Мотивированное решение

Дело №2-3970/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием прокурора фио, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3970/2020 по иску ..ххх. ...хххх к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов. Истец просит суд: Восстановить истца в наименование организации в должности Администратора. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по оплате сверхурочной работы. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по заработной плате. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет компенсации морального вреда. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов. В обоснование требований истец указывает, что осуществляет трудовую деятельность с дата по настоящее время года в наименование организации, в должности администратора на основании трудового договора. В дата ответчик в лице супервайзера фио сообщил истцу о переводе на работу на должность специалиста. Также ответчик не оплатил истцу сверхурочную работу. Заработная плата истца составляет сумма и выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту. Ответчик обязан выплатить заработную плату за период работы с дата по дата, в размере сумма. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, ранее в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, суду пояснил, что приказ об увольнении истца не издавался, в настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком, заработная плата выплачена в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, судом рассмотрено дело в отсутствие не явившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего требования о восстановлении на работе не подлещами удовлетворению, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии с положениями ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Основания увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотрены ст. 81 ТК РФ

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец была принята на работу, на должность администратора.

Согласно п. 4.1. Трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка сумма/час.

Приказом от дата №ЛМ000000053 истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком с дата по дата

Вместе с тем, истцом заявлены требования о восстановлении на работе.

Однако исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется, поскольку не представлено доказательств, подтверждающих факт прекращения трудовых отношений между сторонами.

Согласно положениям , Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере сумма, в счет задолженности по заработной плате за период работы с дата по дата. Однако суд, исследовав представленные доказательства приходит к выводу о том, что факт невыплаты истцу заработной платы не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как установлено судом, заработная плата истцу была начислена за спорный период согласно отработанному времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, реестрами по перечислению денежных средств, платежными поручениями по выплате заработной платы. В связи с чем, в данной части требований, суд полагает необходимым истцу отказать.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочные работы суд, руководствуясь положениями ст.ст. 99,152, 153 ТК РФ, с учетом условий трудового договора (п. 3.2 Договора) приходит к выводу о том, что факт выполнения работником работы по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем полагает необходимым в удовлетворении данной части требований истцу отказать.

Согласно Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Также не имеется оснований предусмотренных ст. 98 ГПК РФ для взыскания судебных расходов.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ..ххх.фио...хххх к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио