Мотивированное решение

Дело № 2-1027/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –1027/2021 по иску фио к наименование организации о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с дата работает в наименование организации (наименование организации) на должности главного специалиста отдела кадров. Приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом, датированным дата за № 33/5-ДВ, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Истцу вменяется совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в принятии заявления, содержащего обращение работника общества (фиоВ), к генеральному директору наименование организации о предоставлении дня отсутствия без его (Синебрюхова) личной подписи. Истец не согласна с дисциплинарным взысканием, ввиду отсутствия для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимых и достаточных повода и основания. Привлечение истца к дисциплинарной ответственности в данном случае не основаны на фактических обстоятельствах, положениях норм трудового законодательства, положениях локальных актов общества и противоречат им. Истец просит суд: Признать незаконным и отменить приказ заместителя генерального директора по управлению персоналом фио от дата№ 33/5-ДВ о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде замечания. - Взыскать с ответчика в пользу фио денежную компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности исковые требования поддержал в полном объеме по всем изложенным доводам, иск просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, возражал против их удовлетворения, поддержал доводы письменного отзыва на исковое заявление.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

ТК РФ устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

Согласно ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что дата между истцом фио и наименование организации был заключен трудовой договор № 37/17 на основании которого истец была принят на работу в наименование организации на должность главного специалиста отдела кадров.

дата между истцом фио и наименование организации было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 37/17 в части оплаты труда.

дата между истцом фио и наименование организации было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 37/17 в части указания должности истца, а именно работник принимается на должность главного специалиста в отдел кадрового администрирования в наименование организации.

дата между истцом фио и наименование организации было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 37/17 в части режима работы.

дата между истцом фио и наименование организации было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 37/17 в части указания должности истца, а именно работник принимается на должность главного специалиста группы по работе с персоналом наименование организации.

дата между истцом фио и наименование организации было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 37/17 в части возложения на истца дополнительных обязанностей с установлением доплаты за работу.

В соответствии с п.п. 2.1. абз. 2 Трудового договора работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, сказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Работодателя, в соответствии с трудовой функцией.

Согласно п.7.1 Трудового Договора, работник несет ответственность за невыполнение и ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

Согласно п.2 абз.1 целью должности фиоB. является обеспечение надлежащего кадрового учета и документирования трудовой деятельности работников Общества.

В соответствии с п.1 абз.3 должностной инструкции фиоB. в обязанности истца входит - осуществление обработки и анализа поступающей документации по персоналу.

Приказом № 33/5 - ДВ от дата к фио применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с нарушением абз. 1 п.3 должностной инструкции главного специалиста группы по работе с персоналом, выразившееся в ненадлежащем исполнении обязанности по обработке и анализу поступающей документации по персоналу (принято заявление на отпуск без сохранения заработной платы начальника режимно-секретного управления фио, не отвечающее требованиям ст. 128 ТК РФ - отсутствие личной подписи работника, а также в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности являются: заключение по результатам служебной проверки от дата, должностная инструкция главного специалиста группы по работе с персоналом, объяснительная записка главного специалиста группы по работе с персоналом.

Так дата на имя генерального директора поступила служебная записка от заместителя генерального директора по управлению персоналом фио, согласно которой при подписании кадровых документов выявлено, что заявление на отпуск без сохранения заработной платы начальнику РСУ фио на дата было оформлено дата руководителем проекта РСУ фио , в данном заявление отсутствует подпись фио

Как установлено судом, приказом наименование организации от дата №33/361-П была назначена служебная проверка по факту отсутствия на рабочем месте дата начальника режимно-секретного управления фио

Согласно заключению служебной проверки от дата, в ходе проведения служебной проверки было установлено, что работником группы по работе с персоналом фиоB., дата было принято и обработано заявление фио о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, без его личной подписи, подписанное за него другим работником, а также данное заявление было зарегистрировано в электронном журнале учета поступления кадровой документации будущей датой дата. фио нарушен абз. 1 п.3 должностной инструкции главного специалиста группы по работе с персоналом, выразившееся в ненадлежащем исполнении обязанности по обработке и анализу поступившей документации по персоналу, принято заявление работника, не отвечающее требованиям ст. 128 ТК РФ –отсутствует личная подпись работника.

Таким образом, из представленных в материалы дела доказательств следует, что дата фио было принято и обработано заявление фио о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, без личной подписи фио, которое впоследствии было зарегистрировано будущей датой дата и направлено в работу, через автоматизированную систему, действующую в наименование организации.

Далее как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела, дата фио был уведомлен о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с дата по дата.

С дата по дата фио был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

С дата по дата фио находилась на лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности.

дата в рамках проводимой служебной проверки фиоB. было направлено Уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту регистрации заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы фио без его личной подписи.

дата фио было дано объяснение по факту принятия заявления фио

Оценив в совокупности представленные доказательства, указанные выше, суд приходит к выводу о том, что факт принятия и обработки дата заявления фио о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, без его личной подписи, подписанное за него другим работником, и регистрация данного заявления в электронном журнале учета поступления кадровой документации будущей датой дата непосредственно работником группы по работе с персоналом фиоB., нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и подтверждается указанными выше письменными доказательствами.

Изложенные выше документы, представлены сторонами в материалы дела, судом исследованы, содержащаяся в них информация сторонами не оспаривается.

Далее как установлено судом, истец была ознакомлена с приказом о применении дисциплинарного взыскания дата, что подтверждается ее подписью.

Доводы истца о том, что отсутствует состав дисциплинарного проступка, являются несостоятельными, и опровергаются представленными в совокупности письменными доказательствами.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями , , , Трудового кодекса РФ, Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимая во внимание условия локальных нормативных актов работодателя, трудового договора сторон, должностной инструкции, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении обязанности по обработке и анализу поступающей документации по персоналу (принято заявление на отпуск без сохранения заработной платы начальника режимно-секретного управления фио, не отвечающее требованиям адрес, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности в соответствии со ГПК РФ, порядок и сроки его применения, предусмотренные Трудового кодекса РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения ответчиком соблюдены, до применения взыскания у истца затребованы письменные объяснения, которые истцом представлены.

При этом суд также учитывает, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю, работодателем были учтены характер нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Доводы стороны истца об отсутствии вины фио в совершенном дисциплинарном поступке в соответствии с приказом от дата, судом отклоняются, поскольку в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие доводы ответчика о невыполнении истцом надлежащим образом своих должностных обязанностей, с которыми суд соглашается, а потому факт ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей фио суд считает доказанным.

В связи с изложенным, требования истца о признании незаконным и отмене приказа заместителя генерального директора по управлению персоналом фио от дата№ 33/5-ДВ о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства требования истца о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио