Мотивированное решение

Дело №2-2547/2021

УИД - 77RS0009-02-2021-003212-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2547/2021 по иску ...хххх..хххх....ххх...хххх об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Турлин Ф.С. обратился с иском ...ххх...хххх об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что 09.07.2020 г. Истец приступил к исполнению обязанностей Старшего бармена в О...ххх в баре под названием «Я настаиваю» по адресу: адрес. В обязанности Истца входило: Подготовка бара к открытию, ведение журналов здоровья, работа за кассой (открытие - закрытие торгового дня, составление отчётов по выручке, работа с вайринговыми терминалами), ведение отчётности, снятие остатков, проведение инвентаризации, составление заявки на закупку продуктов, алкоголя, изготовление настоек, приготовление коктейлей, обслуживание посетителей. Поддержание зала в чистоте, (в отсутствии тех. персонала - мытьё пола, сосуды, стекол, окон, зеркал, входной группы, прилегающей территории, уборных, подсобных помещений). Принятие поставок, денежные выплаты (уборщице, дворнику, за поставку, музыкантам) через РКО. Поддержание чистоты в течение рабочей смены, приготовление премиксов и заготовок. Контроль чистоты кухни после закрытия, фотоотчёты, контроль количества перчаток, дезинфицирующих средств, составление заявки на хоз.товары. списание продуктов по бару, перемещение продуктов по бару. Однако, ни в момент трудоустройства, ни в последующее время в течение трудовой деятельности в О...хххх Ответчик под различными предлогами уклонялся от заключения трудового договора. Заработная плата, согласно взаимной договоренности, составляла сумма за один рабочий час. Помимо уклонения от заключения трудового договора, Ответчик нарушил и прочие требования Трудового законодательства как то: не был издан приказ о назначении на должность, до истца небыли доведены в письменной форме должностные обязанности (с которыми его ознакомили в устной форме) и пр. Доказательством трудовых отношений между истцом и ...ххххх...хххх служат: фотография графика работы барменов «Я настаиваю» за ноябрь 2020г., где фигурирует имя истца. Действия ответчика истцу причинен моральный вред. Истец с учетом уточнений просит суд: установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с Ответчика в пользу истца заработную плату за период 01.09.2020 по 01.12.2020 г. в размере сумма; взыскать с Ответчика в пользу истца компенсацию за невыплату заработной период с 01.09.2020 г. по 27.02.2021 г. года в размере сумма; взыскать с Ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумма.; Взыскать с Ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.; взыскать с Ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма; Взыскать с Ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы в размере сумма

Истец и его представитель явились, уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята N 198 о трудовом правоотношении.

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу , , , Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

В ходе судебного разбирательства установлено, что О...хххх зарегистрировано качестве юридического лица в ЕГРЮЛ – 03.03.2020 г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, видами деятельности юридического лица, в том числе является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Судом установлено, что в период с 01 июля 2020 г. по 07 сентября 2020 г. истец работал в О...хххх в должности бармена –кассира с должностным окладом в размере сумма, в период с 08 сентября 2020 г. по 30 ноября 2020 в должности старшего бармена-кассира с должностным окладом в размере сумма

Заработная плата истца за спорный период работы составила за октябрь 2020 сумма в размере сумма, за октябрь 2020 г. в размере сумма, за ноябрь 2020 г. сумма

Указанные выше суммы истцу не выплачены, что ответчиком не оспорено.

Изложенные выше обстоятельства установлены судом достоверно и подтверждаются письменными доказательствами представленными ответчиком, в том силе представленными справками.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Вместе с тем судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлены надлежащим образом, письменный трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу и об увольнении суду не представлен, в связи с чем, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений.

Суд также полагает необходимым отметить, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений ( ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом также установлено и не оспорено ответчиком ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 08 сентября 2020 года по 30 ноября 2020 г., в связи с чем, в данной части требования истца также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет заработной платы денежная сумма в размере сумма (сумма + сумма + сумма), подтверждённая представленными в материалы дела справками работодателя.

С расчетом истца в данном случае суд не может согласиться, поскольку данный расчет является неверным и не подтверждён относимыми и допустимыми доказательствами.

Доводы ответчика о том, что работодатель правомерно произвел удержания из заработной платы истца, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств подтверждающих правомерность удержания суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, как истцом, так и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика по заработной плате составляет в размере сумма

В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, из расчета из расчета 10.10.2020 – 27.02.2021-14 сумма х4,25%х141х+11.11.2020-27.02.2021-17142,86х4,25%х109+02.12.2020–27.02.2021-17142,86х4,25%х88+02.12.2020– 27.02.2021-6601,95 х4,25х88

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ с учетом сложности дела, предмета спора связанного с защитой трудовых прав, суд находит обоснованными требования истца о взыскании судебных расходов за услуги представителя в размере сумма, которая отвечает требованиям разумности и справедливости.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххх..хххх....ххх...хххх об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Т...хххх О...хххх с 01 сентября 2020 года по 30 ноября 2020 года в должности старший бармен-кассир.

Взыскать с О...хххх в пользу Ту..хххх. задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с О...хххх государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян