Мотивированное решение

Дело №2-5096/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2020 года город Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Звонцове С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5096/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском в суд к наименование организации о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что в соответствии Трудовым договором от дата N 39 с дата истец был принят на работу в наименование организации на должность начальника технической группы. дата переведен на должность начальника производственно- технического отдела (Приказ К» 111-к от 27,05.2019.). Согласно вышеуказанного Трудового договора, оклад истца составлял сумма. дата истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении № 10-к от дата и соответствующей записью в трудовой книжке. При увольнении, ответчик не выплатил истцу заработную плату. С учетом уточнений истец просит суд, взыскать с наименование организации в задолженность по заработной плате в размере сумма (за вычетом НДФЛ.)

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования не признал.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного заседания установлено, что в соответствии с трудовым договором от дата N 39 с дата истец был принят на работу в наименование организации на должность начальника технической группы с должностным окладом в размере сумма.

дата приказом генерального директора №111-к от дата истец был переведен на должность начальник производственно- технического отдела.

дата истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении №10-к от дата и соответствующей записью в трудовой книжке

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ при увольнении ответчик наименование организации не выплатил истцу заработную плату, задолженность по заработной плате составляла сумма, что подтверждается расчетным листком и не оспаривалось ответчиком.

Вместе с тем судом установлено, что в период с дата по дата ответчик частично выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере сумма 44 коп, что подтверждается платежными документами и не оспаривается истцом.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено.

Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме суду также не представлено.

В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет г.Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета г.Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян