Мотивированное решение

Дело №2-3003/2021

УИД- 77RS0009-02-2021-004605-14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Звонцове АС.А. с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3003/2021 по исковому заявлению Ч...хххх о взыскании денежных средств по оплате сверхурочной работы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ч...ххх обратился с иском к О...ххх о взыскании денежных средств по оплате сверхурочной работы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с осуществляет свою трудовую деятельность с 04.09.2019 по настоящее время в ООО «Производственно-монтажный трест 96» в должности водитель-экспедитор на основании трудового договора № 556/19х от 04.09.2019г. В период работы с 04.09.2019 по 26.02.2021 Ответчик понуждал Истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменного согласия Ответчик с Истца не требовал, приказ и дополнительное соглашение об исполнении сверхурочной работы ответчик подписать отказался, Истец был вынужден исполнить сверхурочную работу во избежание увольнения. При этом сверхурочная работа Ответчиком не оплачивается, в связи с чем образовалась задолженность по оплате сверхурочных работ с 04.09.2019 по 26.02.2021, которая составляет сумма, из расчета часовой ставки сумма Также Истец полагает, что на сумму образовавшейся задолженности ему полагается денежная компенсация за период просрочки с 26.02.2021 по 15.03.2021 в размере сумма сумма Кроме того, Ответчиком без оснований были удержаны денежные средства в размере сумма в счет ремонта автомобиля, в размере сумма за неправильную парковку, в размере сумма за неправильную парковку, несмотря на то, что акт о передаче автомобиля Истцу не подписан, постановления о привлечении к административной ответственности отсутствуют. С удержаниями Истец не согласен, полагает из незаконными, что также причинило Истцу моральные страдания. Истец просит суд: взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма в счет задолженности по оплате сверхурочных работы, денежную сумму в размере сумма в счет оплаты незаконно удержанной части заработной платы за период работы с 01.11.2020 по 31.01.2020 г., в счет неустойки за несвоевременную выплату денежных средств в размере сумма, в счет компенсации морального вреда в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, представитель истца по доверенности явился, исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика, в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает:- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ);- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим , привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между Ч...хххх 04 сентября 2019 года был заключен трудовой договор № 556/19/х, в соответствии с которым и на основании приказа от 04.09.2019 г. № 556-ЛС Ч...ххх принят на работу на должность водителя-экспедитора с должностным окладом в размере сумма, сумма на срок, определяемый сроком окончания субподрядных работ ООО «ПМТ 96» на выполнение комплекса работ по строительству объекта: «Строительство эстакад, переустройство инженерных сетей и коммуникаций с реконструкцией/строительством улично-дорожной сети на участке от адрес до адрес в рамках строительства Северо-Восточной хорды. Этап 1. Транспортная развязка на пересечении Северо-Восточной Хорды с адрес. Транспортная развязка в районе адрес» (договор подряда от 17.06.2019 № 5007-19-Э1 ПМ-11) (т.1 л.д. 83-87).

Согласно п.7.1 трудового договора работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.2.1 параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно п. 7.2, п. 7.3 трудового договора продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, 40 часов в неделю, работнику устанавливается 8 часовой рабочий день (с 9.00 до 18.00), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Как следует из условий трудового договора, Истец в момент подписания договора ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПМТ 96», Положением об оплате труда ООО «ПМТ 96», Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) ООО «ПМТ 96», Положением о защите персональных данных работников ООО «ПМТ 96», Положением о командировках, Должностной инструкцией (т.1 л.д. 87).

Согласно п.2.1 Должностной инструкции водитель-экспедитор строительного подразделения обязан осуществлять профессиональное вождение автомобиля 2824 ВК (Газель), следить за их техническим состоянием (в том числе автомобилей руководства и др. Автомобилей фирмы), ТО, сервис: мытье машин, сезонная смена шин, мелкий ремонт.

Согласно п. 2.1.1. Должностной инструкции водителю-экспедитору установлен график работы с 08.00 до 17.00.

Согласно п. 2.11 Должностной инструкции водитель-экспедитор обязан ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, показания спидометра до выезда и по возвращении, количество отработанного времени. Требовать у лица, пользовавшегося автомобилем отметки в путевом листе.

Согласно п. 2.13 Должностной инструкции каждый понедельник, следующий за отработанной неделей, водитель предоставляет специалисту отделов кадров информацию о количестве отработанных сверхурочных часах, специалист отдела кадров проверяет эту информацию в течение одного рабочего дня, после чего происходит начисление оплаты за сверхурочную работу. Если информация о переработках не подана своевременно, начисление оплаты не осуществляется.

Согласно п. 5.2 Должностной инструкции водитель-экспедитор несет ответственность за причинение материального ущерба работодателю – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Водитель- экспедитор Общества несет материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему для перевозки материальных ценностей.

С должностной инструкцией Ч...ххх ознакомлен 19.08.2019, о чем имеется собственноручная подпись работника (т.2 л.д. ).

В обоснование заявленных требований о взыскании денежных средств, в счет оплаты сверхурочной работы Ч...ххх указал, что в период с 04.09.2019 по 26.02.2021 Ответчик понуждал к выполнению сверхурочной работе, которая не оплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Однако, исследовав представленные доказательства, с учетом условий трудового договора, которыми установлена, пятидневная рабочая нормальной продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем с 09 часов до 18 часов, перерыв для отдыха и питания -60 минут, с учетом данных табеля учета рабочего времени за спорный период, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашел подтверждение факт выполнения работником работы по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, не согласованный с работником.

Так, как установлено из табелей учета рабочего времени за период с марта 2020 года по март 2021 года Ч...ххх привлекался к работе в выходные рабочие дни в следующие даты: 05.05.2020, 6.06.2020, 13.06.2020, 20.06.2020, 27.06.2020, 04.07.2020, 08.08.2020, 03.10.2020, 27.03.2021 (т.1 л.д. 90-102).

При этом, в дело также представлены заявления фио о привлечении в выходные дни и приказы о привлечении в вышеуказанные дни к работе фио, работа в выходные дни оплачена в порядке ст. 153 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками и платежными документами (т.1 л.д. 103-114, 115-192). Доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, в дело представлен акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 23.04.2021 № 77/7-9129-21-ОБ/12-15280-И/18-1350, согласно которого нарушений при оплате заработной платы Чернову С.Г., в том числе в случае привлечения к сверхурочной работы, не выявлено.

Вместе с тем, дополнительных соглашений к трудовому договору о выполнении работником работы по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени между истцом и ответчиком не заключалось, приказов о привлечении истца к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с условиями трудового договора для сверхурочной работы в указанные Истцом спорные даты не издавалось, заявления Истца о согласии на привлечение к выполнению сверхурочной работы в спорные даты суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу в спорный период в размере сумма и полагает необходимым в данной части требований отказать.

В связи с отказом удовлетворении требований о взыскании задолженности, суд отказывает в удовлетворении производных требованиях о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Разрешая требования истца о взыскании незаконно удержанной суммы из заработной платы, суд полагает указанные обстоятельств удержания каких-либо сумм не нашли своего подтверждения, опровергаются представленными платежными документами о выплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем в силу ст. 137 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ указанные требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также Ответчиком заявлено о пропуске истцом без уважительной причины срока, установленного ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании неначисленной заработной платы.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 25.06.2019 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , и они могут быть восстановлены судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец заявляет требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с 04.09.2019 по 26.02.2021 г.

Вместе с тем с иском о взыскании задолженности по не начисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период истец обратился лишь 30.03.2021, то есть для требований за период с 04.09.2019 г. по 04.09.2020 года с пропуском годичного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетным листкам, спорные выплаты ответчиком истцу не начислялись. О несоответствии размера оплаты труда в эти периоды истец должна была узнать в месяце получения начисленной и выплаченной ему заработной платы. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы истец не имел возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ему заработной платы, в том числе за выполнение сверхурочной работы не представлено. Напротив, как следует из должностной инструкции (п. 2.11), в обязанности Истца входило сообщать специалисту отдела кадров о привлечение к сверхурочной работе еженедельно.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора, в течение установленного законом срока, материалы дела не подтверждают. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом заявлено, однако обстоятельства, изложенные в ходатайстве не свидетельствуют о невозможности реализовать свое право на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за спорный период. Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования о взыскании заработной платы в пределах установленного законом срока, не представлено. Тем самым требованиями Истца за период с 04.09.2019 года по 04.09.2020 г. также не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском срока исковой давности.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Также отсутствуют правовые основания для взыскания судебных расходов в порядке ст. 98 ГПК РФ, поскольку в удовлетворении требований истца судом отказано.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ч...хххх о взыскании денежных средств по оплате сверхурочной работы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян