Мотивированное решение

Дело №2-5520/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2020 года г.Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Звонцове С.А. с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5520/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с исковым заявлением к наименование организации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что работает в наименование организации по трудовому договору с дата в должности администратора. дата у истца родился ребенок фио. Работодатель не выплачивает истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Истец с учетом уточнений просит суд: взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с дата по дата включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ГУ Московское региональное отделение Фонд социального страхования РФ (филиал №6) в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещался надлежащим образом.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенном в определении от дата № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого – либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня в законе не представляется возможным. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутом в ней случае надлежаще извещенным вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда этих полномочий приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом.

Исходя из изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд, в соответствии со ст. 118 ч. 3, 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика, представителя третьего лица, по имеющимся в материалах дела письменным доказательствам.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Гарантированное каждому Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на адрес иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно Федерального закона от дата N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции, действовавшей на период возникновения спорных отношений) устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

В соответствии со , Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

Вопросы назначения пособия по беременности и родам регулируются Федеральным от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Правительства Российской Федерации от дата N 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В ходе судебного разбирательства из объяснений участников процесса, письменных материалов дела установлено, что дата между сторонами был заключен трудовой договор №41-1/15, согласно условиям которого, истец была принята на работу в наименование организации на должность администратора мебельного центра .

дата у истца родился ребенок фио, что подтверждается свидетельством о рождении, в связи с чем, истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку истец на момент оформления отпуска по беременности и родам, а также на момент оформления отпуска по уходу за ребенком являлась работником наименование организации, ответчик в силу действующих норм закона, указанных выше, обязан был начислять и выплачивать в пользу истца пособие по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно расчету, произведенному ГУ Московское региональное отделение Фонд социального страхования РФ (филиал №6) истцу не выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с дата по дата в размере сумма из расчета сумма в месяц, обязанность по выплате которого также возложена на ответчика, в связи с чем, данное пособие подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет пособия судом проверен, является верным, поскольку произведен в соответствии с действующим нормами закона, регулирующими спорные правоотношения, данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств обратного, суду не представлено.

Доказательств того, что имеются объективные обстоятельства, которые не позволяют ответчику произвести предусмотренные законом выплаты истцу, суду не представлено.

Таким образом, учитывая изложенное выше, оценив в совокупности представленные доказательства, принимая во внимание то обстоятельство, что ответчиком до настоящего времени не выплачено истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере сумма, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку работодателем нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой пособия по уходу за ребенком, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, и с учетом требований разумности и справедливости определяет данный размер в сумме сумма. 00 коп., полагая необходимым отказать в остальной части данных требований.

Кроме того, руководствуясь положениями ст. ст. 98,100 ГПК РФ, суд, с учетом требований разумности и справедливости находит обоснованными требования истца о взыскании расходов за юридические услуги в размере сумма

Удовлетворяя требования истца, суд в порядке ст. ГПК РФ взыскивает с ответчика государственную пошлин в бюджет города Москва в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.И. Сафьян