Мотивированное решение

Дело №2-3073/2021

77RS0009-02-2021-004748-70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 3073/2021 по иску ...хххх...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском к ...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что истец принята на работу ...ххх на должность исполнительного директора с 03.06.2019 г.. Трудовой договор с истцом не подписан, однако истец исполняла свои трудовые обязанности, работодатель начислял истцу заработную плату. Трудовой договор с истцом не расторгнут. Доказательством работы истца в организации ответчика является постоянное с момента трудоустройства перечисление НДФЛ и ЕСН в налоговый орган (распечатки прилагаются). Также у истца имеется доверенность от ответчика, в которой истцу предоставлены полномочия Исполнительного директора. 25 марта 2020 года истец получила письмо от ответчика с вложением отсканированных документов, в которых указывается, что последняя заработная плата начислена за февраль 2020. Вместе с тем, заработной платы за март 2020 не начислено и не выплачено. Последний день начисления за март - 31 марта 2020 года, следовательно, годичный срок на обращение в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ не истек. Таким образом, заработная плата истцу не выплачивается с апреля 2020 года, то есть за 12 месяцев, что составляет сумма. Истец просит суд: Взыскать с ...ххх невыплаченную заработную плату за период апрель 2020 г. - март 2021 года из расчета сумма в месяц, а всего - сумма, сумма Взыскать с ...ххх проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся.

В соответствии с ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение лиц участвующих в деле, надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу , Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу , Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 03 июня 2019 года истец работает в ...ххх в должности исполнительного директора с должностным окладом в размере сумма.

Как установлено судом, трудовой договор в установленном законом порядке между истцом и ответчиком не оформлен, однако истец фактически была допущена к работе, исполняла свои трудовые обязанности, и работодатель производил истцу начисление заработной платы, что подтверждается справками 2НДФЛ, расчетными листками и не оспорено ответчиком.

Также судом установлено, что с апреля 2020 году заработная плата истцу не выплачивается.

Судом также установлено, что с июня 2020 года истец трудовые обязанности не выполняет.

При этом суд учитывает, суд учитывает, следующие обстоятельства.

Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 года «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 02.04.2020 года «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», от 28.04.2020 года «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» дни с 30.03.2020 года по 08.05.2020 года объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

По окончании периода нерабочих дней, установленных Президентом РФ в связи с распространением коронавируса COVID-19, главы регионов самостоятельно определяют территории, где при необходимости могут продлить действие ограничительных мер и приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций ( Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316).

Исходя из изложенного выше, с учетом того, что апрель и май 2020 г. фактически являлись не рабочими месяцами, но за работниками был сохранена заработная плата, а также с учетом того, что трудовой договор между истцом и ответчиком не прекращен, суд приходит к выводу о том, что работодатель обязан выплатить истцу заработную плату за апрель и май 2020 года в размере среднего заработка за каждый месяц из расчета сумма в месяц, всего сумма

Требования истца о взыскании заработной платы с июня 2020 года по апрель 2021 включительно удовлетворению не подлежат, поскольку как уже установлено судом, в указанный период истец трудовые обязанности не исполняла, факты препятствия кем – либо исполнить истцу свои трудовые обязанности, не подтверждены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за апрель и май 2020 года в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы, суд полагает необходимым истцу отказать.

Поскольку судом установлен факт не выплаты работнику заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику в сумме сумма, в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная с 10 июня 2020 года по день фактического расчета включительно.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххх...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, – удовлетворить частично.

Взыскать с ...ххх в пользу ...ххх заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику в сумме сумма, в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная с 10 июня 2020 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян