Мотивированное решение

Дело №2-1039/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1039/2021 по иску ...ххх о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

...хххбратился с иском к Об..ххх. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой. В обоснование требований истец указывает, что работал в ..ххх. с 01.12.2009г. по 12.05.2020 г. в должности руководителя аппарата при руководстве на основании трудового договора от 30.11.2009 г. № 659, приказа от 30.11.2009 г. № 842-лс. 13.01.2020 г. Истец был ознакомлен с приказом от 16.12.2019 г. о проведении организационно-штатных мероприятий и прекращении трудового договора 13.04.2020 г. В период с 13.04.2020 г. по 12.05.2020 г. в адрес фио не поступало уведомлений с сообщением даты и времени, когда он может явиться для получения подлинника трудовой книжки, приказа об увольнении, окончательного расчета, а также для передачи переданного в безвозмездное пользование автомобиля Mersedes Benz C200 (г.р.н. М936АЕ190) вместе с документами на него и ключом.12.05.2020 адрес направил в адрес Ответчика письмо об отправке трудовой книжки и документы об увольнении по адресу регистрации. В ответ Истец получил смс сообщение об увольнении с 12.05.2020 г. и что информация о выдаче трудовой книжки будет доведена дополнительно. В период с 14.05.2020 г. по 28.07.2020 г. в адрес Истца поступило несколько писем, однако трудовая книжка так и не поступила, что не дает Истцу возможности устроиться на новую работу. Истец просит суд истребовать у ..ххх. подлинник трудовой книжки фио, надлежащим образом заверенную копию приказа о расторжении трудового договора, подлинник справки о размере заработной платы фио; взыскать с ..ххх. в пользу фио компенсацию в размере сумма за период с 12.05.2020 г. по 12.12.2020 г. в связи с задержкой выдачи ...ххх трудовой книжки по вине работодателя, т.е. ..ххх..

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

В соответствии с ч. ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику, не полученный им за все время задержки заработок.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Филиппов В.В. 01 декабря 2009 г. на основании приказа от 30.11.2009 г. № 842-лс и трудового договора принят в ..ххх. на должность советника с должностным окладом сумма, на неопределенный срок (т.1 л.д. 20,26-38, т.2 л.д.79-92,93).

Приказом от 02.07.2012 г. № 343-лс и соглашением к трудовому договору № 4 от 02.07.2012 г. с 01.07.2012 г. Филиппов В.В. переведен на должность руководителя аппарата при руководстве. (т.1 л.д. 19,30, т.2 л.д.94).

Приказом от 16.12.2019 г. № 230 «О проведении организационно-штатных мероприятий» принято решение о сокращении с 14 апреля 2020 года должности (профессии) из штатного расписания ..ххх. согласно Приложению (т.2 л.д. 96-97).

25 декабря 2019 г. Истцу направлено уведомление о расторжении трудового договора от 30.11.2009 г. № 659, в связи с сокращением численности и штата работников организации с 13.04.2020 г. (т. 1 л.д. 106, т.2 л.д.98).

Приказом № 1008-лс от 12 мая 2020 года на основании п.2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор от 30 ноября 2009 г. № 659 между сторонами расторгнут. (т.1 л.д. 18, т.2 л.д.95). Расчет с Истцом произведен в полном объеме, что подтверждается запиской-расчетом от 11.05.2020 г., платежными поручениями (т.2 л.д. 53-78) и сторонами не оспаривалось в ходе рассмотрения дела. В день увольнения приказ об увольнении Истцу и его трудовая книжка не выдана, доказательств обратного суду не представлено.

12 мая 2020 г. Истцом подано заявление в адрес Ответчика о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, которое было зарегистрировано ..ххх. 13.05.2020 г. (т.2 л.д. 10).

13 мая 2020 г. в адрес Истца направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора, указанное уведомление получено Истцом 15.06.2020 г. (т.1 л.д. 76-80).

22 мая 2020 г. в ответ на запрос Истца от 21.05.2020 г. в его адрес направлены сведения о застрахованных лицах, сведения о страховом стаже, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справка о доходах и суммах налога, справка о среднем заработке за последние три месяца, справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, расчетный листок (т.1 л.д. 83-99, т.2 л.д.18, 19-20 ).

25 мая 2020 г. в адрес Истца направлено уведомление № 4740 в ответ на заявление Истца от 21.05.2020 г. о готовности документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ к выдаче (т.1 л.д. 100-102, т.2 л.д. 18-21). Указанное уведомление получено Истцом 07.07.2020 г., что подтверждается уведомлением (т.2 л.д. 20).

Судом также исследованы представленные Истцом заявления о направлении трудовой книжки в его адрес, а также документы об отправке данного заявления, в том числе квитанция об отправке ED091812253RU, из которой следует что Ответчиком указанное заявление получено 20 мая 2020 года. Принимая во внимание информацию, полученную от ФГУП Почта России, суд полагает, что у суда нет оснований признавать указанные доказательства недостоверными и недопустимыми, поскольку в ней не содержится обстоятельств, указывающих на отсутствие указанного почтового отправления и не содержится сведений о его доставке по иному адресу.

Согласно ТК РФ (в прежней редакции) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Однако из представленных документов не следует, что Истцу, несмотря на полученное от него заявление от 12.05.2020 г. и последующие запросы, был направлен запрашиваемый приказ о прекращении трудового договора и оригинал трудовой книжки, что противоречит положениям ст. 62 ТК РФ.

Учитывая, что суду не представлено допустимых и достаточных доказательств представления Истцу приказа об увольнении с работы, а также оригинала трудовой книжки, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об истребовании указанных документов от Ответчика.

Вместе с тем, как установлено судом, трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, не была получена Истцом. В день прекращения трудового договора 12 мая 2020 года трудовая книжка Истцу ответчиком выдана не была, также трудовая книжка не была направлена по почте, при наличии заявления Истца о согласии, о направлении трудовой книжки по почте, доказательств обратного ответчиком представлено не было.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Свои обязанности по выдаче трудовой книжки, направлению уведомления ответчик не выполнил, что влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, руководствуясь приведенными нормами закона, с учетом того, что ответчиком не выполнена обязанность по выдаче истцу трудовой книжки, которая возложена на него законом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, за период с 21 мая 2020 года по 12 декабря 2020 года, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере сумма из расчета 144 рабочих дней х сумма (среднедневной заработок).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ххх о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, – удовлетворить частично.

Обязать ...ххх трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора.

Взыскать с ...хххх в пользу ...хххх компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ...хххх государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья Е.И. Сафьян