Мотивированное решение

Дело №2-4751/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2020 года город Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Башаеве М.Х. с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4751/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым, приказом № 20 от дата, истец был принят на работу, на должность первого заместителя генерального директора, договор заключен на неопределённый срок. дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при увольнении истцу была выдана трудовая книжка. В день получения трудовой книжки истцу стало известно, что работодатель не в полном объеме выплатил истцу заработную плату. Истец направил в адрес работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату, ответчик отказался произвести окончательный расчет. Истец просит суд: взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просили в удовлетворении требований отказать. Кроме того, указали, что истцом в части требований, пропущен срок обращения в суд за защитой трудовых прав.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим , привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы ( настоящего Кодекса).

Согласно положениям ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных материалов дела судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым, приказом № 20 от дата, истец был принят на работу, на должность первого заместителя генерального директора, договор заключен на неопределённый срок.

В соответствии с условиями трудового договора работнику Общества устанавливается должностной оклад в размере сумма, нормальная продолжительность рабочего дня 8 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными. ( п. 5.1,7.1 Трудового договора).

В период работы в организации ответчика истец направлялся в командировки на основании приказов работодателя.

дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при увольнении истцу была выдана трудовая книжка.

Однако истец полагает, что работодатель не в полном объеме выплатил заработную плату за период нахождения в командировке, а именно за дата, дата, дата, 24.02-25.02.2019 г., дата, дата, дата, дата в размере сумма

Вместе с тем, из представленных работодателем расчетных листков, табелей учета рабочего времени, приказов, а также платежных поручений о перечислении заработной платы за весь период работы истца, усматривается, что дата, дата, дата, 24.02-25.02.2019 г., дата, дата, истец находился в командировке и в соответствии с производственным календарем данные дни являлись выходными днями, в связи с чем, у работодателя не имелось оснований для начисления в указанный период заработной платы истцу.

Кроме того, истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период дата, дата, дата, о пропуске котором заявлено ответчиком, поскольку о нарушении трудовых прав истец должен был знать ежемесячно при получении заработной платы, выплачиваемой в порядке, установленным ТК РФ и действующей у ответчика системой оплаты труда, тогда как с заявлением в суд истец обратился только дата, то есть за пределами указанного срока.

Доказательства уважительности срока обращения в суд истцом представлены не были.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Далее как установлено судом, указанные истцом дни дата и дата также не являлись для истца рабочими днями, поскольку в соответствии с приказом о предоставлении отпуска от дата № 65 с дата по дата, и в соответствии с приказом от дата № 110 в период с дата по дата фио был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, что также подтверждается табелем учета рабочего времени, соответствующими приказами, в связи с чем, указанные дни не подлежали оплате как рабочие дни, так как истец не исполнял, предусмотренные трудовым договором обязанности. (л.д.164-165)

Какие-либо допустимые доказательства, подтверждающие работу в командировках в выходные дни, а также в период ежегодного оплачиваемого отпуска суду не представлены, соответствующие приказы о привлечении к такой работе, отзыве работника из отпуска работодателем не издавались.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом не установлено, а истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о его привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплата работы истца произведена ответчиком в полном объеме, исходя из условий заключенного трудового договора, факт неправильного начисления и выплаты заработной платы не подтверждён, в связи с чем, требования о взыскания оплаты работы в выходные дни в период нахождения в командировке и в период ежегодного оплачиваемого отпуска удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что задолженности по выплате заработной платы истцу, ответчик не имеет, каких-либо иных нарушений трудовых прав истца действиями работодателя судом не допущено, в связи с чем, полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио