Мотивированное решение

Дело №2-2780/2021

УИД- 77RS0009-02-2021-000690-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 августа 2021 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1464/2021 по иску О...хххх...хххх о взыскании заработной платы за сверхурочную работы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился в суд с иском к О...хххх о взыскании заработной платы за сверхурочную работы, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что работает с 03.10.2017 г. в должности второго пилота Б-777. Согласно п. 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов Гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства транспорта РФ от 21.11.2005 г. № 139 рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени посещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха определено, что входит в рабочее время члена экипажа, в том числе между полетными сменами, а также во время ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами, во время перемещения (перелета или переезда) члена экипажа в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Однако в нарушение данного Положения, Ответчик не полностью учитывал время ожидания вылета во внебазовых аэропортах между полетными сменами и время перемещения и согласно уточненному расчету, из которого следует что за период с апреля 2019 по май 2020 г. ответчик не доплатил истцу заработную плату за 732 ч. 28 мин. Поскольку в табель учета рабочего времени занесена максимально допустимая норма рабочего времени, которая Истцом выработана в полном объеме, то работа в размере 732 ч. 28 мин. является по мнению Истца сверхурочной, которая в порядке ст. 152 ТК РФ должна быть оплачена в сумме сумма ч. 25 мин. в полуторном размере, а в сумме сумма ч. 03 мин. в двойном размере, что составляет сумма Истец, с учетом уточненного иска, просит суд: взыскать с О...хххх в пользу Орехова Романа Викторовича заработную плату за сверхурочную работу за период с апреля 2019 по май 2020 г. в размере сумма, взыскать с ответчика О...хххх в пользу фио расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В судебное заседание истец и его представить явились, исковые требования, с учетом уточнений поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, поддержал отзыв на исковое заявление, указывая на то, что истцом пропущен срок обращения в суд.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения истца, его представителя и представителя ответчика, приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что О...хххх 03.10.2017 г. на основании приказа от 03.10.2017 № 1181 и трудового договора от 03.10.2017 № 566 был принят на работу в ...хххх на должность второго пилота воздушного судна Боинг-777, с должностным окладом в размере сумма (т.1 л.д. 108-114,117).

Дополнительным соглашением от 21.08.2020 Истцу с 22.08.2020 установлен должностной оклад в размере сумма (т.1 л.д. 115).

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается сокращенная еженедельная продолжительность рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю (приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139).

Согласно п. 4.3 трудового договора работнику устанавливается сменная работа в соответствии с утвержденным графиком работы в разъездной характер работы.

Как следует из заявления от 03.10.2017 Истец в день заключения трудового договора был ознакомлен с правилами трудового распорядка, Положениями о защите персональных данных работников, о заработной плате, о надбавках, о командировках, о материальном и моральном поощрении, должностной инструкцией, графиком работы, что подтверждается собственноручной подписью работника (т.1 л.д. 118).

30.12.2020 г. приказом № 360 от 28.12.2020 г. трудовой договор от 03.10.2017 г. расторгнут с по инициативе работника по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ., в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (т.1 л.д. 119).

Судом установлено, что начисленная заработная плата за весь период истцу была выплачена в полном объеме, а также в полном объеме произведена выплата всех денежных средств, полагающихся к выплате работнику при увольнении, что подтверждается расчетными листками и не оспаривается истцом.

Вместе с тем Истец просит суд взыскать с ответчика не доначисленную заработную плату за период с января 2018 по май 2020 г. за выполнение сверхурочной работы в размере.

Оценивая доводы Истца в совокупности с представленными доказательствами в порядке ст.ст. 56,61 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Положением об оплате труда работников, утвержденного генеральным директором ...хххх протоколом №11 от 28.04.2014, установлен порядок начисления и выплаты заработной платы, начисляемой работникам ...хххх (т.1 л.д. 120-141).

Так, п.6.2 Положения установлено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 8.1 Положением установлено, что за сверхурочную работу устанавливается доплата, предусмотренная законодательством РФ.

Согласно пунктом 8.4 Положения установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Как следует из п.5 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ, утвержденной Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 г. № 139, рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит: - времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами, времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя.

Согласно п. 6 Положения нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа не может превышать 36 часов в неделю.

Пунктом 13 Положения предусмотрено, что член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, установленного пунктами 55,56,57,49 настоящего Положения, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены.

Согласно п. 14 Положения устанавливает, время работы члена экипажа на земле между полетными сменами включает время пребывания по заданию (распоряжению) работодателя во внебазовом аэропорту в целях продолжения выполнения задания на полет (далее – время ожидания вылета во внебазовых аэропортах между полетными сменами) в размере, установленном п. 27 настоящего Положения.

В соответствии с п. 27 Положения время ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами включается в рабочее время в размере одного часа за каждые четыре часа времени ожидания. Во время ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами не включается время еженедельного отдыха, предусмотренное полетным заданием.

Время задержки вылета исчисляется от времени вылета, установленного заданием на полет, до фактического времени вылета (пункт 28 Положения).

Согласно п. 52 Положения отдыху члену экипажа соответствует непрерывный период времени на земле, в течение которого член экипажа свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое не может использовать по своему усмотрению.

Пунктами 55, 56, 57 и 59 Положения установлен порядок предоставления члену экипажа ежедневного отдыха (отдыха между полетными сменами).

Выходные дни члена экипажа должны быть оформлены записью в задании на полет (пункт 62).

Аналогичные положения установлены в действующем у Ответчика локальном акте - Руководстве по производству полетов ...хххх.

Так согласно п. 7.9. часть А глава 7 Руководства время ожидания вылета члена экипажа во внебазовом аэропорту между полетными сменами относится к рабочему времени как время работы на земле в соотношении один час рабочего времени за каждые четыре часа времени ожидания вылета. Во время ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами не включаются время еженедельного отдыха, предусмотренное полетным заданием. Время задержки вылета исчисляется от времени вылета, установленного заданием на полет, до фактического времени вылета (т. 3 л.д. 127-146).

Согласно п. 7.23 Руководства при сменной работе и суммированном учете рабочего времени член экипажа должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы. Графики работы составляются работодателем с учетом мнения членов экипажей не менее чем на один месяц и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. В случае производственной необходимости допускается изменение графиков работы, при этом указанные изменения доводятся до сведения работников не позднее, чем за пять дней до введения их в действие. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ. Работодатель обязан обеспечить ведение учета рабочего времени и времени отдыха записей членам экипажа в следующем порядке: полетное время регистрируется в задании на полет экипажа и летных книжках членов экипажа, продолжительность полетной смены регистрируется в задании на полет, продолжительность рабочего времени, времени отдыха и сверхурочных работ регистрируется в табеле учета рабочего времени.

Таким образом, из приведенных выше норм материального права в их системной взаимосвязи следует, что ожидание обратного рейса при размещении в гостинице или специальном помещении для отдыха представляет собой рабочее время в пределах полетной смены, тогда как в пункте 27 Положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации речь идет о рабочем времени между полетными сменами. При этом время отдыха не является временем ожидания во внебазовом аэропорту и не учитывается как рабочее время, так как член экипажа в этот период времени не может быть привлечен к выполнению полетного задания без предоставления ему обязательного междусменного отдыха.

Тем самым, суд полагает установленным, что время нахождения во внебазовом аэропорту в целях продолжения задания на полет, за вычетом послеполетного отдыха (которое разнится от 10 до 16 часов, в зависимости от продолжительности выполненного рейса, как указано в Приложении 6 к Положению), и 12-ти часового предполетного отдыха, включается в размере 25% в месячное рабочее время. Указанное положение содержится в Руководстве по производству полетов ...хххх и обязательно к применению при расчете рабочего времени членов экипажа.

Как установлено из производственного календаря норма рабочего времени при 36-часовой рабочей недели составляет в 2018 году – 1772,4 часов, в 2019 году – 1772,4 часов, с января 2020 года по май 2020 года – 689,2 часов, в сумме за указанный период – 4234 часа.

Согласно табелям учета рабочего времени рабочее время Истца за период с января 2018 года по май 2020 года составило 2448 часа.

При этом, доводы о привлечении Истца к отработке сверхурочного времени за период с апреля 2019 года по май 2020 год не нашли своего подтверждения.

Напротив, из материалов дела, в том числе табеля учета рабочего времени, справки налета, заданий на полет, усматривается что время пребывания/ожидания Истца во внебазовых аэропортах (с момента окончания ежедневного отдыха после завершения полетной смены и до начала 12 часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены) в спорный период времени учитывалось работодателем в табеле учета рабочего времени, истец работал в режиме суммированного учета рабочего времени, продолжительность рабочего и полетного времени при выполнении полетов за спорный период в отношении истца не превышалась, заработная плата в спорный период времени выплачивалась истцу в установленном размере в соответствии с произведенным работодателем учетом рабочего времени, что подтверждается расчетными листками на выплату заработной платы. Тем самым, Истец отработал часы в рамках установленной и согласованной с работником нормы рабочего времени (т.1 л.д. 170-175, 201-250, т.2 л.д. 1-27, 160-250, т.3 л.д. 1-121, т.4 л.д. 7-214). Таким образом, требования Истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с апреля 2019 по май 2020 г. в размере сумма не подлежат удовлетворению.

Доводы Истца относительно отнесения времени послеполетного и предполетного отдыха во время ожидания во внебазовых аэропортах к рабочему времени, суд полагает необоснованными в силу противоречия положениям вышеуказанных нормативных актов и действующего Руководства у Ответчика. В том числе доводы, основанные на представленной судебной практики, не могут быть приняты во внимание при рассмотрении настоящего спора, поскольку указанный спор имел место быть между другими сторонами и по иным обстоятельствам, тем самым основания для применения положений ст. 61 ГПК РФ отсутствуют. Более того, указанные судебные акты напротив подтверждают правильность учета рабочего времени Истца, установленного в Руководстве по производству полетов ...хххх.

Также несостоятельны доводы Истца в части определения времени между полетами как время нахождения в целях продолжения выполнения задания на полет, поскольку данный довод опровергается представленными заданиями на полет, согласно которых на каждый полет выдается отдельное задание. Тем самым, период указанный Истцом в расчетах не может относиться ко времени пребывания во внебазовых аэропортах, когда такое ожидание не являлось продолжением выполнения задания.

Кроме того, суд соглашается с доводами ответчика относительно недопустимости включения отпускного времени Истца в расчет времени, подлежащего оплате как за время ожидания вылета, поскольку отпускные дни оплачены Истцу в полном объеме в установленном законом порядке и к данному периоду не могут применять нормы, устанавливающие порядок оплаты рабочего времени.

Также Ответчиком заявлено о пропуске истцом без уважительной причины срока, установленного ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании неначисленной заработной платы.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 25.06.2019 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , и они могут быть восстановлены судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец, с учетом уточнений заявляет требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с апреля 2019г. по май 2020 г.

Вместе с тем с иском о взыскании задолженности по не начисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период истец обратился лишь 13.01.2021, то есть для требований за период с апреля 2019 г. по декабрь 2019 года с пропуском годичного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетным листкам, спорные выплаты ответчиком истцу не начислялись. О несоответствии размера оплаты труда в эти периоды истец должен был узнать в месяце получения начисленной и выплаченной ему заработной платы. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы истец не имел возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ему заработной платы, не представлено.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора, в течение установленного законом срока, материалы дела не подтверждают. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом заявлено, однако обстоятельства, изложенные в ходатайстве и связанные с несчастным случаем на производстве от 25.05.2020 г., не свидетельствуют о невозможности реализовать свое право на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за спорный период с апреля 2019 года по май 2020 г., до наступления указанного события. Более того, суд учитывает, что согласно первоначальным исковым требованиям, Истцу стало известно о нарушенном праве еще в 2018 году, однако до подачи иска в суд прошло более чем два года, что также свидетельствует об отсутствии оснований для восстановления пропущенного срока для подачи иска.

Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования о взыскании заработной платы в пределах установленного законом срока, не представлено. Тем самым требованиями Истца за период с апреля 2019 по декабрь 2019 года также не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском срока исковой давности.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца в полном объеме, производные требования о взыскании судебных расходов также удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований О...хххх...хххх о взыскании заработной платы за сверхурочную работы, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян