Мотивированное решение

Дело №2-2316/2021

УИД- 77RS0009-02-2021-002733-04

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 сентября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2316/2021 по иску ...ххх...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

А...ххх обратился в суд с иском к О...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что состоял в трудовых отношениях с ОО...ххх с 19 ноября 2018 года, в должности пекаря-кондитера с заработной плато сумма. На протяжении всей трудовой деятельности истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий не имел. 1 сентября 2020 года истцом было принято решение об увольнение, в связи с чем, было написано заявление. 2 сентября 2020 года истцу была на руки выдана трудовая книжка, но полного расчёта за отработанный месяц, а именно август 2020 года, не произвел. На сегодняшний день работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате за август 2020 года (сумма в размере сумма), а также не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Для урегулирования вопроса мирным путем истцом была направлена претензия работодателю почтой 30 октября 2020 года, но ответа не последовало по сегодняшний день. Затем для восстановления своих нарушенных прав истцом были также почтой России направлены жалобы в Прокуратуру и Государственную Инспекции труда, а также заявление в МВД по ст. 145.1 УК РФ. Истец с учетом уточнений просит суд: Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август 2020 г. в размере сумма; Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма; Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет компенсации расходов на оплату юридических услуг по договору №23102020/03 от 23.10.2020 года. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет компенсации расходов на оплату юридических услуг по договору №26102020/03 от 26.10.2020 года. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет компенсации расходов на оплату юридических услуг по договору №12112020/02 от 12.11.2020 года. Взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оформление доверенности в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности, уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167, 233-238 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком 19 ноября 20198 года был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу в ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье Молоко»» с 19 ноября 2018 года, в должности пекаря-кондитера с заработной платой сумма

Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен 01 сентября 2020 года.

Как установлено судом, что при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, в том числе не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, указанная сумма в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере сумма согласно расчету истца, который является арифметически верным и ответчиком не оспорен.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма

В связи с рассмотрением настоящего гражданского дела истцом понесены расходы за услуги представителя, которые с учетом требований разумности и справедливости и сложности дела подлежат удовлетворению частично в размере сумма , отказав в остальной части требований.

Также, суд отказывает в удовлетворении требования истца о взыскании судебных расходов на оформление доверенности, учитывая, что доверенность носит общий характер, выдана не в рамках конкретного дела, что не исключает ее использование в иных правоотношениях.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх...ххх о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, – удовлетворить частично.

Взыскать с О...ххх в пользу А...хххадолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с О...ххх государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья Е.И. Сафьян