Мотивированное решение

Дело №2-2533/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре Гуминском М.С. с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2533/2021 по иску фио к наименование организации о взыскании денежных средств, заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании денежных средств, заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что с дата истец работала в наименование организации в должности менеджера по работе с клиентами. За период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила сумма. Истец просит суд: Взыскать с наименование организации в пользу истца сумма, составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с наименование организации в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по дата в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу истца в счет компенсации морального вреда, а также восполнение затрат на использование личного оборудования для нужд компании - сумма.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, суду пояснил, что истец не является работником организации.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере сумма

Однако, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства в совокупности не подтверждают факт наличия задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы. Доказательств подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, суду не представлено.

Относимых и допустимых доказательств в обоснование заявленных требований истец в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представила.

Как следует их представленных ответчиком документов, а именно штатного расписания, сведений о страховом стаже застрахованных лиц, истец не являлась работником наименование организации.

Требований об установлении факта трудовых отношений истцом не заявлено.

Доводы истца о том, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате денежных средств в размере сумма за пользование личного оборудования истца для нужд компании, также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Доказательств в обоснование данных требований суду не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку факт наличия задолженности по заработной плате, а также использования ответчиком личного оборудования истца не нашел своего подтверждения, суд полагает необходимым в удовлетворении данных требований истцу отказать.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы, как производные от первоначального требования, также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании денежных средств, заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян