Мотивированное решение

Дело №2-1140/2021

УИД-77RS0009-02-2021-000427-35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1140/2021 по иску З...ххх...ххххххх......ххх...ххххб установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

З...ххх обратился в суд с иском к ответчику к Оххх... ...ххх...хххх об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 10.04.2020 по 31.12.2020 осуществлял трудовую деятельность в ...ххх в должности монтажника с окладом сумма, в период с 03.07.2020 по 17.09.2020 в Оххх... с 06.07.2020 по 17.09.2020 в О...ххх...ххх трудового договор не заключался. С 05.07.2020 г. Истец был направлен в адрес, где занимался установкой лифтов. С 08.08.2020 по 21.08.2020 г. Истец находился на лечении в Норильской межрайонной больнице № 1 с диагнозом острый инфаркт миокарда. Между тем, за период работы с 08.08.2020 г. по 05.09.2020 г. образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма, сумма После выписки из стационара Истцу пришлось добираться до места своего постоянного места жительства за свой счет, расходы составили сумма, также Истец понес расходы на телефонную связь в сумме сумма, Истцу не произведена оплата больничного листа за период с 08.08.2020 по 12.11.2020 г. Истец просит суд с учетом уточнений: Установить факт трудовых отношений между фио и ...ххх...ххх...ххх с 10.04.2020 по 13.11.2020 г. с Ответчиков в равных долях в пользу Истца задолженность по заработной платы за период с 08.09.2020 по 05.09.2020 г. в размере сумма Взыскать с ответчиков в пользу Истца в равных долях стоимость авиабилета в размере сумма, оплату мобильной связи в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.08.2020 по 12.11.2020, компенсацию морального вреда в равных долях в размере сумма

Определением суда от 07.06.2021 г. произведена замена ответчика О..ххх.» на Оххх... ...ххх...хххх.

В судебное заседание истец и его представитель по доверенности явились, исковые требования поддержали и по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялись, представили возражения по существу требований.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда адрес о месте и времени рассмотрения дела уведомлялось, своего представителя в суд не направило.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята N 198 о трудовом правоотношении.

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу , , , Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

В соответствии с ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением и просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиками. В обоснование своих требований истец ссылается на сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, платежные поручения. Однако оценив в совокупности, представленные истцом доказательства, суд не находит правовых оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиками по следующим основаниям.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, вопрос о принятии истца на работу в установленном порядке с руководителем организации О...ххх...ххх ...ххх» согласован не был, приказ о приеме на работу истца не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка работодателю истцом не передавались, доказательств подтверждавших фактический допуск истца к работе в какой –либо должности непосредственно в О...ххх...ххх ...ххх» суду не представлено.

В судебном заседании истец также не оспаривал, факт того, что заявление о приеме на работу в О...ххх...ххх ...ххх» он не подавал, трудовой договор не оформлялся, вопрос о трудоустройстве с руководителем О...ххх...ххх ...ххх» не решался, трудовую книжку для оформления истец не передавала.

Как следует из пояснений истца в О...ххх...ххх ...ххх» истец работала в период с 10.04.2020 по 13.11.2020. Впоследствии истец уточнила свои пояснения и указала на период работы с 10.04.2020 по 13.12.2020.

Из представленных Истцом сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на 01.04.2021 года следует, что страховой стаж З...ххх (СНИЛС 024-732-36231) составляет 22 года 8 месяцев 29 дней. При этом продолжительность периодов работы в О...ххх составляет 26 дней за период с 06.07.2020 по 17.09.2020 г., в ...ххх» составляет 1 месяц 29 дней за период с 03.07.2020 по 17.09.2020 г. (л.д. 73-80).

Платежными поручениями от 01.09.2020 № 000168 на сумму сумма и от 13.08.2020 № 000100 на сумму сумма фио А,М, произведена выплата заработной платы от О...ххх за июль и август 2020 г. (л.д. 81,83).

Платежным поручением от 21.08.2020 № 000019 на сумму сумма З...ххх произведена выплата заработной платы от О...ххх за июль 2020 г. (л.д. 82).

Вместе с тем, согласно представленным письменным пояснениям ...ххх», с Истцом трудовой договор не заключался, отношения имели гражданско-правовой характер, Истец в июле 2020 г. оказал разовые услуги по разгрузке оборудования О...ххх, за которые ему было выплачено вознаграждение в сумме сумма, с указанной суммы был исчислен и оплачен в бюджет НДФЛ в сумме сумма В августе 2020 г. за оказанные услуги по смазке узлов (агрегатов) З.хх.. было выплачено вознаграждение в сумме сумма, с указанной суммы был исчислен и оплачен в бюджет НДФЛ в сумме сумма, также Истцу произведена компенсация транспортных расходов в сумме сумма Указанные обстоятельства подтверждены представленными штатными расписаниями от 01.04.2020 г. № 2, от 20.04.2020 № 3, от 01.10.2020 № 4, от 01.11.2020 г. № 5, справкой о доходах и суммах налога физического лица от 14.07.2020. Поскольку представленные документы согласуются с письменными пояснениями и доказательств обратного не представлено, суд полагает установленным наличие между ...ххх» договорных отношений гражданско-правового характера.

Каких-либо относимых и допустимых доказательств в обоснование доводов об осуществлении именно трудовой деятельности в компаниях ...ххх...ххх...ххх, Истец суду не представил.

Допрошенный в качестве свидетеля фио пояснила суду, что является супругой Истца, ей известно, что он работал монтажником грузоподъемных механизмов, собирает и заменяет лифты. Также ей известно, что Истец работал в разных организациях, летом 2020 года он работал в ...ххх..ххх. однако документы об оформлении трудовых отношениях, она не видела, поскольку оформлялось все в спешке. При этом, свидетель провожала Истца и его друга в адрес, когда они улетали в адрес по работе, куда его направила компания О..ххх.» со слов Истца. Обратный билет из адрес приобретал сам Истец на денежные средства, которые свидетель ему перечисляла. Где находится организация, в которой работал Истец свидетелю не известно, только известно, что в районе станции метро Библиотека имени Ленина. С руководителем Истца свидетель не знаком, слышала только его голос по телефону.

Допрошенный в качестве свидетеля фио пояснил суду, что является другом Истца, знает его уже более 10 лет, ему также известно, что с июля 2020 г. истец работал в О..ххх.» и у него была командировка в адрес. Также свидетелю известно со слов Истца, что компания О..ххх.» находится на станции метро Библиотека имени Ленина, трудовой договор Истец подписывал перед командировкой в адрес, но ему не выдали копию. Из адрес Истец возвращался за свой счет, за работу и на обратный билет Истцу денежные средства не выдали.

Оценивая показания свидетелей наряду с уточненными исковыми требованиями Истца, суд полагает их несостоятельными, поскольку показания свидетелей хоть и согласуются между собой, однако указывают на трудовую деятельность Истца в организации О..ххх.». В свою очередь, Истец согласно уточненному исковому заявлению просит установить факт трудовых отношений в иных организациях, таких как ...ххх...ххх...ххх. Тем самым, вышеуказанные показания судом в силу ст. 59 ГПК РФ не могут быть приняты во внимание как относимые к рассматриваемому спору и не могут быть положены в основу решения суда, поскольку не подтверждают доводы истца.

Иных доказательств в обоснование заявленных требований суду не представлено.

В соответствии с и ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о заключении с трудового договора с ...ххх...ххх...ххх, а также что истец был допущен фактически к исполнению трудовых обязанностей в какой-либо должности, постоянный характер этой работы, наличие определенного места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В ходе судебного разбирательства также не нашел своего подтверждения факт достигнутого с ответчиками соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались бы страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что наличие между сторонами трудовых отношений в определяемом законом порядке не установлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиками не имеется и исковые требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, транспортных расходов, связанных с трудовой деятельностью.

Разрешая требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Порядок и размер пособия по нетрудоспособности определен Федеральным от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу ч. 1 ст. 14 указанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. ст. 14 указанного Закона).

Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиками, обязанности по выплате пособия по временной нетрудоспособности у Ответчиков не возникли. Тем самым, требования о взыскании с ответчиков в равных долях пособия по временной нетрудоспособности не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, а также судебных расходов.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований З...ххх к Оххх... ...ххх...хххх об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян