Мотивированное решение

Дело №2-3971/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 3971/2020 по иску ...хххх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...хххх в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов и просит суд: Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счёт задолженности заработной платы; Взыскать с Ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счёт компенсации дней за неиспользованный отпуск за период с дата по дата; Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счёт компенсации неустойки за задержку выплаты заработной платы; Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата работала в наименование организации в должности «Главный специалист по электроснабжению» на основании трудового договора. Заработная плата Истца составляла сумма, за отработанный месяц, из которых сумма, выплачивались истцу из кассы предприятия. За период работы с дата по дата ответчик не выплатил истцу заработную плату. Ответчик обязан оплатить компенсацию дней неиспользованного отпуска за период работы с дата по дата, что составляет сумму в размере сумма. За юридической помощью истец обратился в юридическую компанию, в связи, с чем понес убытки в виде расходов на оплату юридических услуг наименование организации в размере сумма.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в наименование организации на должность главного специалиста по проектированию систем электроснабжения с должностным окладом в размере сумма. (п. 5.2 Трудового договора) (л.д.87)

дата действие трудового договора от дата прекращено по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик наименование организации произвел окончательный расчет с истцом по заработной плате в полном объеме исходя из должностного оклада в размере сумма, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями, реестрами по перечислению денежных средств.

В судебном заседании истец не оспаривала факт выплаты заработной платы, исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы.

В тоже время судом установлено, что заработная плата истцу выплачена несвоевременно.

Однако, работодателем выплачена истцу компенсация за задержку выплаты заработной платы, что также подтверждается платежными поручениями.

Учитывая названные обстоятельства, исходя из условий трудового договора и установленного оклада в размере сумма, суд приходит к выводу, что при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с истцом произведен.

Вместе с тем истец полагает, что ответчик, при увольнении работодатель неправильно произвел расчет заработной платы, а также не доплатил заработную плату период с дата по дата, исходя из должностного оклада в размере сумма.

Однако, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что факт установления истцу должностного оклада в размере сумма не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, относимых и допустимых доказательств в подтверждение данных обстоятельств суду не представлено.

Каких-либо, иных доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления истцу заработной платы в период работы у ответчика в ином порядке и ином размере, чем это предусмотрено трудовым договором, суду не представлено.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера заработной платы в сумме сумма.

В соответствии со ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма, полагая необходимым отказать в остальной части требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...хххх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу ххх... в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио