Мотивированное решение

Дело № 2-689/2021

УИД 77RS0009-02-2021-000126-65

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием прокурора фио, истцов, представителя истцов, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1051/2021 по иску ...хххх – фио, Ц...хххх о признании незаконным решения ученого совета, признании незаконными действий по расторжению трудовых договоров, возложении обязанности заключить трудовые договоры, признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ххх – фио обратилась в суд с иском к ..хххх. о признании незаконным решения ученого совета, признании незаконными действий по расторжению трудовых договоров, возложении обязанности заключить трудовые договоры, признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований Истец указывает, что 15.03.2016 ...ххх-...хххх была принята на работу по трудовому договору в ...ххххххх... после реорганизации ...ххх...ххх». 30.06.2020 трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока его действия в порядке п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец регулярно в период с 2006 по 2019 г. проходила отборы в порядке ст. 332 ТК РФ, очередной конкурс был назначен на 24.06.2020 г. Истец 15.04.2020 г. подала заявление на участие в отборах, которое было принято ответчиком 16.04.2020 г. Однако, ответчиком в нарушении Положения № 749, конкурс был отменен, о чем было опубликовано на сайте Ответчика. В связи с отменой конкурса, срок трудового договора с Истцом истек, и трудовой договор был, расторгнут до проведения конкурса. Впоследствии был проведен другой конкурс с нарушением установленного порядка уведомления о нем и процедуры его проведения, что подтверждается выпиской из протокола № 7 от 16.09.2020 г. заседания Ученого совета ...ххх, из которой усматривается отсутствие указаний на результаты голосования. Истец также полагает, что действия работодателя направлены на дискриминацию Истца в ходе конкурсного отбора, поскольку она занимала активную позицию по защите трудовых прав работников. Истец добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, не привлекалась к дисциплинарным взысканиям, прошла всю установленную процедуру, ее кандидатура была одобрена кафедрой и в ходе конкурса являлась единственной на данную должность. Истец с учетом уточнений просит суд признать незаконным решение Ученого совета ...хххх...ххх, оформленное протоколом от 16.09.2020 № 7 в части, которой постановлено считать фио не прошедшей конкурсный отбор; признать незаконными приказ № 260 л от 30.06.2020 г. об увольнении ...ххххфио; обязать Ответчика восстановить фио в ранее занимаемой должности; взыскать с Ответчика в пользу ...ххххфио заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Ц...ххх. обратился в суд с иском к ...хххх университет юстиции» о признании незаконным решения ученого совета, обязании заключить трудовой договор. В обоснование требований Истец указывает, что 01.02.2002 г. Ц...ххх. был принят на работу по трудовому договору в ...ххххххх... после реорганизации ...ххх...ххх». 30.06.2020 трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока его действия в порядке п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец регулярно в период с 2006 по 2019 г. проходила отборы в порядке ст. 332 ТК РФ, очередной конкурс был назначен на 24.06.2020 г. Истец 19.05.2020 г. подал заявление на участие в отборах, которое было принято ответчиком. Однако, ответчиком в нарушении Положения № 749, конкурс был отменен, о чем было опубликовано на сайте Ответчика. В связи с отменой конкурса, срок трудового договора с Истцом истек, и трудовой договор был, расторгнут до проведения конкурса. Впоследствии был проведен другой конкурс с нарушением установленного порядка уведомления о нем и процедуры его проведения. Выписка из протокола Ученого совета Истцу не представлена. Истец, являясь заместителем председателя первичной профсоюзной организации, занимал активную позицию. Истец также полагает, что действия работодателя направлены на дискриминацию Истца в ходе конкурсного отбора, поскольку он занимал активную позицию по защите трудовых прав работников. Истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не привлекался к дисциплинарным взысканиям, прошел всю установленную процедуру, его кандидатура была одобрена кафедрой и в ходе конкурса являлась единственной на данную должность. Истец с учетом уточнений просит суд признать незаконным решение Ученого совета ...хххх...ххх, оформленное протоколом от 16.09.2020 в части, которой постановлено считать ...ххх не прошедшим конкурсный отбор; признать незаконными приказ № 306 л от 30.06.2020 г. об увольнении ...ххх обязать Ответчика восстановить Цитульского В.Ф. в ранее занимаемой должности; взыскать с Ответчика в пользу ..ххх. заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма

Определением суда гражданские дела № 2-1147/2020 и № 2-1051/2021 объединены в одно производство.

В судебное заседание Истцы и представитель Истцов явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований истца отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Российской Федерации или иным федеральным законом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным и иными федеральными законами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Предусмотрев в Трудового кодекса Российской Федерации возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым Российской Федерации или иными федеральными законами.

Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных или иными федеральными законами (, Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой Российской Федерации предусматривает в перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1); заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч. 2).

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что 15 марта 2006 года между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования Рхххх... и ...ххххфио был заключен трудовой договор № 59, в соответствии с которым, истец была принята на работу к Ответчику на должность старшего преподавателя кафедры теории и истории государства и права, с должностным окладом по 13 разряду Единой тарифной сетки (ЕТС), со сроком действия до проведения конкурсного отбора (т.1 л.д. 76-77).

По результатам конкурсного отбора, состоявшегося 22 ноября 2006 года, между Истцом ...ххххфио и Ответчиком заключён срочный трудовой договор от 23.11.2006 № 237, со сроком действия до 22.11.2011, в соответствии с которым Истец была назначена на должность старшего преподавателя кафедры теории и истории государства и права (т. 1 л.д. 78-79).

19 июня 2008 года между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования Рхххх... и ...ххххфио был заключен трудовой договор № 43, согласно которого Истец принята на должность доцента, на кафедру теории и истории государства и права, с должностным окладом по 14 разряду ЕКС, на срок до 18.06.2013 г. (т.1 л.д. 80-81).

Дополнительным соглашением от 19.06.2013 № 60 к трудовому договору от 19.06.2008 № 43 срок действия трудового договора продлен на срок до проведения конкурсного отбора (т.1 л.д. 82).

27 июня 2013 года между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Рхххх...» и ...ххххфио был заключен трудовой договор № 112, согласно которого Истец принята на должность доцента, на кафедру теории и истории государства и права, с должностным окладом по профессиональной квалификационной группе 4-3 (сумма) в месяц, на срок до 26.06.2015 г. (т.1 л.д. 83-84).

27 июня 2015 года между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Рхххх...» и ...ххххфио был заключен трудовой договор № 129, согласно которого Истец принята на должность доцента, на кафедру теории и истории государства и права, с должностным окладом по профессиональной квалификационной группе ППС 3-ку (сумма) в месяц, на срок до 26.06.2017 г. (т.1 л.д. 85-88).

Дополнительным соглашением от 27.06.2017 № 34 к трудовому договору от 27.06.2015 № 129 и приказом от 28.06.2017 г. № 751 л срок действия трудового договора продлен на срок до проведения конкурсного отбора (т.1 л.д. 89,90).

Дополнительным соглашением от 01.03.2018 г. № 343 к трудовому договору от 27.06.2015 № 129 срок действия трудового договора продлен на срок до 30 июня 2020 года (т.1 л.д. 91).

Также судом установлено, что 01 июля 2004 года между Рхххх... и фио был заключен трудовой договор № 89, в соответствии с которым, истец был принят на работу к Ответчику на должность доцента на кафедру трудового права, с должностным окладом по 15 разряду Единой тарифной сетки (ЕТС), со сроком действия до 30 июня 2009 г. (т.2 л.д. 108-109).

01 июля 2009 года, между ...хххх и Ответчиком заключён срочный трудовой договор № 106, со сроком действия до 30.06.2014, в соответствии с которым Истец была принят на должность доцента, на кафедру трудового права и права социального обеспечения, с должностным окладом по профессиональной квалификационной группе 4-3 в месяц, размер ставки 100% (т. 2 л.д. 110-111).

01 июля 2014 года между ...ххх «Рхххх...» и Цитульским В.Ф. был заключен трудовой договор № 85, согласно которого Истец принят на должность доцента, на кафедру трудового права и права социального обеспечения, с должностным окладом по ПКГ ППС 3-ку (сумма) в месяц, на срок до 30 июня 2016 г. (т.2 л.д. 112-113).

01 июля 2016 года между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Рхххх...» и Цитульским В.Ф. был заключен трудовой договор № 73, согласно которого Истец принят на должность доцента, на кафедру трудового права и права социального обеспечения, с должностным окладом по ППС 3-ку (сумма) в месяц, на срок до 30.06.2018 г. (т.2 л.д. 114-117).

01 июля 2018 года дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2016 г. № 73 срок действия трудового договора продлен до 30 июня 2020 года (т.2 л.д. 118).

Приказом от 27.05.2020 г. № 207 «О конкурсном отборе» в соответствии с Указом Мэра Москвы от 27.05.2020 № 61-УМ «О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ», приказом ...ххх от 21.11.2016 № 554 «Об утверждении Положения по проведению конкурсного отбора на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «В...ххх», а также запретом посещения территорий федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «В...ххх», в связи с наличием обстоятельств непреодолимой силы, на основании решения Ученого совета от 27.05.2020, 24.06.2020 г. отменено проведение конкурсного отбора на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (т.1 л.д.190).

Уведомлением на основании приказа от 27.05.2020 № 207 Истец ...ххх –фио была уведомлена об отмене конкурса педагогических работников, объявленный на сайте Университета 23 апреля 2020 года (т.1 л.д. 117,190).

Уведомлением от 09.06.2020 г. на основании приказа от 27.05.2020 № 207 Истец Ц...ххх. уведомлен об отмене конкурса педагогических работников, объявленный на сайте Университета 23 апреля 2020 года (т.2 л.д. 45).

Истцами данное обстоятельство не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Распоряжением от 01.06.2020 г. № 01/028 «О кадровом обеспечении образовательного процесса в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «В...ххх» в связи с невозможностью проведения конкурсного отбора на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-педагогическому составу, в целях недопущения срыва образовательного процесса заведующих кафедрами сформировать предложения по кадровому обеспечению образовательного процесса в Университете на 2020/2021 год в отношении соответствующих кафедр и в срок до 05.06.2020 представить данные предложения проректору по учебной и воспитательной работе; проректора по учебной и воспитательной работе до 10.06.2020 представить в организационно-правовое управление сведения о планируемом кадровом обеспечении образовательного процесса в Университете на 2020/2021 год для организации контроля подготовки и договоров гражданско-правового характера на выполнение педагогической работы с 01.09.2020 (т.1 л.д. 36).

Уведомлением от 11 июня 2020 г. Истец ...ххх – фио уведомлена о прекращении трудового договора от 27.06.2015 г. № 129 в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ 30 июня 2029 г. (т. 1 л.д. 118),

Приказом первого проректора ...ххх от 30.06.2020 № 260 л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ...ххх-...хххх уволена с должности доцента кафедры теории, истории государства и права и философии, в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д. 92).

Истец ознакомилась с приказом 30.06.2020 г., о чем имеется собственноручная подпись работника. 30.06.2020 г. Истец получил на руки трудовую книжку и документы, связанные с его работой у Ответчика. Расчеты с Истцом произведены в полном объеме.

Уведомлением от 11 июня 2020 г. Истец фио уведомлен о прекращении трудового договора от 27.06.2015 г. № 129 в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ 30 июня 2029 г. (т.2 л.д. 141).

Приказом первого проректора ...ххх от 30.06.2020 № 306л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, Ц...ххх. уволен с должности доцента кафедры гражданского процесса и организации службы судебных приставов, в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т.2 л.д. 119).

Истец ознакомился с приказом 30.06.2020 г., о чем имеется собственноручная подпись работника. 30.06.2020 г. Истец получил на руки трудовую книжку и документы, связанные с его работой у Ответчика. Расчеты с Истцом произведены в полном объеме.

Проверяя законность увольнения Истцов по вышеуказанному основанию, а также законность принятых решений Ученым советом 16.09.2020 г. по не прохождению Истцами конкурсного отбора, суд приходит к следующему.

Приказом Минобрнауки России 23.06.2015 г. N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" установлен порядок проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в том числе по должности «доцент».

Так Положением установлено, что регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа, принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления.

В соответствии с пунктом 7 Приказа Минобрнауки России от дата N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Так, информация о конкурсе, который состоялся 16 сентября 2020 г., была размещена 16 июля 2020 г., что сторонами не оспаривалось.

Истцами в установленном порядке и в установленные сроки были поданы документы для прохождения конкурса.

Согласно п.6.4 Устава ...ххх коллегиальным органом управления в Университете, к компетенции которого отнесено проведение конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава является Ученый совет Университета.

Согласно Положению об Ученом совете ...хххх...ххх», утвержденного приказом от 26.12.2019 № 528 Ученый совет ...ххх является представительным органом, осуществляющим общее руководство Университетом в пределах предоставленных ему полномочий. К числу данных полномочий относится, в том числе и проведение конкурсного отбора лиц, претендующих на занятие должностей научно-педагогических работников.

Согласно п. 7.10 Положения установлено проведение тайного голосования по вопросам проведения конкурсного отбора лиц, претендующих на занятие должностей научно-конкурсного отбора лиц, претендующих на занятие должностей научно-педагогических работников.

Согласно п.1.7 Положения по проведению конкурсного отбора на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ...хххх...ххх», утвержденного приказом от 21.11.2016 г. № 554, заключение трудового договора с профессорско-преподавательским составом Университета, в том числе при переводе на данную должность, предшествует конкурсный отбор претендентов.

Согласно п. 2.2 Положения в конкурсном отборе на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к ППС, могут участвовать как работники Университета, так и претенденты, не работающие в Университете.

Согласно п. 2.6 Положения о конкурсном отборе претендентов объявляется путем размещения отделом кадров Университета информации об объявлении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС, на официальном сайте Университета не менее чем за 2 месяца до его проведения.

Перечень документов, передаваемых для прохождения конкурсного отбора, установлен п.2.8 Положения.

Согласно п. 3.1 Положения Ученый Совет Университета, являющийся коллегиальным органом управления, проводит конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС.

Согласно п.3.2 Положения перед проведением тайного голосования по каждой кандидатуре начальник отдела кадров оглашает данные, характеризующие результаты его деятельности и имеющиеся достижения.

Согласно п.3.3 Положения для проведения тайного голосования и подсчета голосов по его результатам Ученый совет Университета перед началом тайного голосования избирает счетную комиссию в составе не менее 3-х членов Ученого совета Университета. Состав счетной комиссии утверждается открытым голосованием присутствующих на заседании членов Ученого совета. Члены Ученого совета Университета под роспись получают у председателя счетной комиссии бюллетень для проведения тайного голосования, который после заполнения опускают в урну для голосования. После того как все члены Ученого совета проголосовали, члены счетной комиссии удаляются в специально выделенную комнату для подсчета голосов. На каждого претендента составляется протокол счетной комиссии, куда заносятся результаты голосования. Председатель счетной комиссии оглашает результаты голосования по каждой кандидатуре в отдельности. Протокол счетной комиссии открытым голосованием утверждается Ученым советом университета и приобщается к материалам конкурса.

Согласно п. 3.6 Положения результаты конкурса оформляются протоколом. После объявления результатов конкурса (в случае признания конкурса состоявшимся) между Университетом и кандидатом, прошедшим конкурсный отбор, проводится процедура заключения трудового договора.

Как следует из протокола от 16.09.2020 г. № 7 заседания Ученого совета ...ххх по результатам проведенного тайного голосования принято решение считать не прошедшей конкурсный отбор на замещение должности доцента кафедры теории, истории государства и права и философии ...ххх фио.

Также из протокола от 16.09.2020 г. № 7 заседания Ученого совета ...ххх следует, что по результатам проведенного тайного голосования принято решение считать не прошедшим конкурсный отбор на замещение должности доцента кафедры гражданского процесса и организации службы судебных приставов ...ххх Цитульского Валерия Филипповича (т.1 л.д. 18, 149-173).

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и никем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что увольнение Истцов по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено работодателем в полном соответствии с требованиями трудового законодательства и действующими у ответчика локальными нормативными актами, регулирующими порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава и порядок проведения конкурсного отбора, при наличии к тому оснований и соблюдении установленного законом порядка увольнения по данному основанию, так как срочный трудовой договор был заключен с истцами на основе добровольного согласия работника и работодателя, при приеме на работу истцы были ознакомлены с условиями трудового договора, в том числе о сроке его действия, и подписали трудовой договор на определенный срок и дополнительные соглашения к нему без каких-либо замечаний и возражений, что свидетельствует об осведомленности истцов, выразивших согласие на заключение трудового договора на определенный срок, о сроке его окончания и возможном прекращении в связи с этим трудовых отношений, доказательства вынужденного подписания трудового договора на определенный срок и дополнительных соглашений к нему в суд не представлены.

Вместе с тем, суд при оценке процедуры проведения конкурсного отбора, не находит каких-либо нарушений, в том числе дискриминации Истцов. Так в ходе проведения конкурса, документы, представленные Истцами, были изучены комиссией в установленном порядке и по итогам тайного голосования было принято решение о непрохождении Истцами конкурсного отбора на замещение желаемых должностей. Тем самым, суд полагает, что порядок проведения конкурса Ответчиком соблюден, доказательств нарушения тайны голосования суду не представлено, тем самым доводы о предвзятости к кандидатурам Истцов в силу их активной позиции в отношении защиты трудовых прав других работников судом не может быть принят во внимание.

При указанных обстоятельствах с учетом соблюдения ответчиком процедуры увольнения истцов при наличии оснований для такого увольнения, суд приходит к выводу, что увольнение истцов с занимаемой должности является законным, осуществленным ответчиком с соблюдением требований действующего законодательства, вследствие чего в удовлетворении требований иска о признании незаконным и отмене приказа № 260 л от 30.06.2020 г. об увольнении ...ххххфио, а также приказа № 306 л от 30.06.2020 г. об увольнении Цитульского В.Ф., обязанности восстановить фио и ...ххх в ранее занимаемых должностях надлежит отказать.

Кроме того, судом учитывается, что истцами пропущен срок обращения в суд с настоящими исковыми требованиями, влекущим самостоятельный отказ в удовлетворении указанных исковых требований, поскольку указанный срок в соответствии со ст. 392 ТК РФ составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Учитывая, что Истцы были ознакомлены с приказами об увольнении 30.06.2020 г., срок исковой давности начинает исчисляться с 01.07.2020 г., однако исковое заявление направлено в суд Истцом ...ххххфио и ...хххх только 17.12.2020 г., тем самым нарушив установленный законом месячный срок для требований, связанных с восстановлением на работе.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

Оценивая доводы Истцов о пропуске срока исковой давности по уважительной причине, суд, учитывая положения ст. 392 ГК РФ, а также заявленные обстоятельства в подтверждение уважительности причин данного пропуска, полагает, что наличие уважительных причин пропуска срока стороной истца надлежащими доказательствами не подтверждено, истцы имели возможность обратиться в суд в течение установленного срока.

Принимая во внимание, что увольнение Истцов признано законным, также не подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов средний заработок за время вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ, вследствие чего в удовлетворении данного требования Истцов надлежит отказать.

Требование Истцов о взыскании компенсации морального вреда в указанном истцом размере не подлежит удовлетворению, поскольку стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства нарушения трудовых прав, при этом суд учитывает, что данное требование является производным от основных, в удовлетворении которых отказано судом в полном объеме.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истцов о признании незаконным решения ученого совета, признании незаконными действий по расторжению трудовых договоров, возложении обязанности заключить трудовые договоры, признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...хххх –фио, Ц...хххх о признании незаконным решения ученого совета, признании незаконными действий по расторжению трудовых договоров, возложении обязанности заключить трудовые договоры, признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян