Мотивированное решение

Дело №2-3800/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3800/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности направить сведения персонифицированного учета, произвести отчисления обязательных платежей,

УСТАНОВИЛ:

...ххх обратился с иском наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности направить сведения персонифицированного учета, произвести отчисления обязательных платежей. В обоснование требований истец указывает, что дата между наименование организации и...ххх...ххх, был заключён бессрочный трудовой договор № 258, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации в производственно-технический отдел на должность Руководителя производственно-технического отдела. дата между наименование организации и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 258 от 1/.12.201о г., согласно которому истца перевели в производственно-технический отдел на должность заместителя руководителя производственно-технического отдела. Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. дата Ответчиком был вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 90, согласно которому было прекращено действие трудового договора от дата № 258 с ...ххх по инициативе работника на основании заявления работника от дата Однако окончательный расчет с истцом не произведен. Истец просит суд: Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за дата в сумме сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за дата в сумме сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Обязать наименование организации направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный Фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода фио, всего: сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных материалов дела судом установлено, что дата между наименование организации и...ххх, был заключён бессрочный трудовой договор № 258, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации в производственно-технический отдел на должность Руководителя производственно-технического отдела.

Согласно Уставу, одним из основных видов деятельности наименование организации является строительная деятельность.

дата между наименование организации и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 258 от дата, согласно которому, истец был переведен в производственно-технический отдел на должность заместителя руководителя производственно-технического отдела, с должностным окладом в размере сумма в месяц.

С дата по дата истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Указа Президента РФ от дата N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" установлены с дата по дата нерабочие дни.

Согласно Указа Президента Российской Федерации от дата N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес дни дата дата включительно установлены нерабочими днями.

Вышеназванные Указы Президента РФ в части установления нерабочих дней не распространяются на федеральные органы государственной власти, которым предписано лишь определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих функционирование этих органов.

По окончании периода нерабочих дней, установленных Президентом РФ в связи с распространением коронавируса COVID-19, главы регионов самостоятельно определяют территории, где при необходимости могут продлить действие ограничительных мер и приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций ( Указа Президента РФ от дата N 316).

Указом Мэра Москвы от дата N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" (далее - Указ Мэра Москвы от дата N 12-УМ) в связи с угрозой распространения в адрес новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в соответствии с Федерального закона от дата N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" на территории адрес введен режим повышенной готовности ( Указа Мэра Москвы от дата N 12-УМ).

Пунктом 6 данного Указа Мэра Москвы предусмотрено, что организации и индивидуальные предприниматели в период действия режима повышенной готовности вправе не ограничивать осуществление своей деятельности на территории адрес, за исключением случаев, установленных настоящим указом, а также решениями Президента Российской Федерации и (или) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом организации и индивидуальные предприниматели, в отношении которых не был установлен запрет на их посещение гражданами, обязаны обеспечить: Соблюдение в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), прилегающих территориях, иных рабочих местах, с использованием которых осуществляется соответствующая деятельность, требований, установленных и настоящего указа (в том числе в части соблюдения социального дистанцирования и дезинфекции). Принятие решений об установлении численности работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам): не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования таких организаций и индивидуальных предпринимателей; подлежащих переводу на дистанционный режим работы; в отношении, которых соответствующим решением Президента Российской Федерации установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы.

Как установлено судом деятельность наименование организации в период действия ограничительных мер не была приостановлена.

Приказом от дата наименование организации часть работников, подпадающих под определенную категорию, а именно, имеющих несовершеннолетних детей, имеющих престарелых родителей, имеющих возраст более 60 лет приказ б/н от дата переведена на дистанционную работу.

Как установлено судом истец на дистанционную работу не был переведен.

Вместе, как установлено судом, в период с дата по дата истец трудовые обязанности не исполнял, заработная плата истцу не была начислена.

Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей дистанционно не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Доказательств в обоснование данных доводов суду не представлено.

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, с учетом того, что факт исполнения истцом трудовых обязанностей в период с дата по дата, суд приходит к выводу о том, задолженности по выплате заработной платы истцу ответчик не имеет, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с дата по дата являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Соответственно не подлежат удовлетворению производные от основного требования, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск возложении обязанности направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный Фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет.

При этом судом установлено, что все суммы начисленной заработной платы истцу при увольнении выплачены ответчиком своевременно и в полном объеме, а также в полном объеме произведены обязательные платежи.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, и суд отказывает в удовлетворении требований истца в полном объеме, правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности направить сведения персонифицированного учета, произвести отчисления обязательных платежей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио