Мотивированное решение

Дело №2-4295/2020

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2020 года город Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Звонцове С.А. с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4295/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

фио Г.В. обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой. В обоснование требований истец указывает, что дата между Истцом и Ответчиком был заключен срочный Трудовой договор N 8- ТД, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Начальника участка с заработной платой сумма, что подтверждается Приказом. 18.03.19г. Переведен на должность Главного инженера с окладом сумма С дата по дата заработная плата не выплачивалась. В конце дата Ответчик закрыл офис и перестал отвечать на телефонные звонки и электронную почту, на начало дата организация Ответчик по указанному адресу отсутствует. Все попытки связаться с Ответчиком известным истцу способами не привели к успеху. дата истцом было написано заявление в ОВД Северное Бутово в порядке статьи 145.1 и 330 УК РФ. дата истец направил в адрес работодателя заявление об увольнении по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, и заявление о выдаче трудовой книжки, а также определённые перечнем ст. 84.1 ТК РФ, трудовые документы. дата Истцом в адрес Ответчика была направлена претензия о невыплате заработной платы и невыдаче трудовой книжки, на дата, Ответчик, Заявление не принял, трудовую книжку и трудовых документов Истцу своевременно не выдал. До настоящего времени Истец трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, не получил, что подтверждается почтовым отправлением, и трекинг-номером об извещении работодателя. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у Ответчика, Истец не смог устроиться на новую работу, так как требуется подтверждение трудового стажа. Задолженность Ответчика пред Истцом в период с дата по дата составила в размере сумма Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет сумма исходя из расчета от дата Истец просит суд с учетом уточнений: Обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с запись о переводе на должность главного инженера, приказы об увольнении и переводе на должность, справку 2 НДФЛ, справку о стаже, справки по требованию. Обязать сделать запись о приводе на должность главного инженера, и увольнении с должности. Взыскать с Ответчика в пользу Истца не выплаченную при увольнении заработную плату (иные выплаты) за период с дата по дата в размере сумма. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно Постановления Правительства РФ от дата N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность начальника участка с должностным окладом в размере сумма

В период работы истец был переведён на должность главного инженера, что подтверждается представленным трудовым договором, приказом.

дата истцом в адрес работодателя направлено заявление об увольнении с дата, о выдаче документов связанных с работой, а также претензия в связи с невыплатой заработной платы.

По истечении срока указанного в заявлении от дата, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке Трудового кодекса РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора.

Вместе с тем, соответствующие записи о переводе на должность главного инженера, увольнении, в трудовую книжку истца работодателем не были внесены, трудовая книжка по требованию истца не выдана. Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Кроме того, судом установлено, что в нарушение положений ст. Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выдал истцу копии документов, связанных с работой, а именно копию приказа об увольнении фио, справки по форме 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-Стаж, № 182н.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, руководствуясь указанными выше нормами закона, поскольку работодатель не выдал по требования истцу трудовую книжку с соответствующими записями, а также документы, связанные с работой, суд находит в данной части требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению и полагает необходимым обязать наименование организации выдать фио трудовую книжку с записью о переводе на должность главного инженера, увольнении, копию приказа об увольнении фио, справки по форме 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-Стаж, № 182н.

Также судом установлено, что в нарушение положений ст. 21 ТК РФ, работодатель не выплатил истцу заработную плату за период с дата по дата в размере сумма Доказательств обратного, суду не представлено.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании с наименование организации в пользу фио задолженности по заработной плате в размере сумма, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере сумма, согласно расчету истца, который не оспорен ответчиком. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен, является арифметически верным.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.Москвы расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой - удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Обязать наименование организации выдать фио трудовую книжку с записью о переводе на должность главного инженера и об увольнении, копию приказа об увольнении фио, справки по форме 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-Стаж, № 182н.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета г.Москвы в размере сумма

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья Е.И. Сафьян