Мотивированное решение

Дело №2-2481/2021

УИД- 77RS0009-01-2020-010219-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2481/2021 по иску Г...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио К.А. обратился с иском к О..ххх. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 06 мая 2019 года между ...хххх (работник) заключён трудовой договор № 01/03-2019 . В соответствии с пунктом 1.2 Трудового договора фио был принят на работу в О...ххх в администрацию на должность исполнительного директора. С сентября 2019 года О...ххх в нарушение трудового законодательства Российской Федерации и условий Трудового договора производило выплату заработной платы работнику .ххх.....ххх частично и с длительной задержкой. Так, за период с августа 2019 года по 31 января 2020 года О...ххх было выплачено заработной платы работнику .ххх... в размере сумма, вместо сумма, что подтверждается банковской выпиской ПАО «Сбербанк» за период с мая 2019 года по июль 2020 года. 31 января 2020 года Трудовой договор расторгнут по инициативе работника Г...ххх. на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке AT-IX № 8308912. На момент прекращения трудовых отношений и по настоящее время О...ххх не выплатило истцу заработную плату и выплаты при увольнении. На день увольнения размер задолженности по заработной плате составил сумма, по денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - сумма. Истец вправе требовать взыскания с О...ххх компенсации морального вреда, причинённого работнику в результате неправомерных действий работодателя, которую оценивает в сумма. Истец просит суд: Взыскать с ответчика О...ххх в пользу истца: Задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма. Денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере сумма. Компенсацию морального вреда, причинённого работнику в результате неправомерных действий работодателя, в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, представил письменные возражения по существу требований.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 06 мая 2019 года между истцом и ответчиком заключён трудовой договор № 01/03-2019, на основании которого истец был принят на работу в О...ххх в администрацию на должность исполнительного директора с должностным окладом в размере сумма

Согласно пункту 1.1 Трудового договора работодатель О...ххх принял обязательства предоставить работнику .ххх... работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник фио обязался лично выполнять определённую Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, выполнять обязательства, предусмотренные Трудовым договором.

31 января 2020 года Трудовой договор расторгнут по инициативе работника Г...ххх. на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом как установлено судом, при увольнении работодатель не произвел с работником окончательный расчет и не выплатил в полном объеме заработную плату. Задолженность по выплате истцу заработной платы с учетом произведенных выплат, составляет сумма, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками, квитанциями по выплате денежных средств, выпиской по счету представленной истцом.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ГПК РФ обстоятельства дела, которые соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В связи с изложенным, задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере в сумме сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере сумма, из расчета сумма, х6,25х9+276290 руб. сумма,х6х77+276290 руб. суммах5,5х56+276290 руб. суммах4,5х35+276290 руб. суммах4,25х238+276290 руб. суммах4,5х35+276290 руб. суммах5х50+276290 руб. суммах5,5х38

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с О...ххххадолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЕЙМДЕВ» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян