Мотивированное решение

Дело № 2-2439/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 года г. Москва

Зюзинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Симоновой Е.А., при секретаре Сивак М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2439/2021 по иску ООО «Газпром комплектация» к фио о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Газпром комплектация» обратился в суд с исковым заявлением к Бутенко Г.Г. о взыскании денежных средств. Мотивировал требования тем, что дата между сторонами был заключен трудовой договор № 1711, согласно условиям которого местом работы работника является: адрес. Впоследствии, работодатель и работник подписали соглашение об изменении условий трудового договора от дата № 6195. Пунктом настоящего соглашения было изменено место работы работника. Новое место работы работника с дата стороны установили по следующему адресу: адрес, стр. 1. Таким образом, работник по договоренности с работодателем произвел переезд на работу в другую местность с дата Приказом от дата № 103 в ООО «Газпром комплектация» утвержден порядок социальных льгот и компенсаций работникам ООО «Газпром комплектация», переезжающим на работу в г. Санкт-Петербург. Также условиями трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения 12 месяцев с даты выхода на работу в г. Санкт-Петербург денежные средства сверх одного должностного оклада, выплаченные работнику обустройство на новом месте жительства, подлежат возврату на дату увольнения. Пунктом 2 соглашения от дата № 6195 стороны дополнили трудовой договор, в том числе, положением о том, что для обустройства на новом месте жительства в течение 30 дней с даты выхода на работу в г. Санкт-Петербурге выплачивается единовременное пособие в размере 3 должностных окладов. Спустя шесть месяцев с момента выхода на работу в г. Санкт-Петербурге, заявлением от дата работник просила предоставить ей дополнительный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением дата В результате в дата трудовые отношения были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом от дата № 1296/адрес, работник и работодатель продолжили трудовые отношения, заключив срочный трудовой договор от дата № 2380 на срок с дата по дата с дата трудовые отношения между сторонами прекращены. Поскольку работником трудовой договор расторгнут до истечения 12 месяцев с момента переезда работника в другое место работы, работник должен вернуть работодателю выплаченные денежные средства.

Истец с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 184 000 руб., расходы по оплате госпошлины.

Истец ООО «Газпром комплектация» в суд обеспечил явку представителя Терентьева Д.И., который настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Ответчик Бутенко Г.Г. в суд не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, правовой позиции по делу не представила.

В порядке ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено вправе требовать полного возмещения причиненных ему убытков.

Согласно ч. 1 ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы о обустройству на новом месте жительства.

Согласно ч. 4 ст. 169 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным оговором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными зонами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что дата между ООО «Газпром комплектация» и Бутенко Г.Г. был заключен трудовой договор № 1711, согласно условиям которого, местом работы работника является: адрес.

дата сторонами подписано соглашение № 6195, которым место работы работника изменено на г. Санкт-Петербург.

Таким образом, работник по договоренности с работодателем произвел переезд на работу в другую местность с дата

Приказом от дата № 103 в ООО «Газпром комплектация» утвержден порядок социальных льгот и компенсаций работникам ООО «Газпром комплектация», переезжающим на работу в г. Санкт-Петербург. Порядком предусмотрены следующие виды компенсаций переезжающим работникам: единовременное пособие по обустройству на новом месте жительства в размере не более трех должностных окладов. При этом в силу 2.1.2 Порядка, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения 12 месяцев с даты выхода на работу в г. Санкт-Петербург денежные средства сверх одного должностного оклада, выплаченные работнику обустройство на новом месте жительства, подлежат возврату на дату увольнения; компенсация расходов по проезду работника и членов его семьи в размере не более 0,5 минимальной тарифной ставки (размер минимальной тарифной ставки согласно положению составляет 9 790 руб.) на семью (п. 2.2 Порядка); компенсация расходов по провозу имущества в размере не более минимальной тарифной ставки (п. 2.3 Порядка).

Пунктом 2 соглашения от 17.05.г. № 6195 стороны дополнили трудовой договор следующими положениями: пункт 4.7, согласно которому для организации переезда работодатель возмещает работнику документально подтвержденные расходы по проезду работника и членов его семьи в размере не более 0,5 минимальной тарифной ставки, а также расходы по провозу имущества в размере не более 1 минимальной ставки; пункт 4.9, согласно которому для обустройства на новом месте жительства в течение 30 дней с даты выхода на работу в г. Санкт-Петербурге выплачивается единовременное пособие в размере 3 должностных окладов.

Работодатель оплатил работнику расходы, связанные с переездом, суммарно в размере 234 000 руб., что подтверждается материалами дела.

В дата трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника, что подтверждается приказом от дата № 1296/к.

Впоследствии, работник и работодатель продолжили трудовые отношения, заключив срочный трудовой договор от дата № 2380 на срок с дата по дата

Однако, с дата трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

Согласно уточненному исковому заявлению, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 184 000 руб. с учетом ранее совершенных выплат в пользу истца ответчиком.

Оценив предоставленные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 184 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату госпошлины в размере 4880 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с фио в пользу ООО «Газпром комплектация» денежные средства в размере 184 000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4880 руб.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Зюзинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Симонова