Мотивированное решение

Дело № 2-2319/2021

УИД 77RS0009-02-2021-002443-98

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием прокурора фио представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2319/2021 по иску ...хххх...хххх о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...хххбратилась в суд с иском к ...хххх о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что осуществляла трудовую деятельность в ...ххх в должности дивизионального директора на основании трудового договора № 43/20 от 20.07.2020 г., заключенного на 1 год, с должностным окладом сумма Местом работы является обособленное подразделение, расположенное по адресу: адрес корп.1-4. 25.12.2020 г. под давлением руководителя Истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было впоследствии отозвано, посредством отправки заявления почтой России и по корпоративной почте, что подтверждается чеками об отправке и скриншотом электронного отправления. 11.01.2021 Истец прибыла на рабочее место и обнаружила, что она отключена от удаленной программы 1С и Битрикс. Однако Истцу выдали приказ о прекращении трудового договора, с которым Истец не согласился. Истец полагает действия Ответчика незаконными, необоснованными и направленными на понуждение к увольнению. Истец с учетом уточнений, просит суд: Признать незаконным и отменить приказ № 02-лс от 11.01.2021 года ...ххх об увольнении Истца. Обязать ответчика восстановить истца на рабочем месте в обособленное подразделение, расположенного по адресу: адрес, корпус 1-4 на должность дивизиональный директор с сохранением прежнего заработка согласно окладу. Обязать ответчика выплатить Истцу денежные средства, в счет вынужденного прекращения трудовой деятельности с 11.01.2021 г. до вынесения решения суда, и расчета среднемесячного заработка (оклада) в размере сумма Обязать ответчика выплатить Истцу денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда и нравственных страданий, денежные средства в размере сумма в счет компенсации расходов по договору от 01.02.2021 № 1/02/21 об оказании услуг по предоставлению интересов в суде, денежные средства в размере сумма в счет компенсации расходов по договору оказания услуг по проведению исследования от 19.04.2021 № 158, денежные средства в размере сумма в счет компенсации по договору оказания услуг по проведению исследования от 07.05.2021 № 194.

В судебное заседание истец не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований истца отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования, подлежащие удовлетворению, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со , ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Учитывая вышеизложенное, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, выраженное в письменном заявлении и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что 20 июля 2020 год...хххх на основании приказа от 20.07.2021 № 86-л/с и трудового договора от 20.07.2021 г. № 43/20 была принята на работу в ...ххх на должность дивизионального директора, сроком на 1 год, с испытательным сроком на 3 месяца, с должностным окладом сумма (т.1 л.д. 12-21,54,56-67, т.2 л.д. 7-20, 21).

Согласно п. 1.6 трудового договора местом работы работника является обособленное подразделение, расположенное по адресу: адрес, к.1-4.

Приказом директора от 11 января 2021 г. № ...ххх уволена с должности дивизионального директора по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д. 34,53, т.2 л.д. 177).

С приказом истец ознакомлена, не согласилась, о чем указала в приказе, трудовая книжка истцу выдана, выплата всех денежных средств при увольнении работодателем произведена в полном объеме, что сторонами не оспорено (л.д. 93-103).

Основанием для увольнения послужило заявление ...хххб увольнении по собственному желанию с 11.01.2021 г., направленное в адрес работодателя посредством электронной почты на адрес электронной почты непосредственного руководителя, без предоставления оригинала, что Ответчиком не отрицалось в письменных возражениях от 06.04.2021 г. (т.1 л.д. 55, т.2 л.д. 1-6, 178, 179-180).

Вместе с тем, как следует из объяснений Истца, в установленный законом срок она посредством Почты России направила заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, а также по электронной почте 09.01.2021 г. (л.д. 24-26, 31-33).

На основании приказа директора от 12.01.2021 № 16-лс и трудового договора от 12.01.2021 № 14/21 на должность дивизионального директора Отдела развития региональных продаж в ООО «БЮ3 «Арт-КАРАТ» была принята фио, в порядке перевода из ООО «3олотое Сияние» (т.1 л.д. 75, 76-82).

Разрешая требования Истца, суд учитывает вышеназванные нормы и приходит к выводу, что единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме.

Однако суду не представлено достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии у работодателя на день расторжения трудового договора с Истцом, оригинала заявления об увольнении по собственному желанию.

В связи с чем, принимая во внимание установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца на основании ст. 77 ТК РФ было незаконным, поскольку работодателем не была получена инициатива работника, выраженная в письменной форме, что подтверждается пояснениями истца.

Оценивая доводы представителя ответчика относительно электронного документооборота, суд полагает их несостоятельными, поскольку условия трудового договора данный способ по обмену документами в случае расторжения трудового договора не содержит, а Правила обмена (приема, передачи) документооборота, являющиеся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, устанавливают возможность передачи сканированных документов с последующей передачей оригиналов документов (т.2 л.д. 43).

Заявление представителя ответчика о том, что заявление истца об увольнении не сохранилось в связи с заливом, суд, принимая во внимание все доказательства в совокупности, расценивает как отсутствие такового, отсутствие инициативы и волеизъявления на увольнение. Доказательств обратного суду не представлено.

Доводы представителя ответчика относительно приема другого работника на место Истца в порядке перевода, суд полагает несостоятельными, поскольку работодатель, пригласив нового работника на высвобождаемую должность, не истребовал оригинал заявления об увольнении по собственному желанию от Истца, тем самым не убедился в волеизъявлении работника на расторжение договора по его инициативе и подлинности полученного документам посредством отправки на электронную почту.

В соответствии с ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, требования Истца о признании увольнения незаконным и отмене приказа ...хххх от 11 января 2021 г. № 02-лс об увольнени...ххх по 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также требования о восстановлении Истца на работе в прежней должности подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Поскольку суд пришел к выводу о том, что увольнение истца является незаконным, то с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за все время вынужденного прогула.

Временем вынужденного прогула у истца является период с 12.01.2021 г. по 23.06.2021 г. согласно расчету, представленному истцом, в указанный период было 112 рабочих дня. Средний дневной заработок истца, согласно представленной ответчиком справке составляет сумма Указанный размер среднедневного заработка истец не оспаривал. Таким образом, средний заработок за период вынужденного прогула составит сумма, исходя из следующего расчета 112 х сумма

Учитывая то, что действиями ответчика трудовые права истца были нарушены, то суд в соответствии со ТК РФ, находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Гражданское процессуальное законодательство при решении вопроса о взыскании судебных расходов исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, руководствуясь ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом фактических обстоятельств дела, представленных документов в подтверждение несения судебных расходов, а также категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний с участием представителя, времени, необходимого на подготовку представителем процессуальных документов, результата рассмотрения дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании расходы за услуги представителя подлежат удовлетворению в размере сумма, расходы по проведению исследования в размере сумма

На основании ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требовани...ххх...хххх...хххх о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ...хххх от 11 января 2021 г. № 02-лс об увольнени...ххх по 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Восстановить ...хххха работе в ...хххх обособленное подразделение ...ххх в адрес, отдел развития региональных продаж в должности дивизионального директора.

Взыскать с ...хххх в пользу ...ххххаработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма, расходы по проведению исследования в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части восстановлени...ххх на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ...хххх в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян