Мотивированное решение

Дело №2-5290/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2020 года город Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Звонцове С.А. с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5290/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что работает у Ответчика Работодателя наименование организации с дата по настоящее время в должности сборщик мебели на основании трудового договора от дата № 22. С дата по настоящее время зарплата и иные выплаты Истцу не выплачивались. Истец неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность по заработной плате. Расчетные листки и справки о заработной плате работодателем не выдавались. Истец уведомил в письменной форме Работодателя о приостановке выполнения своих должностных обязанностей с дата до момента выплаты зарплаты за все периоды простоя заказным ценным письмом по почте с описью вложений и уведомлением о доставке. Размер задолженности Работодателя по зарплате составляет: Апрель - сумма (2/3 от оклада), Май - сумма (2/3 от оклада), Июнь - сумма (2/3 от оклада), Июль - сумма, Август - сумма Отпускные за 10 месяцев работы: 23 дня - сумма Размер задолженности по заработной плате, за неиспользованные отпуска и почтовые расходы составляют сумма. Истец просит суд: Взыскать с наименование организации в пользу истца сумма, составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с наименование организации в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Взыскать с наименование организации в пользу истца оплату почтовых услуг.

Истец в судебное заседание явился, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность сборщика мебели с должностным окладом в размере сумма

Далее как следует из пояснений истца, с дата трудовые функции не исполняет, на работу не выходит.

При этом как следует из пояснений истца, истец трудоустроен в другую организацию, однако доказательств, подтверждающих факт и дату прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, суду не представлено.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку у наименование организации не возникла обязанность по начислению и выплате истцам заработной платы за спорный период, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих факт выполнения возложенных на истца обязанностей и увольнения истца в установленном законом порядке.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца, правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов не имеется.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян