Мотивированное решение

Дело № 2-4008/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2020 года г.Москва

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Башаеве М.Х. с участием прокурора Колодяжной Е.В., истца, представителей ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4008/2020 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, признании заявлений о предоставлении отпуска незаконными, взыскании заработной платы, взыскании невыплаченной суммы премии, взыскании заработной платы с учетом индексации, взыскании стоимости услуг за фитнес, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе, признании заявлений о предоставлении отпуска незаконными, взыскании заработной платы, взыскании невыплаченной суммы премии, взыскании заработной платы с учетом индексации, взыскании стоимости услуг за фитнес, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №22/16, в соответствии с которым истец была принята на работу, на должность начальника юридического отдела с дата За весь период работы в наименование организации истец не была привлечена к какой-либо ответственности, выполняла свои должностные обязанности добросовестно. Все обязательства перед работодателем истцом выполнены в полном объеме. дата истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, которая предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, что и было сделано дата. Со стороны работодателя были систематические нарушения трудового законодательства, трудового договора, что и явилось причиной ухода истца, выразившихся в том что, работодатель обязал всех работников написать заявления на отпуск за свой счет в дата на 6 рабочих дней, а в июне, уже после действия указов Президента, еще на 4 дня. Истец просит суд с учетом уточнений: признать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с дата по дата и с дата по дата незаконными и обязать работодателя оплатить эти дни в размере сумма ( сумма указана до индексации); взыскать с наименование организации сумма (с учетом налога) - обязательная премия на дата ( сумма указана до индексации); взыскать стоимость услуг за фитнес в размере сумма; взыскать невыплаченную заработной платы с учетом индексации за период с дата на день увольнения в размере сумма; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма; взыскать почтовые расходы в размере сумма (оригинал квитанции приложен к иску); взыскать расходы по оплате госпошлины в размере сумма (оригинал квитанции приложен к иску); восстановить работника в должности после устранения Работодателем причин, послуживших увольнению.

В судебное заседание истец явилась, уточненные исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в заявлении, просила требования удовлетворить.

Представители ответчика, действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования не признали, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просили в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По смыслу Трудового кодекса Российской Федерации единственным основанием для расторжения трудового договора по указанному основанию является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства ( ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Из положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Из разъяснений, содержащихся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ( ТК РФ).

В соответствии со Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым, истец была принята на работу в наименование организации на должность начальника юридического отдела с должностным окладом в размере сумма (л.д.68-76)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

В период с дата по дата и с дата по дата на основании личных заявлений работника истцу был предоставлен отпуск, что подтверждается заявлениями от дата

В соответствии с заявлениями фио ответчиком истцу были предоставлены отпуска.

Приказом от дата № 91 г. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с дата по дата

Приказом от дата № 92 г. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с дата по дата (т.2 л.д.223-226)

С приказами о предоставлении отпусков истец была ознакомлена под подпись в день их издания. Данный факт, как и факт подписания заявлений о предоставлении отпусков, истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

При таких обстоятельствах, суд не заходит оснований для признания заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы недействительными, и полагает необходимым в данной части требований истцу отказать.

При этом суд учитывает, что приказы работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истцом не оспариваются.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за данный период, поскольку в спорный период истец трудовые обязанности не исполняла, в действиях работодателя отсутствуют нарушения трудового законодательства, связанные с невыплатой заработной платы за данный период, учитывая, что заработная плата выплачивается работнику за выполненную трудовую функцию и является вознаграждением за труд, законом не предусмотрена обязанность работодателя производить оплату за периоды невыполнения работником его трудовых обязанностей.

Далее, как установлено судом, дата истцом работодателю подано заявление об увольнении с дата по собственному желанию.

Вопрос о прекращении трудового договора с истцом, работодателем согласован, что подтверждается представленным суду заявлением от дата. (л.д.125)

Приказом от дата №19 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 чт. 77 ТК РФ. (т.1 л.д. 126)

С приказом об увольнении истец была ознакомлена дата, какого-либо несогласия с приказом истец не заявляла.

Истцом не оспорено и не опровергнуто наличие у нее волеизъявления направленного на прекращение трудового договора с ответчиком.

Трудовая книжка выдана истцу на руки, окончательный расчет с истцом также произведен. Указанные обстоятельства истцом не опровергнуты.

Таким образом, судом установлено, что увольнение работодателем было произведено, в связи с личным волеизъявлением истца, основанием к увольнению послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию от дата; с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию истец к работодателю не обращалась; после дата на работу не выходила.

Доводы истца о том, что работодателем были нарушены трудовые права истца, в связи с чем истец вынуждена была написать заявление об увольнении не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и не были подтверждены представленными доказательствами.

При таких обстоятельствах оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ГПК РФ, в том числе объяснения сторон, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу об отказе фио в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе, поскольку увольнение истца по ТК РФ по собственному желанию было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию, равно как и надлежащие доказательства отзыва заявления об увольнении по собственному желанию до окончания рабочего времени и издания работодателем приказа об увольнении, истцом, в нарушение ГПК РФ и Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, в суд представлены не были.

Разрешая требования истца о взыскании премии, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адрес - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику зависит от финансов результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, личных достижений работника.

Согласно п. 5.1 Трудового договора, заработная плата уплачивается работодателем Работнику в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.2 Трудового договора, в соответствии с Положением об оплате труда работников наименование организации и заключенным настоящим трудовым договором, работнику по решению работодателя может выплачиваться единовременная (разовая) премия.

В соответствии с п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка, поощрения оформляются приказом Генерального директора с указанием вида поощрения и его основания, доводятся до сведения всех работников и заносятся трудовую книжку работника.

Согласно п. 3.4. Положения об оплате труда и премировании работников наименование организации для премирования работников генеральный директор издает соответствующей приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

В силу п. 3.10 Положения, премирование работников по результатам их труда является правом работодателя и зависит в частности от количества и качества труда работников, размера полученной прибыли, финансового состояния работодателя и прочих факторов, могущих оказать существенное влияние на сам факт и размер премирования.

Однако, доказательств, свидетельствующих, что в соответствии с указанным выше порядком, был издан приказ для начисления и выплаты истцу премий за спорный период, не имеется.

При этом следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния, возможности формирования премиального фонда, учитывая, что в соответствии со Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц установлена выплата должностного оклада.

Доводы истца о том, что были соблюдены все условия для выплаты премий, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, опровергаются представленными доказательствами.

Поскольку, исходя из условий трудового договора, Положения о премировании работников, выплата спорных сумм работнику не является обязательной, соответствующего решения о выплате истцу указанных сумм принято не было, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании премии за дата не имеется и суд полагает необходимым в удовлетворении данной части требований истцу отказать.

Требования истца о взыскании стоимости услуг фитнеса в размере сумма, заработной платы с учетом индексации за период с дата на день увольнения в размере сумма, удовлетворению также не подлежат, поскольку ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, трудовым договором и условиями дополнительных соглашений к нему обязанность работодателя по индексации заработной платы истца и расходов на фитнес не установлена, как не была она установлена и в локальных актах работодателя на дату начала осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, в связи с чем, у ответчика не имелось обязанности по индексации данных выплат и, как следствие, не имеется оснований для взыскания задолженности по ним, образовавшейся, как указала истец, в связи с не проведением данной индексации, приказов об оплате истцу расходов по оплате услуг фитнеса работодателем не издавалось.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ не имеется, и в данной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

Так как суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме оснований для взыскания судебных расходов в соответствии со ст.98,100 ГПК РФ не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истцу отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о восстановлении на работе, признании заявлений о предоставлении отпуска незаконными, взыскании заработной платы, взыскании невыплаченной суммы премии, взыскании заработной платы с учетом индексации, взыскании стоимости услуг за фитнес, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян