Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2020-003047-87

Дело № 2-1963/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 мая 2021 года г. Москва

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кабановой Н.А., при ведении протокола помощником судьи Одиноковой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1963/2020 по исковому заявлению Публичного Акционерного Общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к Смирнову А.О. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» обратилось в суд с иском к Смирнову А.О. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что 22.02.2018 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональную подготовку бортпроводника. В соответствии с п. 2.1.8 Ученического договора ученик после прохождения обучения обязан заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией, и проработать в ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» не менее трех лет. Кроме того, в период работы в ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в соответствии с п. 2.1.9 УД ответчик обязался возместить затраты, связанные с обучением по ученическому договору от 22.02.2018 г. В соответствии с Приказом от 07.03.2018 г. №280/у Ответчик был направлен на обучение в период с 22.02.2018 г. по 21.06.2018 г. По окончании теоретической и тренажерной подготовки Распоряжением от 11.07.2018 г. №502-210/р Ответчик был допущен к вводу в строй на ВС А-319/320/321, B-737NG, RRJ-95,A330, В777. Во исполнение п.2.2.6. ученического договора, Смирнов А.О. на основании Трудового договора от 03.07.2018 № 870 Приказом от 09.07.2018 № 10174/л был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» на должность бортпроводник. Расходы ПАО «Аэрофлот» с учетом отработанного по ученическому договору времени на обучение работника составили 174 508 рублей 35 копеек, что подтверждается: прейскурантом цен и тарифов №10/2011 -РФ на услуги авиационного и неавиационного характера, оказываемые ОАО «Аэрофлот» авиакомпаниям и другим пользователям РФ от 29.11.2011 г., медицинским заключением ВЛЭК серия ВТ № 052114, справкой о расчете задолженности по ученическому договору от 22.02.2018, расчетными листами за февраль, март, апрель, май, июнь о выплатах стипендии Смирнову А.О., заявкой № 125.21-490 от 21.02.2018 г. на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», акты сдачи приемки: №5541 от 16.05.2018 г., №5884 от 28.05.2018 г., №6349 от 04.06.2018 г., №6551 от 13.06.2018 г., № 6815 от 21.06.2018 г., стоимостью подготовки бортпроводников ПАО «Аэрофлот» от 30.06.2016 г., платежными поручениями: № 59625 от 05.02.2018 г., № 79893 от 12.03.2018 г., № 95866 от 09.04.2018 г., № 13362 от 08.05.2018 г., № 34899 от 08.06.2018 г. Согласно п. 5.3. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником денежной суммы, затраченной работодателем пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с п. 5.2.1. -5.2.4. ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней после получения Ответчиком письменного требования о возмещении расходов. На основании заявления ответчика от 13.02.2020 г. и в соответствии с Приказом № 2335/л от 10.02.2020 г. трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п.1, ч.1, ст.77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон с 13.02.2020 г. Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено. Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору от 22.02.2018 г. составило 512 дней. Смирнов А.О. не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.8. ученического договора и не проработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет. В связи с изложенным у работника возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени. Работодатель ознакомил Смирнова А.О. с досудебной претензией от 13.02.2020 г., для урегулирования спора во внесудебном порядке, но до настоящего времени Ответчиком обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены.

Таким образом, в связи с невыполнением обязательств, предусмотренных ученическим договором ответчик должен возместить истцу расходы на обучение в сумме 58 164 рублей 48 копеек. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца 58 164 руб. 48 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 1 944 руб. 93 коп.

Представитель истца ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик Смирнов А.О. в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Аналогичная правовая позиция содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

Из материалов дела, а также адресной справки УВМ ГУ МВД России по г. Москве следует, что ответчик Смирнов А.О. зарегистрирован по адресу: адрес.

В соответствии с требованиями ГПК РФ судебные извещения неоднократно направлялись в адрес ответчика Смирнова А.О. по известному суду его месту жительства, однако судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой оператора почтовой связи «за истечением срока хранения».

Иными адресами, куда следовало направлять судебные извещения, суд не располагает. С учетом изложенного, принимая во внимание то обстоятельство, что суд предпринял все возможные меры к извещению ответчика, его процессуальные права и законные интересы со стороны суда были гарантированы. Исходя из действия принципов добросовестности и разумности, ответчик должен был обеспечить возможность получения им почтовой и иной корреспонденции по месту своего жительства, что им выполнено не было по субъективным мотивам.

С учетом изложенного, а также права истца на рассмотрение заявленного требования в установленный законом и разумный срок, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте слушания дела, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно и Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями , Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 22.02.2018 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональную подготовку бортпроводника.

В соответствии с Приказом от 07.03.2018 г. №280/у Ответчик был направлен на обучение в период с 22.02.2018 г. по 21.06.2018 г. по программам: «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»; «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС RRJ-95B)»; «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС Б-737/600/700/800/900)»; «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777)»; «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС А-330)».

Кроме того, Смирнов А.О. обязался проработать после окончания обучения не менее 3-х лет после заключения трудового договора (п. 2.1.8. УД).

При этом, в период работы в ПАО «Аэрофлот» возместить затраты, связанные с обучением по ученическому договору от 22.02.2018 г. (п. 2.1.9. УД).

В соответствии с п.п. 5.1. - 5.2.4. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: стоимость обучения (п.п.4.1. и 4.2. УД); полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»; дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее.

Пунктом 5.3 разд. б ученического договора предусмотрено, что работник обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение в соответствии с п.п. 5.2.1. - 5.2.4. УД в случаях: увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, установленного п. 6.1. ученического договора; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.3. ученических договоров и включает: невозможность продолжения работы в качестве бортпроводника в соответствии с медицинским заключением; необходимость ухода за тяжелобольным или престарелым членом семьи; нарушение ПАО «Аэрофлот» условий Коллективного или трудового договора, подтвержденное документально; наступление обстоятельств непреодолимой силы, препятствующих выполнению трудовых обязательств, в соответствии с разделом 7 УД.

Таким образом, Ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство пройти обучение и после окончания обучения трудоустроится и отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

После заключения ученического договора, работник прошел обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается: сертификатом №202020316 от 24.04.2018 г. о обучении по программе «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом»; справкой о получении опыта на ВС А-320 для выполнения обязанностей бортпроводника кандидатом на получение свидетельства от 16.05.2018 г.; справкой о результатах прохождения проверки на тренажёрном устройстве способности выполнять обязанности кандидатом на получение свидетельства бортпроводника на ВС А-320 от 16.05.2018 г.; приказом № S18.27.29.01228-2 от 16.05.2018 г. о результатах обучения слушателей по программе «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»; свидетельством № 059193 от 16.05.2018 г. о результатах обучения по программе «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»; протоколом проверки знаний Росавиации от 22.05.2018 г.; сертификатом № S 18.27.51.03749/15 о получении знаний по переподготовке членов кабинного экипажа на ВС А-330; приказом № S 18.27.51.03747-2 от 28.05.2018 г. о результатах обучения слушателей по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС А-330»; свидетельством № 059700 от 28.05.2018 г. о результатах обучения по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС А-330»; приказом № S18.27.50.03957-2 от 04.06.2018 г. о результатах обучения слушателей по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95B (SSJ-100)»; свидетельством № 060288 от 04.06.2018 г. о результатах обучения по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95B (SSJ-100)»; приказом № S18.27.50.04190-2 от 13.06.2018 г. о результатах обучения слушателей по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900»; свидетельством № 060731 от 13.06.2018 г. о результатах обучения по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900»; сертификатом № S 18.27.51.04328/15 о получении знаний по переподготовке членов кабинного экипажа на ВС Б-777; приказом № S18.27.50.04327-2 от 21.06.2018 г. о результатах обучения слушателей по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777»; свидетельством № 060437 от 21.06.2018 г. о результатах обучения по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777»; свидетельство бортпроводника серия 3 №0071427; сертификаты ФАВТ о прохождении курсов обучения в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

По окончании теоретической и тренажерной подготовки Распоряжением от 11.07.2018 г. №502-210/р Ответчик был допущен к вводу в строй на ВС А-319/320/321, B-737NG, RRJ-95,A330, В777.

Во исполнение п. 2.2.6. ученического договора, Смирнов А.О. на основании Трудового договора от 03.07.2018 № 870 Приказом от 09.07.2018 № 10174/л был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» на должность бортпроводник.

Расходы ПАО «Аэрофлот» с учетом отработанного по ученическому договору времени на обучение работника составили 174 508 рублей 35 копеек, что подтверждается: прейскурантом цен и тарифов №10/2011 -РФ на услуги авиационного и неавиационного характера, оказываемые ОАО «Аэрофлот» авиакомпаниям и другим пользователям РФ от 29.11.2011 г., медицинским заключением ВЛЭК серия ВТ № 052114, справкой о расчете задолженности по ученическому договору от 22.02.2018 № 125.11-56/226, расчетными листами за февраль, март, апрель, май, июнь о выплатах стипендии Смирнову А.О., заявкой № 125.21-490 от 21.02.2018 г. на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», акты сдачи приемки: №5541 от 16.05.2018 г., №5884 от 28.05.2018 г., №6349 от 04.06.2018 г., №6551 от 13.06.2018 г., № 6815 от 21.06.2018 г., стоимостью подготовки бортпроводников ПАО «Аэрофлот» от 30.06.2016 г., платежными поручениями: № 59625 от 05.02.2018 г., № 79893 от 12.03.2018 г., № 95866 от 09.04.2018 г., № 13362 от 08.05.2018 г., № 34899 от 08.06.2018 г.

Согласно п. 5.3. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником денежной суммы, затраченной работодателем пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с п. 5.2.1. -5.2.4. ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней после получения Ответчиком письменного требования о возмещении расходов.

На основании заявления ответчика от 13.02.2020 г. и в соответствии с Приказом № 2335/л от 10.02.2020 г. трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон с 13.02.2020 г.

Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено. Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору от 22.02.2018 г. составило 512 дней.

Работодатель ознакомил Смирнова А.О. с досудебной претензией № 125.11-420 от 13.02.2020 г., для урегулирования спора во внесудебном порядке, но до настоящего времени Ответчиком обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены.

Разрешая заявленные исковые требования, суд, руководствуясь условиями заключенного между сторонами ученического договора и требованиями ТК РФ, исходит из того, что ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.8. ученического договора и не проработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет, Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств в полном объеме, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, доказательств обратного ответчиком суду вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение в размере 58 164 рублей 48 копеек.

Истец понес расходы по уплате госпошлины в размере 1 944 руб. 93 коп., которые в силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного Акционерного Общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к Смирнову А.О. о взыскании затрат, связанных с обучением работника – удовлетворить.

Взыскать со Смирнова А.О. в пользу Публичного Акционерного Общества «Аэрофлот – российские авиалинии» денежные средства в размере 58 164 рублей 48 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 944 рублей 93 копеек, а всего 60 109 (шестьдесят тысяч сто девять) рублей 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Кабанова Н.А.