Мотивированное решение

Дело №2-3982/2020

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 года город Москва

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Звонцове С.А. с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3982/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что работает в сети фитнес-клубов наименование организации с дата в должности юриста. В течение последних месяцев, начиная с дата, истцу в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата. На работу истца принимал генеральный директор ответчика - фио Это подтверждается Трудовым договором от дата№ 21/19-Т. Размер заработной платы составлял сумма. Затем, дата, Дополнительным соглашением №1 к Трудовому договору от дата № 21/19-Т, оклад был увеличен до сумма. Заработная плата выплачивалась не регулярно, с большими задержками по три-четыре месяца, с дата задолженность только увеличивалась. дата истец уведомил работодателя о своем невыходе на работу до момента погашения в полном объеме задолженности по заработной плате и периода вынужденного простоя (копия уведомления с описью вложений прилагается). Заработная плата выплачивалась либо на зарплатную карту МКБ (Московский кредитный банк (всего сумма), либо на руки через кассу работодателя (расходные ордера на сумму сумма прилагаются). Всего за период с дата по настоящее время выплаченная сумма составила сумма. Всего работодатель обязан был выплатить за период с дата по дата сумма. Итого, общая сумма задолженности на момент обращения в суд дата составляет сумма: 7 000 за июнь, по сумма за период с июля по декабрь включительно, сумма за январь. Истец с учетом уточнений просит суд: Взыскать в пользу истца с наименование организации своевременно не выплаченную заработную плату в размере сумма, Взыскать в пользу истца с наименование организации проценты за задержку положенной заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор№ 21/19-Т, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации, на должность юриста с должностным окладом в размере сумма.

дата, между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору от дата № 21/19-Т, в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в размере сумма.

Далее как установлено судом, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма за период с дата по дата

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной в размере сумма из расчета за каждый месяц просрочки выплаты заработной платы, согласно расчету представленному истцом. Расчет судом проверен, является арифметически верным, произведен в соответствии с нормами действующего законодательства, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма

Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья Е.И. Сафьян