Мотивированное решение
Дело № 02-3098/2021 | Зюзинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2021 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Винокуровой Е.В., при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 3098/2021 по иску Крякина Ильи Владимировича к ООО «Гражданская реконструкция и строительство» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между Крякиным Ильей Владимировичем и ООО «Гражданская реконструкция и строительство» в период с 01.08.2016 по 31.07.2017.
Обязать ООО «Гражданская реконструкция и строительство» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.08.2016 и увольнении с 31.07.2017 по собственному желанию работника.
Взыскать с ООО «Гражданская реконструкция и строительство» в пользу Крякина Ильи Владимировича неполученную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию отпускных в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Обязать ООО «Гражданская реконструкция и строительство» перечислить в ГУ – отделение ПФ РФ по адрес и адрес пенсионные отчисления в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Е.В. Винокурова
УИД 77RS0009-01-2019-013944-48
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2021 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Винокуровой Е.В., при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 3098/2021 по иску Крякина Ильи Владимировича к ООО «Гражданская реконструкция и строительство» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Крякин И.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гражданская реконструкция и строительство» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с августа 2016 года по июль 2017 года он работал в ООО «ГРиС» в должности руководителя строительства, в его должностные обязанности входило осуществление контроля за проведением строительных работ, а также он являлся ответственным за генподряд. Трудовые отношения при принятии на работу официально не были оформлены, договор не выдавался, в трудовой книжке отметок не было. Истец неоднократно обращался к генеральному директору за оформлением трудовых отношений, однако просьбы были оставлены без внимания. Заработную плату истцу обещали в размере сумма в месяц , а также премии. В июле 2017 года истцу сообщили, что он уволен, однако трудовую книжку с записью о приеме на работу и увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели. Незаполненную трудовую книжку истцу передали спустя некоторое время через другого сотрудника ООО «ГРиС». 15.12.2017 истец направил ответчику письмо в требованием выплатить ему причитающиеся суммы за отработанное время, однако ответа на него не получил. 25.12.2017 истец обратился в Следственный комитет с заявлением. 19.11.2018 он был признан потерпевшим в рамках уголовного дела № 11802450037000065. С учетом уточнения требований истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «ГРиС» с 01.08.2016 по 31.07.2017; обязать внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию; взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма; компенсацию отпускных в размере сумма; компенсацию за вынужденный прогул в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; обязать ответчика перечислить в пенсионный фонд пенсионные отчисления в размере сумма
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела. Возражений на иск, равно как и иная правовая позиция суду не представлена.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята N 198 о трудовом правоотношении.
В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу , , , Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.
В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением и просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком за период с 01.08.2016 по 31.07.2017.
В обоснование исковых требований истец ссылается на фактическое выполнение трудовых обязанностей как руководителя строительства; в его должностные обязанности входило осуществление контроля за проведением строительных работ, а также он являлся ответственным за генподряд.
Согласно ответа на судебный запрос из ГУ – отделения ПФ РФ по адрес и адрес от 13.07.2021, в пенсионном фонде имеются сведения о наличии стажа Крякина И.В. в ООО «Гражданская Реконструкция и Строительство» с 01.11.2016 по 31.12.2016, начислено взносов на страховую и накопительную часть – сумма; также имеются сведения о факте работы в ООО «Гражданская Реконструкция и Строительство» с января по июль 2017 года.
Допрошенный в качестве свидетеля по делу фио показал, что работает в данной организации более 3 лет. Крякин И.В. работал начальником строительства, отправлял бригады на стройку. Заработная плата составляла у него около сумма в месяц, которую получали по-разному, не каждый месяц.
15.12.2017 истец направил ответчику письмо в требованием выплатить ему причитающиеся суммы за отработанное время, однако ответа на него не получил.
25.12.2017 истец обратился в Следственный комитет с заявлением овозбуждении уголовного дела.
19.11.2018 Крякин И.В. был признан потерпевшим в рамках уголовного дела № 11802450037000065.
Принимая во внимание вышеуказанные документы и отсутствие спора сторон по изложенным обстоятельствам, суд находит оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком за период с 01.08.2016 по 31.07.2017. При этом, суд обращает внимание, что само отсутствие трудового договора у работника не влечет за собой отсутствие трудовых отношений, и тем самым не создает предмет для спора.
Соответственно подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку сведений о работе по основному месту работы с 01.08.2016 по 31.07.2017 , с увольнением 31.07.2017 по собственному желанию.
Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Вместе с тем, проверяя правильность расчета заработной платы, произведённой в день увольнения, в том числе выходного пособия, подлежащего выплате истцу при увольнении в связи с сокращением штата согласно ст. 178 ТК РФ, суд находит, что требования истца о взыскании с ООО «ГРиС» неполученной заработной платы в размере сумма (за вычетом пенсионных отчислений в размере сумма), компенсации за задержку выплаты в размере сумма, компенсации отпускных в размере сумма подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено платежных документов об осуществлении выплат данных сумм пособий за период трудовой деятельности истца.
В соответствии с и ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Принимая во внимание вышеизложенное, требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести обязательные платежи в соответствующий фонд также подлежат удовлетворению.
Компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости суд определяет в размере сумма
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым требования истца удовлетворить частично, установить факт трудовых отношений между Крякиным И.В. и ООО «Гражданская реконструкция и строительство» в период с 01.08.2016 по 31.07.2017, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.08.2016 и увольнении с 31.07.2017 по собственному желанию работника; взыскать с ООО «Гражданская реконструкция и строительство» в пользу Крякина И.В. неполученную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию отпускных в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований истца отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между Крякиным Ильей Владимировичем и ООО «Гражданская реконструкция и строительство» в период с 01.08.2016 по 31.07.2017.
Обязать ООО «Гражданская реконструкция и строительство» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.08.2016 и увольнении с 31.07.2017 по собственному желанию работника.
Взыскать с ООО «Гражданская реконструкция и строительство» в пользу Крякина Ильи Владимировича неполученную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию отпускных в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Обязать ООО «Гражданская реконструкция и строительство» перечислить в ГУ – отделение ПФ РФ по адрес и адрес пенсионные отчисления в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Е.В. Винокурова