Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио, с участие представителя истца фио, представителей ответчика фио, фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4347/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату пособий, задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, задолженности по листу временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату пособий, задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, задолженности по листу временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований истец указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с дата, занимая должность в наименование организации менеджера по работе с клиентами. Заработная плата перечислялась на лицевой счет в банке. Трудовой договор и иные документы, связанные с принятием фио на работу, ответчиком на руки истцу не выдавались. дата истцом, в связи с ее заболеванием, был получен лист нетрудоспособности. дата истец сообщила ответчику о своей беременности, после чего ответчик отказался выдать фио на руки трудовой договор, и сообщил об увольнении истца. В дата, по наступлению 30 недель беременности, истец не смогла оформить лист нетрудоспособности, так как на руках не имела заключенного трудового договора, в связи с чем не смогла выйти в отпуск по беременности и родам, не получила пособие в соответствии со ст. 255 ТК РФ. дата у истца родился ребенок. Ответчиком в оформлении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцу было отказано. дата истец обратилась в наименование организации за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, однако ей было отказано, так как истец является сотрудником наименование организации. дата истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче документов о ее трудоустройстве, однако до настоящего времени документы ответчиком не выданы. В связи с чем истец просит суд с учетом уточнения исковых требований обязать ответчика выдать на руки документы, связанные с работой; взыскать задолженность по заработной плате за вынужденный прогул в размере сумма за период с дата по дата; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, за период с дата по дата; взыскать с ответчика компенсацию за неполученные пособия по беременности и родам в размере сумма за период с дата по дата; взыскать компенсацию за несвоевременное получение пособий по беременности и родам из-за действий работодателя в размере сумма за период с дата по дата; взыскать задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере сумма за период с дата по дата; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком в размере сумма, за период с дата по дата; взыскать задолженность по ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере сумма за период с дата по дата,; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату пособия по ежегодному основному отпуску в размере сумма за период с дата по дата; взыскать задолженность по листу временной нетрудоспособности в размере сумма за период с дата по дата; взыскать компенсацию за несвоевременную оплату по листу временной нетрудоспособности в размере сумма за период с дата по дата; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

В судебное заседание истец фио не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просили требования удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнений к нему.

Представители ответчика, действующие на основании доверенности фио, фио, в судебное заседание явились, исковые требования не признали, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просили в удовлетворении требований истца отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда адрес в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом документов, подтверждающих надлежащее извещение третьего лица о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что ответчик наименование организации является юридическим лицом, зарегистрированным в качестве такового дата, с присвоением ОГРН 1107746588454, ИНН 772817137176. Все указанные сведения подтверждаются Выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.

Как следует из искового заявления, истец с дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности менеджера по работе с клиентами. При этом трудовой договор, истцу не передан, неоднократные обращения к ответчику результата не дали. Также истец указывает, что была установлена заработная плата в размере сумма. Ответчик устно сообщил истцу об ее увольнении, но трудовые отношения должным образом не прекратил. В судебном заседании представитель истца пояснила, что трудовая книжка находилась у истца и предоставить ее суду не представляется возможным, так как он была утеряна.

Сторона ответчика, возражая против заявленных требований, указала, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения. Ответчик привлекал истца к сотрудничеству в рамках договора возмездного оказания услуг №КГ000000001 от дата. Однако истец от исполнения принятых на себя обязательств по указанному договору отказалась с дата, от подписания договора уклонилась.

Ответчиком в материалы дела представлены сведения о застрахованных лицах наименование организации за период с дата по дата, подаваемые в ГУ-ОПФР по Москве и адрес, а также табель учета рабочего времени с дата по дата, выписка из штатного расписания на период дата и дата, согласно которым фио в числе сотрудников наименование организации отсутствует.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, трудовой договор между сторонами в спорный период заключен не был, приказ о приеме истца на работу с дата не издавался, заявление о приеме на работу истец не писала, как и не писала заявление о прекращении трудового договора.

Таким образом, принимая во внимание, что в данном случае суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В материалах дела отсутствуют доказательства фактического допущения фио к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе ознакомления истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, начисления и выплаты ответчиком истцу заработной платы, предоставлении каких-либо социальных гарантий, ведения табеля учетного времени в отношении истца, выдачи расчетных листков с указанием оклада или тарифной ставки.

Со стороны истца не представлено сведений о том, какую работу выполняла фио, что входило в ее трудовые обязанности.

Анализируя объяснения сторон и представленные суду материалы в их совокупности, суд полагает, что доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений являются необоснованными, поскольку не подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами. Обстоятельства, на которые ссылался истец в подтверждение доводов своего искового заявления, а именно: выписка из банка, решение об отказе в предоставлении государственной услуги, справка о неполучении соответствующих выплат, не являются достаточными для установления факта трудовых отношений между сторонами.

При этом суд отмечает, что истец в ходе рассмотрения дела требования об установлении факта трудовых отношений не заявляла, кроме того изменила исковые требования отказавшись от требований о восстановлении на работе.

Согласно части 3 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений в спорный период, то есть наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату на постоянной основе, ее выполнения по поручению указанного в иске в качестве работодателя - наименование организации, представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований фио не имеется. Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Ссылка представителя ответчика на пропуск истцом установленного законом трехмесячного срока исковой давности не может быть признана состоятельной.

Согласно Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

При таких обстоятельствах, течение установленного Трудового кодекса РФ трехмесячного срока исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора в данном случае начинает течь с момента установления факта трудовых отношений, когда истец узнал о нарушении своих трудовых прав. Поскольку указанный факт устанавливается в ходе судебного разбирательства, оснований для признания срока исковой давности пропущенным у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату пособий, задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, задолженности по листу временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио