020 года до выхода Указа Мэра Москвы, отменяющего приостановление работы предприятий общественного питания, все работники ООО «наименование» освобождены от обязанности присутствовать на рабочем месте.

Приказом №2 от 24.04.2020 г. истец была уволена в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

Решением Зюзинского районного суда адрес от ДД ММ ГГ, вступившим в законную силу в части восстановления на работе немедленно, в части выплат - 08 апреля 2021 года, истец восстановлена на работе в должности бухгалтера, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 25.04.2020 г. по 24.11.2020 г. в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Этим же решением установлено, что заработная плата в размере сумма в месяц, истцу начислена и выплачена за март 2020 года в полном размере (л.д. 102).

30.11.2020 фио допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности бухгалтера с дистанционным характером работы с окладом в размере сумма

Уведомлением о восстановлении на работе от 30.11.2020 г. фио уведомлена об отмене приказа от 24.04.2020 № 2 и восстановлении на работе в ООО «наименование» в должности бухгалтера с оплатой труда в размере сумма в месяц, о фактическом допуске к работе с 30.11.2020 г. Указанное уведомление направлено в адрес истца посредством электронной почты и почтовым отправлением, что подтверждается квитанцией и описью вложения.

Таким образом, судом при рассмотрении настоящего дела было установлено, что что размер ежемесячной заработной платы истца в сумме сумма подтвержден представленными в материалы дела доказательствами; заработная плата за март 2020 года истцу была начислена согласно табелю учета рабочего времени и выплачена в полном объеме; в период с 25.04.2020 г. по 31.05.2020 г. истец не осуществляла своих должностных обязанностей и за этот период по указанному решению Зюзинского районного суда города в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула; из представленных в материалы дела документов также следует, что за период с 01.04.2020 г. по 10.04.2020 г. истцу было начислено и выплачено в полном объеме пособие на основании представленного листка нетрудоспособности, таким образом, за указанные периоды задолженность отсутствует. Вместе с тем, период с 11.04.2020 г. по 24.04.2020 г. (до момента указанного увольнения истца) не оплачен, тогда как в данный период времени за истцом, согласно положений названных Указов Президента РФ о нерабочих оплачиваемых днях, сохранялся заработок, который подлежит оплате исходя из размера среднедневного заработка, который установлен решением Зюзинского районного суда адрес от ДД ММ ГГ в сумме сумма

В данной части судебная коллегия с выводами суда соглашается в полной мере, однако полагает, что судом не верно определено количество рабочих дней в периоде с 11.04.2020 г. по 24.04.2020 г. и взыскан заработок за 9 рабочих дней в размере сумма, тогда как в указанном периоде 10 рабочих дней, и с ответчика в пользу истца подлежал взысканию заработок в размере сумма

Соответственно, с учетом положений ТК РФ в пользу истца подлежала взысканию компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки и изменяющейся ставки составит сумма

В указанной части решение суда подлежит изменению.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма, в связи с чем, довод апелляционной жалобы о том, что сумма, взысканная в качестве компенсации морального вреда, занижена, судебная коллегия считает необоснованным, в данной части решение является законным.

В связи с изменением размера сумм, решение подлежит изменению и в части размера взыскания с ответчика государственной пошлины в доход бюджета адрес, которая составит сумма,

На основании изложенного, руководствуясь , ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Зюзинского районного суда адрес от ДД ММ ГГ изменить в части размера взысканной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, государственной пошлины, изложив решение суда в данной части в следующей редакции.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «наименование» в пользу фио заработную плату в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «наименование» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

В остальной части решение Зюзинского районного суда адрес от ДД ММ ГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу фио – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи