Мотивированное решение

Дело №2-4856/2021

УИД- 77RS0009-02-2021-005727-43

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 октября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску №2-4856/2021 по иску С...ххх...ххх...ххх...ххх...ххх взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском Общ...ххх...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что работала на предприятии фио с 18 сентября 2019 г. В соответствии с приказом о приеме на работу принята на работу, на должность бухгалтера с дистанционным режимом работы, с зарплатой сумма В период карантина и самоизоляции Приказом № 2 oт 24 апреля 2020г. было оформлено увольнение истца с работы. Решением Зюзинского районного суда адрес от 24.04.2020 г. фио была восстановлена на работе в должности бухгалтера. Решение вступило в законную силу 08.08.2021 г. При этом, период с 28.03.2020 по 31.05.2020 г. приказом работодателя был объявлен нерабочим, с сохранением заработка. Однако, данный период Истцу не оплачен. Кроме того, с 06.03.2020 по 29.03.2020 г. ответчик должен выплатить истцу зарплату в размере 2/3 от оклада сумма, с 30.03.2020 по 30.04.2020 г. ответчик должен выплатить истцу зарплату в размере сумма и денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 15.05.2020 по 15.06.2021 г. в размере сумма, за период с 01.05.2020 по 31.05.2020 г. в сумме сумма и компенсацию денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 15.05.2020 по 15.06.2021 г. в размере сумма Незаконными действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред. Истец просит суд: Взыскать с фио в пользу истца зарплату за период карантина и нерабочих дней с 06 март 2020 по 31 мая 2020 в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, возражал против его удовлетворения, по доводам, изложенным в письменных возражениях, которые поддержал.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что 18 сентября 2019 года истец была принята на работу в фио «...ххх на должность бухгалтера с должностным окладом в размере сумма

Трудовой договор, оформленный надлежащим образом, как истцом, так и ответчиком суду не представлен. Вместе с тем факт трудоустройства истца на работу в фио «...ххх сторонами не оспаривался.

Приказом от 28.03.2020 г. о временном приостановлении работы организации, в связи с мерами, принимаемыми из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии с Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (в ред. от 26.03.2020), для всех работников фио «...ххх объявлен простой с 28.03.2020 до выхода Указа Мэра Москвы, отменяющего приостановление работы предприятий общественного питания, все работники фио «...ххх освобождены от обязанности присутствовать на рабочем месте.

Приказом от 24.04.2020 № 2 Истец была уволена из фио «...ххх в соответствии с п.п. а ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка – прогул.

Решением Зюзинского районного суда адрес от 24.04.2020 г. фио была восстановлена на работе в должности бухгалтера, с О...ххх...ххх в пользу С...ххх ...ххх взыскана заработная плата в размере сумма компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма компенсация морального вреда в размере сумма Решение суда вступило в законную силу 08.08.2021 г.

Пунктом 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так, решением суда установлено, что между С...ххх...ххх. и фио «...ххх имели место быть трудовые отношения. При этом, размер ежемесячной заработной платы истца в сумме сумма, подтвержден представленными расчетными листками и справкой о расчете средней заработной платы истца. Также судом было установлено, что заработная плата за март 2020 года истцу была начислена согласно табелю учета рабочего времени и выплачена в полном объеме.

Как следует из приказа от 25.11.2020 № 4 на основании решения Зюзинского районного суда адрес от 24.04.2020 г. по гражданскому делу № 2-4352/2020, приказ от 24.04.2020 № 2 «О прекращении (расторжении) трудового договора с С...ххх...ххх.» отменен и с 30.11.2020 фио допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности бухгалтера с дистанционным характером работы с окладом в размере сумма

Уведомлением о восстановлении на работе от 30.11.2020 г. фио уведомлена об отмене приказа от 24.04.2020 № 2 и восстановлении на работе в фио «...ххх в должности бухгалтера с оплатой труда в размере сумма в месяц, о фактическом допуске к работе с 30.11.2020 г. Указанное уведомление направлено в адрес Истца посредством электронной почты и почтовым отправлением, что подтверждается квитанцией и описью вложения.

Также 30.11.2020 г. в адрес Истца были направлены трудовой договор, соглашение к трудовому договору, должностная инструкция, согласие на обработку персональных данных, карта специальной оценки условий труда, Положение об оплате труда и премировании работников фио «...ххх, что подтверждается квитанцией и описью вложения.

30 апреля 2021 г. трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников организации.

Оценивая доводы Истца относительно наличия задолженности по выплате заработной платы за отработанное время, суд полагает их подлежащими частичному удовлетворению.

Так, учитывая положения ст. 61 ГПК РФ, суд полагает установленным, что сторонами была согласована заработная плата в размере сумма в месяц, которая начислялась и выплачивалась Истцу до марта 2020 года в установленные сроки, что подтверждается платежными документами, расчетными листками и справкой о расчете средней заработной платы истца.

Вместе с тем, как следует из представленных документов, заработная плата в период с 01.04.2020 по 29.04.2020 Истцу была начислена и выплачена не в полном объеме. Как следует из расчетных листов, в период с 01.04.2020 по 10.04.2020 г. Истцу начислено к выплате пособие на основании представленного листка нетрудоспособности. Период с 11.04.2020 по 24.04.2020 не оплачен. Тем самым, образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оценивая требования Истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 25.04.2020 по 31.05.2020 г., суд полагает их несостоятельными, поскольку в указанный период Истец не осуществляла своих должностных обязанностей, доказательств обратного суду не представлено. Более того, за спорный период по решению Зюзинского районного суда адрес от 24.04.2020 г. по гражданскому делу № 2-4352/2020 в пользу Истца взыскан средний заработок за период вынужденного прогула.

С учетом положений ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составил сумма, согласно расчету за период с 25.04.2020 г. по 14.10.2021 г. (17807,67х6%х2+17807,67х5,5%х56+17807,67х4,5%х35+

17807,67х4,25%х238+17807,67х4,5%х35+17807,67х5%х50+17807,67х5,5%х41+17807,67х6,5%х49+17807,67х6,75%х32)

В соответствии со Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования С...ххх...ххх...ххх...ххх...ххх взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с О...ххх...ххх в пользу С...ххх ...ххх заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с О...ххх...ххх государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян