Мотивированное решение

УИД- 77RS0009-02-2020-000420-40

Дело №2-1807/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 октября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 1807/2021 по иску ...хххх.ххх.....хххх о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов по потребительскому кредиту,

УСТАНОВИЛ:

Л...ххх обратилась с иском к О...хххх о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов по потребительскому кредиту. В обоснование требований истец указывает, что с 01.04.2017 по 17.07.2020 работала в О...хххх в должности бухгалтера и главного бухгалтера. С 11.11.2019 Истцу установлена 3 группа инвалидности по общему заболеванию, с 23.03.2020 по 31.08.2020 находилась на больничном. Общая сумма пособия составляет сумма 25.03.2021 Фонд социального страхования выплатил Истцу пособие в сумме сумма Поскольку первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, у ответчика образовалась задолженность по выплате пособия в сумме сумма Ввиду невыплат со стороны работодателя пособий, Истец была вынуждена взять кредит на лечение, в связи с чем понесла убытки. 17.07.2020 трудовой договор с Истцом был расторгнут без полного расчета, не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в полном объеме, не предоставлены документы об увольнении, расчет при увольнении, справка 2 НДФЛ, справка по расчету больничных. Истец согласно уточнениям просит суд: взыскать с О...хххх в пользу Истца задолженность по выплате пособия по листам нетрудоспособности в сумме сумма, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, проценты по потребительскому кредитному договору от 13.05.2020 № РILРAC7UKM2005131512 в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения требований возражал.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами ; заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ( настоящего Кодекса) или простое ( настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом .

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что Л...хххх на основании приказа от 01.04.2017 № 7 и трудового договора от 01.04.2017 г. принята в О...хххх на должность бухгалтера, с должностным окладом в размере сумма, на неопределенный срок (т. 2 л.д. ).

Приказом от 01.06.2017 г. Л...ххх в должности бухгалтера установлен должностной оклад в размере сумма

Приказом от 15.05.2018 г. Л...ххх переведена с должности бухгалтера на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере сумма

Приказом от 01.11.2018 г. Л...ххх в должности главного бухгалтера установлен должностной оклад в размере сумма

17 июля 2020 года приказом от 17.07.2020 г. № 10 трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что в день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, произведён расчет, согласно которого выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежным поручением от 20.07.2020 г. № 1022, расчетными листками.

Оценивая доводы Истца в части невыплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в полном объеме, суд исходит из следующего.

Как следует из приказов о предоставлении отпуска работнику, из платежных поручений, Истцу осуществлена выплата отпускных 19.12.2017 г. в сумме сумма (п/п № 834), 03.05.2018г. за май 2018 г. в сумме сумма (п/п № 348), 20.12.2018 г. в сумме сумма (п/п № 1500), 25.01.2019г. в сумме сумма (п/п № 93), 31.07.2019г. в сумме сумма (п/п № 1170), 19.12.2019г. в сумме сумма (п/п № 2122), 02.03.2020г. в сумме сумма (п/п № 325).

Анализируя представленный Истцом расчет произведённых выплат при увольнении Истца (т. 3 л.д. 25), суд полагает расчет правомерным и арифметически верным, и тем самым полагает установленным сумму задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма. Вместе с тем, учитывая произведённые выплаты Ответчиком в период рассмотрения настоящего дела, о чем свидетельствует платежное поручение от 16.09.2021 № 1867 на сумму сумма, суд приходит к выводу о взыскании с Ответчика суммы задолженности в размере сумма

Оценивая доводы Ответчика относительно правомерности удержания суммы займа в размере сумма, переданного Истцу платежным поручением от 19.06.2019 № 922, суд полагает их несостоятельными и не основанными на законе, поскольку ст. 137 ТК РФ ограничивает перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, куда, в том числе не входит право работодателя без согласия работника производить удержание денежных средств в счет погашения займа.

Разрешая требования Истца о взыскании задолженности по выплатам пособия за больничные листы, суд полагает их не подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку на момент рассмотрения дела такая задолженность отсутствует.

Так, согласно справке по выплатам больничного листам от 02.04.2021 О...хххх, 10.03.2021 предоставило в ФСС РФ больничные листы (376993428308, 377049252665, 381543925473, 381598434742, 381676891160, 910028016734, 368644583281, 382354545135, 382469505365, 382470899250), которые были оплачены на сумму сумма Тем самым, суд полагает установленным и подтверждённым сумму задолженности по выплате пособия по больничным листам в размере сумма

Вместе с тем, учитывая представленное Ответчиком платежное поручение от 16.09.2021 № 1868 на сумму сумма в счет выплаты пособия по больничным листам за первые три дня временной нетрудоспособности (т. 3 л.д. 38), учитывая, что на момент рассмотрения дела задолженность ответчиком в полном объеме погашена, требования Истца в части взыскания задолженности по пособию по листам нетрудоспособности не подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.07.2020 по 23.08.2021 в размере сумма (3694,66 +сумма) с учетом расчета ответчика, который является верным и составляет сумму в размере сумма, а также из расчета 50000,00 х4,5%х9+5000,00х4,25%х238+50000,00х4,5%х35+50000,00х5%х50+50000,00х5.5%х41+50000,00х6,5%х29.

Поскольку факт нарушения трудовых прав Истца установлен, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма

Исполнение истцом кредитных обязательств по потребительскому кредитному договору от 13 мая 2020 года в размере сумма, не порождает у бывшего работодателя ответственности по выплате начисленных банком процентов за пользование кредитом. В связи с чем, суд не может признать правомерными заявленные исковые требования о взыскании с О...хххх процентов за пользование кредитом в сумме сумма, и полагает необходимым в данной части требований истцу отказать.

В силу положений ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л.ххх.. к О...хххх о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов по потребительскому кредиту, – удовлетворить частично.

Взыскать с О...хххх в пользу Л.ххх.. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с О...хххх государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян