Мотивированное решение

Дело №2-3839/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3839/2020 по исковому заявлению ...хххх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...хххх обратился суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что осуществляет трудовую деятельность с дата по настоящее время в наименование организации в должности «Менеджер по продажам новых автомобилей» на основании трудового договора. дата Ответчик вручил истцу уведомление о предстоящем сокращении численности штата с дата. При увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату. Истец просит суд с учетом уточнений: Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по заработной плате. Взыскать с ответчика компенсацию за все неиспользованные отпуска. Взыскать выходное пособие в размере сумма. Взыскать средний месячный за второй и третий месяц со дня увольнения на время трудоустройства в размере по сумма За каждый месяц. Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет компенсации морального вреда. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов. Выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований истца отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному или , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу Трудового Кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (; ) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации ( Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (, и , Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

В силу Постановления Пленума ВС РФ № 2 от дата, в соответствии с Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ( ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении ( ТК РФ).

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата фио был принят на работу в наименование организации на должность менеджера в отдела продаж на основании Приказа № 21-п от дата и между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № ТД 21 от дата

дата генеральным директором наименование организации был издан приказ №1/1 –ЛС о сокращении численности (штата) работников, в том числе и должности истца.

дата истцу было выдано уведомление о сокращении его должности с дата.

дата генеральным директором наименование организации был издан приказ №1/2 –ЛС о внесении изменений в приказ №1/1 от дата, согласно которому был отменен приказ о сокращении должности истца.

Как установлено судом, дата явился на работу, был ознакомлен с приказом от дата, впоследствии покинул рабочее место, и трудовые обязанности не исполнял, что истцом не оспаривается.

Далее как установлено судом в период с дата по дата истец трудовые обязанности не исполнял, на работу не являлся, что также истцом не оспаривалось.

Приказом от дата №5-ОД на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул.

дата в соответствии с приказом № АБ 44 трудовой договор с истцом прекращён на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.

Указанные выше приказы были направлены в адрес истца, и были истцом получены, что подтверждается почтовыми отправлениями, истцом не оспорены, недействительными не признаны.

Судом также установлено, что при увольнении ..ххх.. работодателем был произведен полный расчет с выплатой причитающихся денежных средств, что подтверждается запиской -расчетом (форма Т-61) от дата, платежным поручением №1496 от дата, ведомостями по выплате заработной платы, расчетными листками.

Кроме того, судом установлено, что работодателем в адрес истца в установленные законом сроки было направлено уведомление о необходимости явиться в отдел по работе с персоналом для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки.

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт увольнения истца по сокращению численности (штата) сотрудников не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за все неиспользованные отпуска, выдаче трудовой книжки с записью об увольнении по сокращению штата, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы при увольнении не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Так как факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ не имеется, и в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

В силе положения ст. 98 ГПК РФ, поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца в полном объеме, правовых оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ххх к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио