Мотивированное решение

Дело № 2-5048/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 декабря 2020 года г. Москва

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кабановой Н.А., при ведении протокола помощником судьи Одиноковой Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5048/2020 по исковому заявлению Моисеевой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Лесплитторг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Моисеева А.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Лесплитторг» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 24 600 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100 475 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 11 марта 2019 года между Моисеевой А.А. (работник) и ООО ТД «ЛПТ» работодатель) был заключен трудовой договор номер, в соответствии с которым работник была принята на работу в ООО ТД «ЛПТ» на должность финансового директора. 11 сентября 2019 года работник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. 27 ноября 2019 года работник восстановлен на работе решением Зюзинского районного суда города Москвы по делу № 02-6162/2019 в связи с соответствующим иском работника к работодателю. Увольнение признано незаконным, работник восстановлен на работе, с работодателя взыскана оплата труда за дни вынужденного прогула. 28 ноября 2019 года, т.е. на следующий день после вынесения решения суда, стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора номер от 11.03.2019, согласно которому последним рабочим днем работника является 28 ноября 2019 года. Таким образом, работник уволен по п.1 4.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон трудового договора). При этом, согласно решению суда и соглашению о расторжении трудового договора, работник считается работающим с момента приема на работу (с 11 марта 2019 года) до последнего дня работы (28 ноября 2019 года) без учета времени его незаконного увольнения. За все это время за ним сохраняется, в том числе, право на отпуск, а в случае его неиспользования, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Вопреки требованиям закона работодатель в день увольнения работника не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за дни вынужденного прогула. Кроме того, работодатель не выплатил заработную плату за последний день, т.е. за 28 ноября 2019 года, день подписания соглашения о расторжении трудового договора. Пункт 1 указанного соглашения прямо устанавливает этот день именно как последний рабочий день, который, соответственно, подлежит оплате. Согласно Соглашению о расторжении Трудового договора номер от 11.03.2019 последним рабочим днем является 28.11.2019 г., однако, полный расчет при увольнении не был сделан, а именно: не начислены и не оплачены дни ежегодного отпуска за период вынужденного прогула и последний рабочий день, а именно за период с 12.09.2019 по 28.11.2019 - за 78 календарных дней, что составляет 5,98 дней ежегодного отпуска. Таким образом, общий размер взыскиваемых сумм составляет 125 075 руб., в том числе: 100 475 руб. (компенсация за дни неиспользованного отпуска) + 24 600 руб. (заработная плата за последний рабочий день). При этом истец указывает, что 28 ноября 2019 года помимо соглашения о расторжении трудового договора работодатель и работник подписали соглашение добровольном исполнении решении суда, согласно которому работодатель добровольно выплатил работнику все присужденные по решению суда суммы. По данному соглашению о добровольном исполнении решения суда работодатель выплатил работнику: задолженность по зарплате за дни вынужденного прогула в размере 1 095 281,15 руб. (сумма 1 258 944,15, указанная в соглашении о расторжении трудового договора, за вычетом НДФЛ); расходы на оплату труда представителя в размере 40.000 руб.; моральный вред в размере 5.000 руб. Однако, указанные суммы не включают компенсацию за неиспользованный отпуск за дни вынужденного прогула и заработную плату за последний рабочий день. Предмет исковых требований, заявляемых в рамках настоящего искового заявления не пересекается с предметом судебного спора, разрешенного решением Зюзинского районного суда от 27.11.2019 года. Предмет настоящего искового требования возник в день расчета с работником, когда работодатель не произвел его в полном объеме. Истец полагает, что указанные нормы ТК РФ работодателем объективно нарушены. Работодатель не исполнил соглашение сторон, предполагающее, что при расторжении трудового договора по обоюдному соглашению сторон, работнику выплачиваются все суммы, которые ему полагаются по закону в связи с увольнением по соответствующему основанию.

Истец Моисеева А.А. в судебное заседание не явилась, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором настаивала на удовлетворении заявленных истцом требований.

Ответчик ООО «Лесплитторг» в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных истцом требований, а также ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим , устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью седьмой той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым Российской Федерации.

Пунктом 5 Положения предусмотрены случаи, при которых из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлены следующие обстоятельства.

11 марта 2019 года между Моисеевой А.А. (работник) и ООО ТД «ЛПТ» работодатель) был заключен трудовой договор номер, в соответствии с которым работник была принята на работу в ООО ТД «ЛПТ» на должность финансового директора.

11 сентября 2019 года работник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

27 ноября 2019 года работник восстановлен на работе решением Зюзинского районного суда города Москвы по делу № 02-6162/2019 в связи с соответствующим иском работника к работодателю. Увольнение признано незаконным, работник восстановлен на работе, с работодателя взыскана оплата труда за дни вынужденного прогула. Решение вступило в законную силу 08 июля 2020 года.

28 ноября 2019 года, т.е. на следующий день после вынесения решения суда, стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора номер от 11.03.2019, согласно которому последним рабочим днем работника является 28 ноября 2019 года. Таким образом, работник уволен по п. 1 ч . 4 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон трудового договора). При этом, согласно решения суда и соглашению о расторжении трудового договора, работник считается работающим с момента приема на работу (с 11 марта 2019 года) до последнего дня работы (28 ноября 2019 года) без учета времени его незаконного увольнения. За все это время за ним сохраняется, в том числе, право на отпуск, а в случае его неиспользования, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Вопреки требованиям закона работодатель в день увольнения работника не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за дни вынужденного прогула. Кроме того, работодатель не выплатил заработную плату за последний день, т.е. за 28 ноября 2019 года, день подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Пункт 1 указанного соглашения прямо установили этот день именно как последний рабочий день, который, соответственно, подлежит оплате.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков истцу произведены выплаты по 27 ноября 2019 года, что не оспаривается сторонами.

Также из указанных расчетных листков следует, что истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 66 549 рублей 20 копеек по состоянию на 11 сентября 2019 года, выплата указанной суммы, а также ее размере истцом не оспаривалась.

Кроме того, из расчетных листков, представленных стороной ответчика, за период с марта 2019 года по декабрь 2019 года, истцу за период с июля по август 2019 года предоставлялся очередной отпуск продолжительностью 10 дней и выплачивались отпускные.

Оценивая в совокупности представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за 28 ноября 2019 года в размере 23 313 рублей 78 копеек, поскольку соглашением сторон было установлено, что 28 ноября 2019 года являлось последним рабочим днем истца, доказательств выплаты заработной платы за указанный день суду стороной ответчика вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено. Определяя сумму в размере 23 313 рублей 78 копеек, суд исходит из того, что в решении Зюзинского суда г. Москвы от27 ноября 2019 года, вступившего в законную силу установлен среднедневной заработок истца в размере 23 313 рублей 78 копеек.

Рассматривая требования Моисеевой А.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь , Трудового кодекса РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в части, не противоречащей Трудовому РФ, суд установил, что с учетом изменения даты увольнения с 11.09.2019 на 28.11.2019, истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Лесплитторг" с 11.03.2019 по 28.11.2019, т.е. полных 8 месяцев 18 дней, в связи с чем ей подлежит предоставлению отпуск продолжительностью 21 дн.; учитывая, что в период работы ей был предоставлен отпуск продолжительностью 10 дн., а при увольнении 11.09.2019 г. выплачена компенсация за 4 дн. неиспользованного отпуска в размере 66 549 руб. 20 коп., в связи с чем истцом не использовано 1,75 дн. отпуска, что составит компенсацию в сумме 11 714 руб. 63 коп., исходя из среднего дневного заработка 13 611,10 руб.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, и учитывая, что факт задержки выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании в её пользу компенсации морального вреда суд находит правомерными и определяет её размер в сумме 5 000,00 руб., учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате несвоевременной выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ей причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 1 551 руб., от уплаты, которой истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Моисеевой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Лесплитторг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Лесплитторг» в пользу Моисеевой А.А. задолженность по заработной плате в размере 23 313 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 714 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 40 028 (сорок тысяч двадцать восемь) рублей 41 копейку.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Лесплитторг» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 1 551 (одной тысячи пятисот пятидесяти одного) рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Кабанова Н.А.