Мотивированное решение

Дело №2-4748/2020

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 декабря 2020 года город Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Башаеве М.Х. с участием представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4748/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио К.А. обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что дата между наименование организации (работодатель) и фио (работник) заключён трудовой договор № 01/03-2019 . В соответствии с пунктом 1.2 Трудового договора фио был принят на работу в наименование организации в администрацию на должность исполнительного директора. С дата наименование организации в нарушение трудового законодательства Российской Федерации и условий Трудового договора производило выплату заработной платы работнику фио частично и с длительной задержкой. Так, за период с дата по дата наименование организации было выплачено заработной платы работнику фио в размере сумма, вместо сумма, что подтверждается банковской выпиской наименование организации за период с дата по дата. дата Трудовой договор расторгнут по инициативе работника фио на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке AT-IX № 8308912. На момент прекращения трудовых отношений и по настоящее время наименование организации не выплатило истцу заработную плату и выплаты при увольнении. На день увольнения размер задолженности по заработной плате составил сумма, по денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - сумма. Истец вправе требовать взыскания с наименование организации компенсации морального вреда, причинённого работнику в результате неправомерных действий работодателя, которую оценивает в сумма. Истец просит суд: Взыскать с ответчика наименование организации в пользу истца: Задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма. Денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере сумма. Компенсацию морального вреда, причинённого работнику в результате неправомерных действий работодателя, в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, представитель истца по доверенности, по основаниям, изложенным в заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, представил письменные возражения по существу требований.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком заключён трудовой договор № 01/03-2019, на основании которого истец был принят на работу в наименование организации в администрацию на должность исполнительного директора с должностным окладом в размере сумма

Согласно пункту 1.1 Трудового договора работодатель наименование организации принял обязательства предоставить работнику фио работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник фио обязался лично выполнять определённую Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, выполнять обязательства, предусмотренные Трудовым договором.

дата Трудовой договор расторгнут по инициативе работника фио на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом как установлено судом, при увольнении работодатель не произвел с работником окончательный расчет и не выплатил в полном объеме заработную плату. Задолженность по выплате истцу заработной платы составляет сумма, в том числе по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

Доводы представителя ответчика, изложенные в письменных возражениях о том, что частично заработная плата истцу выплачена, суд находит несостоятельными, поскольку в обоснование данных доводов и возражений ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представил суду относимых и допустимых доказательств.

В соответствии со ГПК РФ обстоятельства дела, которые соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В связи с изложенным, задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере в сумме сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере сумма согласно расчету истца, который судом проверен и является арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет г.Москвы расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета г.Москвы в размере сумма

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья Е.И. Сафьян