Мотивированное решение

Дело № 2-2545/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием прокурора фио истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2545/2021 по иску ...ххх адрес ...ххх» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...хххбратился в суд с иском к адрес ...ххх» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что состоял в трудовых отношениях с адрес ...ххх» с 16.05.2003 г. в должности оператора по добыче нефти и марка автомобиля разряда, грейд должности 11-А, с окладом сумма за вахту 14 дней, после чего несколько раз менялись условия оплаты. 14.09.2020 г. Истец находился на карантине в гостинице Азимут адрес, где случился инцидент с найденным алкоголем в сумке Истца, что повлекло за собой понуждение к написанию последним заявления об увольнении по собственному желанию. Заявление было написано в выходные дни, когда вся бригада Истца была на карантине, по мнению Истца его не могли уволить в выходной день. После чего 17.09.2020 г. Истец обратился в трудовую инспекцию, а 18.09.2020 г. ему поступил звонок от кадрового работника с предложением переписать заявление от 18.09.2020 г., иначе он будет уволен по статье. Истец отказался переписывать заявление, однако 18.09.2020 г. ему поступил расчет на карту. Истец полагает увольнение незаконным. В связи с чем, с учетом уточнений к иску, просит суд: Признать приказ о прекращении трудового договора с работником незаконным. Восстановить истца на работе в должности оператор по добыче нефти и марка автомобиля разряда, грейд должности 11-А. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма за период с 14.09.2020 г. по 15.06.2021 г., исходя из фактического размера оплаты труда, количества календарных рабочих часов 1528 и среднечасовой оплаты в размере сумма, моральный вред в размере сумма, оплату услуг представителя в размере сумма

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований истца отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со , ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Учитывая вышеизложенное, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, выраженное в письменном заявлении и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что 16 мая 2003 года В...ххх на основании приказа от 15.05.2003 г. № 49-л.с. и трудового договора был принят на работу в адрес ...ххх» в должности оператора по исследованию скважин 4 разряда в промыслово-исследовательскую службу, с должностным окладом согласно штатному расписанию, а также 80% северных надбавок, на неопределенный срок (т.1 л.д. 29)

Дополнительным соглашением от 01.01.2016 г. ...хххереведен на должность оператора по добыче нефти и марка автомобиля разряда в Цех (промысел) по добыче нефти, марка автомобиля и конденсата № 2, бригада по обслуживанию скважин, с местом работы и с пунктом сбора в адрес (т.1 л.д. 30-36).

Приказом от 15.09.2020 г. № 594-...ххх уволен с должности оператора по добыче нефти и марка автомобиля разряда 18 сентября 2020 года по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. (т.1 л.д. 50).

С приказом истец не ознакомлен, 18.09.2020 г. работодателем Истцу произведена выплата всех денежных средств при увольнении в полном объеме, что сторонами не оспорено.

Основанием для увольнения послужило заявление ...хххб увольнении по собственному желанию от 14.09.2020 г., согласованного к увольнению 18.09.2020 г. (т.1 л.д. 49).

Как следует из пояснений представителя ответчика указанное заявление направлено начальнику отдела кадров посредством мессенджера whatsaр 14.09.2020г. Оригинал заявления в отдел кадров и в адрес руководителя не поступал. Доказательств обратного суду не представлено.

Допрошенный в качестве свидетеля ...ххх фио, пояснил суду, что 14.09.2020 г. ему стало известно о пресечении попытки проноса алкоголя в количестве 6 бутылок, после чего у истца были истребованы объяснения. Истец не отрицал, выявленные обстоятельства и попросил не увольнять его по статье, после чего написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Оценивая представленный акт от 14.09.2020 г., составленный при досмотре сумки с вещами, переданной в гостиничный номер Азимут сотруднику адрес ...ххх» Вовк Ю.Н., о выявлении алкоголя в количестве 6 бутылок и последующем их изъятии, а также представленные локальные акты, утвержденные приказом от 30.04.2020 г. № 344, в том числе памятку заезжающим на вахту, требования к проживающим в пункте предварительного тестирования, требования к прибывающим на вахту автобусным рейсом, суд, принимая во внимание, что обязанность выполнения указанных локальных актов установлена дополнительным соглашением от 30.04.2020 г. и от 25.08.2020 г., подписанным Вовк Ю.Н. без возражений, не усматривает в них каких-либо нарушений прав Истца, в том числе условий или обязательств, направленных на понуждение к увольнению (т.1 л.д. 38, 39-45).

Вместе с тем, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе показания допрошенного свидетеля, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является неправомерным, так как у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения истца 18.09.2020 г., поскольку между работником и работодателем не был достигнуто соглашение о расторжении трудового договора в указанную дату.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме.

Однако суду не представлено достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии у работодателя на день расторжения трудового договора с Истцом, оригинала заявления об увольнении по собственному желанию 18.09.2020 г..

Таким образом, на основании установленных по делу обстоятельств, с учетом собранных по делу доказательств, руководствуясь ГПК РФ, положениями , ТК РФ, Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", учитывая, что бремя доказывания наличия оснований увольнения и соблюдения его порядка возложено на работодателя, однако таких доказательств ответчиком не представлено, в том числе не подтвержден порядок и основания такого увольнения, от работника не была получена инициатива на увольнение, выраженная в письменной форме, а также не представлено доказательств о волеизъявлении работника и достигнутом соглашении об увольнении 18.09.2020 г., суд полагает необходимым признать незаконным и отменить приказ адрес ...ххх» № 594-к от 15 сентября 2020 г. об увольнени...хххх 18.09.2020 г. по 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и восстановить Вовк Ю.Н. в должности оператора по добыче нефти и марка автомобиля разряда Промысла по добыче и подготовке марка автомобиля и газового конденсата №2 Цеха добычи марка автомобиля и конденсата №2 Бригады по эксплуатации скважин.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о законности увольнения, поскольку все доводы представителя ответчика опровергаются представленными письменными доказательствами по делу. Доказательства, подтверждающие факт согласования между истцом и ответчиком даты увольнения, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При этом оригинал заявления работника, об увольнении по собственному желанию на обозрение суда ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлен.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Поскольку суд пришел к выводу о том, что увольнение истца является незаконным, то с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за все время вынужденного прогула.

Временем вынужденного прогула у истца является период с 19.09.2020 г. по 15.06.2021 г., в указанный период было 1571 рабочих часов. Средний дневной заработок истца, согласно представленной ответчиком справке составляет сумма Указанный размер среднедневного заработка истец не оспаривал. Таким образом, средний заработок за период вынужденного прогула составит сумма, исходя из следующего расчета 1571 х сумма

Учитывая то, что действиями ответчика трудовые права истца были нарушены, то суд в соответствии со ТК РФ, находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Вместе с тем, суду не представлено доказательств расходов на юридические услуги, в связи с чем, требования о взыскании представительских расходов подлежат отклонению.

На основании ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх адрес ...ххх» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ адрес ...ххх» № 594-к от 15 сентября 2020 г. об увольнени...хххх по 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Восстановить ...хххха работе в адрес ...ххх» в должности оператора по добыче нефти и марка автомобиля разряда Промысла по добыче и подготовке марка автомобиля и газового конденсата №2 Цеха добычи марка автомобиля и конденсата №2 Бригады по эксплуатации скважин.

Взыскать с адрес ...ххх» в пользу ...ххххаработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части восстановления ...хххха работе в адрес ...ххх» подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с адрес ...ххх» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян