Мотивированное решение

Дело № 2-2644/2021

УИД 77RS0009-02-2021-001360-49

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2644/2021 по иску ...хххх...хххх о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М...ххх обратился в суд с иском к Г...хххх о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований Истец указывает, что работал в должности заведующего обособленным структурным подразделением (ОСП) в ...ххх по адресу: адрес, на которую был принят по трудовому договору № 538 от 14.01.2020 г. Приказом от 22.12.2020 № 537-К Истец был уволен по ч.1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение Истец считает незаконным и нарушающим его права. Основанием для увольнения послужило заключение о результатах испытания, с которым Истец также не согласен, поскольку полагает характер поручений надуманным, а действия работодателя направленными на понуждение к увольнению. Кроме того, Истец не был ознакомлен с должностной инструкцией, тем самым круг функциональных обязанностей не был доведен, как и требования к выполняемой работе. Также при увольнении не было учтено мнение профсоюзного органа, несмотря на то, что Истец является членом профсоюза. Истец полагает, что работодателем не установлены обстоятельства, влекущие признание результатов испытания неудовлетворительными. Так, квалификация и опыт Истца соответствовали занимаемой должности. В свою очередь, неисполнение поручений, не связанных с должностными обязанностями, а также наличие нарушений в работе без документального подтверждения, не могут послужить основанием для увольнения. Также Истец указывает, что с 24.03.2020 по 03.08.2020 находился в режиме простоя, а с 06.10.2020 переведен на дистанционный режим работы, несмотря на то, что все подчиненные находились на своих рабочих местах, а у самого Истца не было показаний к переводу на удаленный режим работы. Действиями работодателя Истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумма Истец с учетом уточнений, просит суд: Признать незаконным и отменить приказ № 537-К от 22.12.2020 об увольнении, обязать Ответчика изменить запись в трудовой книжке, сделать запись «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ст. 80 ТК РФ», взыскать с Ответчика денежные средства в счет компенсации за время вынужденного прогула с 23.12.2020 по дату вынесения решения суда, взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере сумма

В судебное заседание Истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просили в иске отказать.

Третье лицо не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора Г...хххха адрес, о месте и времени рассмотрения дела извещено, своего представителя в суд не направило, представило ходатайство о рассмотрение дела в его отсутствие.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

В силу Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

С учетом положений , , и Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работника, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Трудовые отношения в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным , иными федеральными законами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его, не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 14 января 2020 года на основании трудового договора от 14.01.2020 № 538 и приказа от 14.01.2020 № 38-К, М...ххх был принят на основную работу в Государственное бюджетное учреждение Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» на должность заведующего обособленного структурного подразделения, на условиях полной занятости, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными, на неопределенный срок, с должностным окладом в размере сумма (т.1 л.д. 156, 157-164).

Согласно п. 1.1 Трудового договора Истец обязан лично выполнять следующую работу: - осуществлять руководство обособленного структурного подразделения Центра, подбор специалистов, обеспечивать необходимые условия труда, проводить анализ деятельности обособленного структурного подразделения Цента и нести ответственность за результаты деятельности обособленного структурного подразделения Центра; организовывать текущее и перспективное планирование деятельности обособленного структурного подразделения Центра с учетом целей и задач, для реализации которых оно создано, обеспечивать исполнение плановых заданий и контролировать их выполнение сотрудниками обособленного структурного подразделения Центра; - организовывать и контролировать деятельность обособленного структурного подразделения Центра в области организации координационной работы по обеспечению реабилитационного процесса, организации работы по определению эффективности реабилитационной деятельности Центра; изучения, апробации и внедрения современной инновационной технологии по оказанию услуг ранней помощи: организации методической деятельности Центра; а также – в области безопасности и защиты информации Центра и его сотрудников; - распределять обязанности между сотрудниками обособленного структурного подразделения Центра, определять их объем работы с учетом характера выполняемых задач; осуществлять контроль качества работы сотрудников обособленного структурного подразделения Центра; - инициировать участие сотрудников обособленного структурного подразделения Центра в проектной деятельности; - взаимодействовать с другими отделениями Центра по вопросам, связанным с реабилитационными мероприятиями, в целях достижения наибольшей эффективности социальной реабилитации и адаптации лиц, находящихся на обслуживании в Центре, а также – в целях повышения эффективности работы отдела безопасности и защиты информации; - планировать и проводить не реже одного раза в месяц собрания сотрудников обособленного структурного подразделения Центра; - отвечать за ведение отчетной документации обособленного структурного подразделения Центра; - составлять план работы обособленного структурного подразделения Центра на год (предоставляется на утверждение директора до 25 декабря текущего года); - организовать ведение табелей учета рабочего времени работников обособленного структурного подразделения Центра; обеспечивать составление и своевременную сдачу отчетной документации об оказанных услугах в обособленном структурном подразделении Центра за месяц (сдаются заместителю директора, курирующему данное направление, до 5 числа месяца, следующего за текущим); предоставлять на утверждение заместителю директора о реабилитации расписания занятий лиц, принятых на обслуживание; - разрабатывать и представлять на утверждение заместителя директора по реабилитации графики работы специалистов отделения развития реабилитационных технологий Центра; - информировать руководство Центра о недостатках работы в обособленном структурном подразделении Центра и принимаемых мерах по их устранению, вносить предложения по совершенствованию форм и методов обслуживания; - разрабатывать и вносить на рассмотрение руководству Центра предложения по развитию обособленного структурного подразделения Центра; - разрабатывать должностные инструкции сотрудников обособленного структурного подразделения Центра и своевременно вносить в установленном порядке предложения по их изменению; - вносить в установленном порядке предложения о повышении квалификации, поощрении специалистов обособленного структурного подразделения Центра и применении к ним дисциплинарных взысканий; - проводить оценку эффективности и результативности деятельности сотрудников обособленного структурного подразделения Центра, мотивировать их на повышение эффективности и результативности их деятельности в соответствии с установленными в Центре нормами и правилами; - принимать в рамках своей компетенции, участие в подготовке и проведении аттестации сотрудников обособленного структурного подразделения Центра; - осуществлять контроль за соблюдением правил пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм в обособленном структурном подразделении Центра; - информировать руководство Центра о неисправностях оборудования, приборов, аппаратуры для принятия необходимых мер по устранению обнаруженных неисправностей; - организовывать в экстремальной ситуации эвакуацию лиц, находящихся на обслуживании в обособленном структурном подразделении Центра, обеспечивать при необходимости вызов экстренных служб; - исполнять указания и служебные поручения заместителей директора Центра, курирующих направления работы отделов обособленного структурного подразделения Центра; - повышать свое профессиональное мастерство и квалификацию; - организовывать и проводить профилактику коррупционных и иных правонарушений сотрудников обособленного структурного подразделения Центра, контролировать соблюдение ими ограничений и запретов, накладываемых Кодексом этики и служебного поведения работников учреждений социального обслуживания (приказ Минтруда России от 3112.2013 № 792); - соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативно-правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного и вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состоянии своего здоровья; - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Согласно п. 1.6 Трудового договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 6 месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Пунктом 2.2.1 Трудового договора работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В день приема на работу, Истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, должностной инструкцией, обязательством о неразглашении конфиденциальной информации, о чем имеется собственноручная подпись Истца (т. 1 л.д. 164).

Приказом от 23.03.2020 № 51-П «О переводе работников ...ххх в режим простоя» временно приостановлена работа сотрудников согласно Приложению 1 к приказу, куда, в том числе входил Истец (т.1 л.д. 181-188).

Приказом от 20.04.2020 г. № 186-К «О продлении режима простоя работников ...ххх продлен режим простоя до особого распоряжения Департамента труда и социальной защиты населения адрес (т.1 л.д. 190).

Приказом от 05.10.2020 г. № 389-К и Дополнительным соглашением от 05.10.2020 Истец переведен на дистанционный режим работы по адресу: адрес на период с 05 октября 2020 года по 28 октября 2020 года (т.1 л.д. 165-167, 235-237).

В период с 12.10.2020 г. по 18.12.2020 г. Истец находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности (т.1 л.д. 201-204).

Согласно Приказу № 537-К от 22 декабря 2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), М...ххх уволен с должности заведующего обособленного структурного подразделения 22 декабря 2020 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст. 71 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 176).

Основанием для приказа послужило заключение о результатах испытания от 25 ноября 2020 г., уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания от 26.11.2020 г. (т.1 л.д. 169, 170-174).

Как следует из заключения о результатах испытания от 25 ноября 2020 г. за время работы М...ххх надлежащим образом не исполнял свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором от 14.01.2020 № 538: 1) не выполнил поручение директора, установленное протоколом административного совещания от 11.02.2020 № 07-07/20: подготовить презентацию по стратегии и развитию обособленного структурного подразделения с детализацией работы специалистов подразделения, срок – 13.02.2020 (ответственный – М...ххх) – пункт 26. 14.02.2020 не представлена презентация по развитию обособленного структурного подразделения. М...ххх 14.02.2020 в рабочей переписке направил объяснения, в которых он поясняет, что не подготовил презентацию, поскольку ждал приезда директора на Южнобутовскую, д.25. 17.02.2020 сообщением по электронной почте выслан промежуточный результат подготовки презентации со словами «извиняюсь за качество». По состоянию на 05.03.2020 окончательный вариант презентации ...ххх.ххх.. не представлен, что подтверждается сообщениями в рабочей переписке. Не выполнение поручения в срок подтверждаются скан-копиями рабочей переписки, докладной записки куратора – первого заместителя директора по стратегическому развитию фио от 05.03.2020. 2) Не исполнено поручение по подготовке ответа на обращение гражданки фио, поступившее посредством электронного документооборота Правительства Москвы 03.02.2020 № 06-02-10/20, по вопросу осуществления оповещения родителей детей в случае отсутствия специалиста, предоставляющего реабилитационные услуги (болезнь, отпуск и пр.). Проект ответа, представленный ...ххх...ххх 19.02.2020 был не доработан и содержал недостоверную информацию. Данный факт подтверждается скан-копиями рабочей переписки, докладной записки куратора – первого заместителя директора по стратегическому развитию фио от 05.03.2020. 3) Не выполнено поручение куратора – первого заместителя директора по стратегическому развитию фио от 04.08.2020 срочно предоставить предложения по набору реабилитантов после выхода из режима обсервации и открытии ...ххх для оказания услуг по реабилитации, что подтверждается письменным объяснением фио о невыполнении им по состоянию на 05.08.2020 данного поручения, поскольку «не имеется аналитики за последние месяцы и требуется больше времени». 4) Затягивание исполнения поручения куратора – первого заместителя директора по стратегическому развитию фио по подготовке письма о проведении встреч в учреждениях социальной защиты адрес. Первый вариант представлен ...ххх. 12.08.2020 в недоработанном виде. Далее письмо переделывалось неоднократно. Итоговый вариант подготовлен ...ххх. 14.08.2020. Данный факт подтверждается скан-копиями рабочей переписки, докладной записки куратора – первого заместителя директора по стратегическому развитию фио от 14.09.2020. 5) Не исполнено письменное поручение куратора – первого заместителя директора по стратегическому развитию фио в срок до 28.08.2020 подготовить материалы для проведения встреч в учреждениях социальной защиты адрес, направленное по электронной почте 25.08.2020. По состоянию на 01.09.2020 поручение ...ххх. не выполнено, что подтверждается рабочей перепиской по электронной почте и докладной запиской куратора – первого заместителя директора по стратегическому развитию фио от 14.09.2020. 6) Не выполнено поручение куратора – первого заместителя директора по стратегическому развитию фио от 19.08.2020 оперативно представить предложения по необходимости укомплектования мебелью обособленного структурного подразделения. Вопрос ...ххх. не проработан, что подтверждается рабочей перепиской, докладной запиской куратора – первого заместителя директора по стратегическому развитию фио от 14.09.2020. Не выполнено в срок поручение директора, установленное Протоколом административного совещания от 31.08.2020 № 07-17/20: подготовить дорожную карту мероприятий для увеличения числа реабилитантов, срок – 09.09.2020 (ответственный М...ххх) – пункт 16. Данный факт подтверждается скан-копиями рабочей переписки, докладной запиской заместителя директора по общим вопросам фио от 28.09.2020. 8) Не выполнялись протокольные поручения директора по усилению контроля за соблюдением перчаточно-масочного режима, установленное: протоколом административного совещания от 31.08.2020 № 07-17/20: усилить контроль за соблюдением сотрудниками перчаточно-масочного режима, срок – постоянно (ответственный – руководители структурных подразделений под персональную ответственность) – пункт 8», - протоколом административного совещания обособленного структурного подразделения от 22.09.2020 № 07-20/20-15-ЮБ: «соблюдать в помещениях учреждения перчаточно-масочный режим, а также социальную дистанцию, срок – постоянно (ответственный – М...ххх)». На совещаниях 31.08.2020 и 22.09.2020 М...ххх присутствовал лично. 21.09.2020 и 22.09.2020 осуществлены выездные проверки соблюдения сотрудниками перчаточно-масочного режима по адресу: адрес. Лично ...ххх. и сотрудниками ОСП режим не соблюдался, что подтверждается письменным объяснением фио, специалистом по социальной работе фио, а также служебной запиской заместителя директора по общим вопросам фио от 22.09.2020. 9) Не представлены объяснения и предложения, по вопросу комплектации заезда на курс стационарной реабилитации. Так, по состоянию на 24.09.2020 не укомплектован заезд на курс стационарной реабилитации – вместо 64 человек набраны на курс реабилитации только 25 человек. ...ххх. поручено доложить о ситуации с предложениями по решению вопроса. Подтверждается рабочей перепиской и докладной запиской заместителя директора по реабилитации фио от 28.09.2020. 10) Не исполнено письменное поручение заместителя директора по общим вопросам фио от 21.09.2020 (поступившее посредством электронного документооборота Правительства Москвы 21.09.2020 № 01-01-690/20) по подготовке предложений по апробации инновационных продуктов. Установлен срок 22.09.2020 до 17 часов. Предложения не представлены. Ответ составлен без участия фио Подтверждается рабочей перепиской, докладной запиской от куратора заместителя директора по общим вопросам фио от 28.09.2020.

Кроме того, по результатам прохождения 10.02.2020 ...ххх. оценочных мероприятий, проведенных специалистами Г.ххх.. работников социальной сферы», он не рекомендован к назначению на должность заведующего обособленным структурным подразделением. Также по итогам тестирования и интервью, М...ххх продемонстрировал недостаточный уровень развития личностных и управленческих компетенций. Вместе с тем, согласно заключению он не является успешным коммуникатором, может испытывать сложности при взаимодействии с коллегами и подчиненными, провоцировать конфликтные ситуации.

Согласно выводам заключения от 25.11.2020 г. М...ххх не выдержал испытание и не соответствует поручаемой работе в должности заведующего обособленным структурным подразделением.

26 ноября 2020 г. ...ххх. было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного трудовым договором от 14.01.2020 № 538 сроком на шесть месяцев (т. 1 л.д. 169).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в период испытательного срока истец не в полной мере реализовал возложенные на него трудовым договором и локальными нормативными актами обязанности, основания для признания истца не выдержавшим испытание, подтверждены совокупностью доказательств, по результатам проведенной оценки работы истца, работодателем было установлено, что профессиональные и деловые качества работника не соответствуют требованиям, предъявляемым к заведующему обособленным подразделением, что не позволяет в дальнейшем принять решение о возможности продолжить трудовые отношения с данным работником, поскольку работник не соответствует поручаемой работе в должности заведующего обособленным подразделением, работодателем были обнаружены факты ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, и что было учтено работодателем при решении вопроса о расторжении с истцом трудового договора по Трудового кодекса РФ в качестве доказательств неудовлетворительного результата испытания, в связи с чем, законные основания, для увольнения истца у работодателя имелись.

Порядок увольнения работодателем соблюден, поскольку истец уведомлен об увольнении в установленный законом срок. С уведомлением о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшим испытание, М...ххх ознакомлен.

Доводы истца об отсутствии оснований для признания его, не выдержавшим испытательный срок и отрицательную оценку его труда, носящую субъективный характер, суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью доказательств, исследованных в ходе судебного разбирательства.

Так, суд отмечает наличие отрицательной характеристики, а также приказа о применении дисциплинарного взыскания от 30.09.2020 № 375-К в виде замечания за несоблюдение масочно-перчаточного режима лично, а также сотрудниками обособленного структурного подразделения, приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за неудовлетворительное осуществление руководства обособленным структурным подразделением Центра, неудовлетворительное распределение обязанностей между сотрудниками обособленного структурного подразделения Центра, определение их объема работы с учетом характера выполняемых задач, отсутствие контроля качества работы сотрудников, отсутствие планирования и не проведение собраний сотрудников обособленного структурного подразделения Центра.

Допрошенный в качестве свидетеля фио пояснила суду, что работала вместе с Истцом, курировала его деятельность, истец не справился со своими обязанностями в испытательный срок, полагает, что Истец не соответствовал своей должности, поскольку у него было понимания структуры социальной защиты, не обладал сведениями о личных делах реабилитации, не смог выполнить поручения должным образом.

Допрошенный в качестве свидетеля фио пояснила суду, что работала вместе с Истцом, знает его как неуравновешенного, некомпетентного сотрудника, поручения истцом выполнялись не в срок.

Оценивая показания допрошенных свидетелей фио, фио, суд полагает возможным принять их во внимание, поскольку они согласуются с представленными суду письменными материалами дела и не противоречат обстоятельствам, изложенным сторонами в ходе судебного разбирательства.

Вместе с тем, оценивая доводы истца о том, что до него не были доведены все трудовые функции, суд полагает их необоснованными, поскольку трудовые функции перечислены в трудовом договоре, а также должностной инструкции, с которой Истец ознакомился в день подписания трудового договора, о чем имеется собственноручная подпись работника.

Доводы Истца о том, что нарушена процедура увольнения, в том числе не уведомлен профсоюзный орган, суд полагает несостоятельными, поскольку уведомление профсоюзного органа имеет место быть при увольнении в порядке ст. 81 ТК РФ, однако увольнение производилось по ч.1 ст. 71 ТК РФ.

Более того, суд полагает, что все вышеуказанные доводы истца направлены на неверное толкование норм действующего законодательства, регулирующие спорные правоотношения.

При этом суд учитывает, что согласно положениям Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Исходя из содержания , , и Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Более того, закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ТК РФ.

Суд также учитывает, что при решении вопроса об увольнении по ТК РФ, обязанность работодателя ознакомить работника с материалами, послужившими основанием к увольнению, получение объяснения от работника не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, с учетом, установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями , Трудового кодекса РФ, условиями трудового договора, должностной инструкцией, с которой истец ознакомлен, суд приходит к выводу о неправомерности требований истца и полагает необходимым в удовлетворении требований истца о признании приказа № 537-К от 22.12.2020 об увольнении, обязании Ответчика изменить запись в трудовой книжке сделать запись «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ст. 80 ТК РФ», отказать.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца фио в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...хххх» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян