Мотивированное решение

Дело №2-1042/2021

УИД- 77RS0009-02-2021-000325-50

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при ведении протокола помощником фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1042/2021 по иску ...хххх о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

...хххх...ххх обратился в суд с исковым заявлением к О...ххх (..ххх. взыскании (с учетом последнего уточнения от 25.08.2021 г. принятого судом) компенсации за неиспользованный отпуск (102,67) в размере сумма в счет окончательного расчета при увольнении, компенсации за досрочное прекращение трудового договора в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01 июля 2016 года между О...ххх и Б...хххх был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец назначен на должность генерального директора О...ххх. Согласно штатного расписания за 2020 год истцу установлена оплата труда в размере сумма ежемесячно. 24 сентября 2020 года решением общего собрания участников О...ххх №2В/20 от 24.09.2020 г. полномочия истца были прекращены. 24 сентября 2020 года трудовой договор был, расторгнут на основании ТК РФ. Ответчик в последний рабочий день истца, а именно 24 сентября 202 г. должен был начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 102,67 дней в размере сумма в счет окончательного расчета при увольнении, компенсации за досрочное прекращение трудового договора в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма 28 сентября 2020 года истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием оплатить задолженность, которая удовлетворена частично. 03 декабря 2020 г. направлена повторная претензия в адрес ответчика с требованием оплатить оставшуюся задолженность, которая оставлена ответчиком без удовлетворения. До настоящего времени ответчик своих обязательств по выплате компенсаций не исполнил, в связи с чем, истец обратился в суд.

В судебном заседании представителя истца по доверенности заявленные требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ТК РФ, действующей в редакции на дату прекращения с истцом трудовых отношений, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Как усматривается из материалов дела, 01 июля 2016 года на основании трудового договора Б...ххх был принят на работу в О...ххх на должность генерального директора.

Согласно Протокола внеочередного Общего собрания Участников О...ххх №2В/20 от 24.09.2020 г. трудовой договор со Б...хххх был прекращен на основании Трудового кодекса РФ.

Как пояснил истец, Б...ххх. при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 102, 67 дней в сумме сумма

Порядок исчисления заработной платы определен Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что требование истца является обоснованным.

Доводы ответчика о том, что согласно заграничного паспорту Б...хххх...ххх он находился в отпуске за границей 29 дней, судом не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

Б...ххх занимал должность Генерального директора в О...ххх, являлся наемным работником, назначенным на должность общим собранием участников общества, ему полагаются такие же гарантии и компенсации, как и другим работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

О...ххх не представил доказательств ежегодного нахождения Б...хххх. в оплачиваемых отпусках в обжалуемый период, в том числе не представлено доказательств назначения им на время своего отсутствия лица, замещающего его на период отпуска Генерального директора.

При этом суд учитывает, что в силу специфики должностных обязанностей генерального директора Общества с ограниченной ответственностью само по себе отсутствие генерального директора на рабочем месте, в том числе его нахождение за пределами Российской Федерации, не свидетельствует о том, что им не осуществлялись трудовые отношений по руководству О...ххх, в том числе и удаленно.

Согласно справке 2 НДФЛ О...ххх размер заработной платы Б...хххх. в 2019 г. составил сумма, в 2020 г. – сумма ежемесячно.

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работ, которой установлен период работы истца в должности генерального директора О...ххх с 01.07.2016 г. по 24.09.2020 г.

Согласно штатному расписанию О...ххх на период 31 декабря 2019 г. и 01 сентября 2020 г. размер должностного оклада генерального директора Б...хххх. в 2019 г. составил сумма, в 2020 г. – сумма ежемесячно.

Из представленной справки аудиторского учреждения О...ххх исполнявшего аудит финансово-хозяйственной деятельности О...ххх в соответствии с договором №5/44-20 г. от 11.09.2020 г., б/н от 03.12.2020 г. усматривается, что размер ежемесячной заработной платы генерального директора О...ххх Б...хххх. за период с 01.01.2020 г. по 16.09.2020 г. составил сумма ежемесячно.

Судом проверен представленный истцом расчет, и суд полагает его ошибочным, поскольку неверно рассчитан размер среднего дневного заработка в размере сумма

Как установлено судом, последний рабочий день Б...хххх. в О...ххх - 24 сентября 2020 г., таким образом, расчетным периодом является период с 01.09.2019 г. по 31.08.2020 г. Согласно расчету среднего заработка средний дневной заработок Б...хххх. составил сумма

Таким образом, компенсация в соответствии ст. ст. 127 ТК РФ, подлежащая выплате истцу за неиспользованный отпуск составляет сумма (сумма х 102,67 к.д. = сумма) и подлежит удовлетворению в данном размере.

Согласно ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Как усматривается из материалов дела, основанием прекращения с Б...хххх трудового договора являлось п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Таким образом, суд полагает обоснованным требование истца о компенсации за досрочное прекращения трудового договора с руководителем в соответствии со ст. 279 ТК РФ.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации и , Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2007 г. N 922, расчет выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как усматривается из справки ООО Консультационно-информационный центр развития предпринимательства «Плаза», осуществлявшего сопровождение бухгалтерской деятельности О...ххх на предмет составных частей выплаченного в пользу истца 09.10.2020 г. окончательного расчета при увольнении, О...ххх 09.10.2020 г. осуществлена выплата начислений суммы заработной платы по состоянию на 24.09.2020 г. в сумме сумма, компенсации в размере трех окладов в сумме сумма, всего сумма

Суд полагает, что согласно действующего законодательства, истцу подлежало выплата компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, в сумму сумма (из расчета сумма в месяц), однако выплачена ответчиком частично в размере сумма, в связи с чем, подлежит взысканию сумма остатка в размере сумма

Учитывая изложенное, суд полагает обоснованным требование истца о выплате компенсации за досрочное прекращение трудового с руководителем в порядке ст. 279 ТК РФ в размере сумма

При этом, суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что сумма выходного пособия подлежит налогообложению, поскольку подлежащая выплате истцу сумма выходного пособия не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, соответственно в силу НК РФ не подлежит налогообложению.

Суд также отклоняет доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данные доводы не основаны на нормах действующего законодательства.

Судом рассмотрено требование истца о взыскании с ответчика процентов (денежная компенсация) за нарушение установленных сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, исследовав материалы дела, с учетом периода просрочки, сумм задолженности и изменяющейся ставке, размер процентов (денежной компенсации) за нарушения установленных сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет сумма и подлежит удовлетворению в данной части.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как пояснил истец, ему не была выдана трудовая книжка, в связи с чем, он просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки из расчета среднедневного заработка в соответствии со ст. 234 ТК РФ с учетом уточнения в размере сумма

Как усматривается из вступившего в законную силу решения Подольского городского суда адрес от 16.03.2020 г. по делу №2-878/2021 по иску Б...хххх. и ООО «Гемакс», с ООО «Гемакс» взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, судом установлено, что основным местом работы Б...хххх. являлось ООО «Гемакс», с которым 24.09.2020 г. также были прекращены трудовые отношения.

Учитывая, что основным местом работы Б...хххх. являлось ООО «Гемакс», а не О...ххх, где работа у Б...хххх. являлась для него работой по совместительству на 0,5 ставки, в связи с чем, суд полагает, что у работодателя О...ххх отсутствовала и отсутствует предусмотренная трудовым законодательством обязанность по выдаче истцу трудовой книжки и внесении в нее соответствующих записей.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд не усматривает и в их удовлетворении отказывает.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения сроков выплаты причитающихся истцу компенсаций согласно действующего трудового законодательства, требования  Б...хххх.  к ответчику О...ххх о взыскании компенсации морального вреда являются законными.

При этом, учитывая обстоятельства дела, степень причиненных истцу физических или нравственных страданий, исходя из степени разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с О...ххх в пользу Б...хххх. в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с О...ххх государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххх о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ..ххх. в пользу ...ххх компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма. сумма, компенсацию в порядке Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма, компенсацию в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян