Мотивированное решение

Дело №2-4004/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2020 года город Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Звонцове С.А. с участие истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4004/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд с учетом уточнений взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что работает в наименование организации в должности менеджера по клинингу с дата . С дата переведен на полную ставку в окладом в размере сумма, в течении 6 месяцев ответчик не выплачивает заработную плату за период с дата по дата.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, уважительных причин отсутствия суду не представил.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен в порядке ст.119 ГПК РФ, а неполучение ответчиком повесток в ходе всего судебного разбирательства расценивается судом как отказ от их получения и считает извещенным ответчика в порядке ст.117 ч.2 ГПК РФ. Ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту жительства почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, постольку именно на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений.

Согласно правовой позиции, изложенной в , Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним ( ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст.6 Конвенции от дата «О защите прав человека и основных свобод» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом письменного ходатайства истца о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации , на должность менеджером по клинингу с должностным окладом в размере сумма. Работа настоящему договору является для работника работой по совместительству (на 0.5 ставки).

Истцом за указанный период заявлена к взысканию сумма заработной платы за период с дата по дата в размере сумма

Вместе с тем суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом, поскольку доказательств подтверждающих установление истцу заработной платы в размере сумма в месяц не представлено.

Согласно условиям трудового договора заработная плата истца составляет сумма в месяц.

Кроме того, согласно выписке о проведенных операциях держателем банковской карты МКБ истцу выплачена заработная плата включительно по дата.

Как следует из пояснений истца и не оспорено ответчиком истец работал по дата.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, с учетом условий трудового договора, отсутствия со стороны ответчика возражений по существу заявленных требований, отсутствия доказательств подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорной период, с учетом того, что бремя доказывания факта выплаты заработной платы возложена на работодателя, а таких доказательств суду не представлено, суд определяет размер задолженности за период с дата по дата включительно в размере сумма из расчета сумма х 7 мес., полагая необходимым в остальной части требований отказать.

В силу ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не выплачена истцу заработная плата, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ также обоснованными.

Размер компенсации за задержку выплаты за спорный период заработной составит сумма, из расчета 25000,00 х5,5%х44+ 25000,00 х 4,5% х 35 + 25000,00х4,25%х113+25000,00х5,5%х11+25000,00х4,5%х35+25000,00х4,25%х113+25000,00х4,5%х16+25000,00х4,25%х 113+25000,00х4,25%х98+25000,00х4,25%х67+25000,00х4.25%х38+25000,00х4,25%х6.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд полагает необходимым отказать, поскольку расчет представленный истцом является неверным.

Поскольку работодателем нарушены права истца на своевременную выплату заработной платы, суд в силу положений ст. 236 ТК РФ, находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой суд определяет с учетом требований разумности и справедливости в размере сумма, полагая необходимым в остальной части требований отказать.

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере е сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета г.Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян