Мотивированное решение

Дело №2-4293/2020

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 года город Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Звонцове С.А. с участие истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4293/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в наименование организации на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере сумма Трудовой договор расторгнут дата. При увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25000руб. 00 коп., почтовые расходы в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в наименование организации на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере сумма

Трудовой договор расторгнут дата.

Как установлено судом, в день увольнения окончательный расчет с работником не был произведен.

Задолженность по заработной плате составляет сумма, что подтверждается запиской-расчетом при увольнении, расчетными листками.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, указанная сумма в размере сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма из расчета сумма 35 коп х 4,5%х2+193308 руб. 35 коп.х4,25%х114 дн.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма 35 коп, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Кроме того, поскольку работодателем нарушены права работника на своевременную выплату заработной платы требования истца о взыскании компенсации морального вреда в силу положений ст. 237 ТК РФ являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично, размер компенсации с учетом требований разумности и справедливости суд определяет в размере сумма

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, с учетом фактических обстоятельств дела, суд находит обоснованными требования истца о взыскании почтовых расходов и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма

В силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет г.Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма 35 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, почтовые расходы в размере сумма

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья Е.И. Сафьян