Мотивированное решение

Дело №2-2780/2021

77RS0009-02-2021-003876-67

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2780/2021 по иску ...хххх...ххх...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что 01.11.2017 г. между Бакиной Татьяной Ивановной и Индивидуальным предпринимателем заключен трудовой договор без номера от 01.11.2017 г. фио принята на должность в качестве регионального менеджера, без испытательного срока. 06.08.2019 г. трудовой договор без номера от 01.11.2017 г. был расторгнут. Обязанности в качестве регионального менеджера Истец исполняла в адрес в адрес, что подтверждается служебной документацией, обменом электронных сообщении с непосредственным начальником с рабочих электронных адресов, предоставление отчетности, план - задания, кассовые чеки подтверждающие расходы (оплату) ГСМ в адрес. К исполнению обязательств в качестве регионального менеджера в адрес в адрес приступила с 01.11.2017 г. по дату расторжения трудового договора, 06.08.2019 г., то есть период работы в данном регионе, городе является непрерывный носит стабильный характер. Таким образом, Лицам, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Истцу за период с 01.11.2017 г. по 06.08.2019 г. выплата настоящей надбавки не производилось, что подтверждается справкой о доходе физического лица по форме 2-НДФЛ, в расчетных листах так же данная надбавка отсутствует, так как согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.11.01.2020 адрес направила в адрес ответчика заявление, с требованием произвести компенсацию невыплаченной надбавки за период осуществления трудовых обязанностей в адрес, с указанием периода работы, основании, а так же банковских реквизитов. Истец просит суд: Взыскать с И...ххх в пользу Б...ххх недоначисленную заработную плату в виде районного коэффициента 1,15 за период с 01.11.2017 г. по 06.08.2019 г. в размере сумма Взыскать с И...ххх в пользу Б...ххх денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.11.2017 г. по 06.08.2019 г. в размере сумма Взыскать с И...ххх в пользу Б...ххх денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма Взыскать с И...ххх в пользу Б...ххх юридические расходы в размере сумма

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении требований, указывая на то, что истцом пропущен срок обращения в суд.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В , Трудового кодекса РФ закреплено, что оплата труда в адрес и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых и порядок применения устанавливается Правительством РФ.

Согласно , Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных адрес. В северных и восточных адрес" утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, организациях и учреждениях, расположенных в том числе в адрес.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 01.11.2017 г. между Б...хххх был заключен трудовой договор, в соответствии с которым фио принята на работу к ...ххх на должность в качестве регионального менеджера, без испытательного срока, с должностным окладом в размере сумма

06.08.2019 г. приказом № 3 трудовой договор от 01.11.2017 г. расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ..

Судом установлено, что начисленная заработная плата за весь период истцу была выплачена в полном объеме, а также в полном объеме произведена выплата всех денежных средств полагающихся к выплате работнику при увольнении, что подтверждается расчетными листками и не оспаривается истцом.

Вместе с тем истец просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в виде районного коэффициента 1,15 за весь период с 01.11.2017 г. по 06.08.2019 г. в размере сумма

Ответчиком в свою очередь заявлено о пропуске истцом без уважительной причины срока, установленного ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании неначисленной заработной платы.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 25.06.2019 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( введена Федеральным от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступила в силу 03.10.2016).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , и они могут быть восстановлены судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за период до 03.10.2016, а с 03.10.2016 - в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как уже установлено судом истец работала у ИП фио в период с 01.11.2017 г. по 06.08.2019 г.

Вместе с тем с иском о взыскании задолженности по не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2017 по 06.08.2019 г. истец обратилась лишь 17.03.2021, то есть с пропуском годичного срока, установленного как Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетным листкам, спорные выплаты ответчиком истцу не начислялись. О несоответствии размера оплаты труда в эти периоды истец должна была узнать в месяце получения начисленной и выплаченной ей заработной платы. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы истец не имела возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ей заработной платы, не представлено.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора, в течение установленного законом срока, материалы дела не подтверждают. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом заявлено не было.

Позиция истца о соблюдении срока обращения в суд, который должен исчисляться со дня увольнения, основана на неправильном понимании норм материального права.

В Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае взыскиваемые истцом суммы на момент прекращения трудового договора работодателем не начислялись, в связи с чем, оснований для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании не начисленных и невыплаченных сумм заработка не имеется.

Исходя из изложенного выше, с учетом указанных выше норм закона, с учетом того, что истец, ежемесячно получая заработную плату, знала о не начислении ее за спорный период в полном размере, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании не начисленной заработной платы за период с 01.11.2017 г. по 06.08.2019 г., в связи с чем, полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за данный период.

Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования о взыскании заработной платы в пределах установленного законом срока, не представлено.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...хххх...ххх...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян