Мотивированное решение

Дело №2 -4336/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 декабря 2020 года г. Москва

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Башаеве М.Х. с участием истца, представителя истца, представителей ответчиков рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4336/2020 по иску фио к Министерству цифровой информации, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, наименование организации о признании права на получение стимулирующих выплат, возложении обязанности согласовать стимулирующие выплаты, возложении обязанности выплатить стимулирующие выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к Министерству цифровой информации, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, наименование организации о признании права на получение стимулирующих выплат, возложении обязанности согласовать стимулирующие выплаты, возложении обязанности выплатить стимулирующие выплаты, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что работает в наименование организации с дата сначала в должности начальника отдела, затем заместителя директора по техническому развитию и первого заместителя директора по инновационному развитию. С дата-по дата; с дата января 2018; с дата по дата; дата - по дата; с дата - по дата; с дата - по дата; с дата - по дата - в должности исполняющего обязанности директора ( приказы Минкомсвязи России от дата №35-к -; от дата №300-к; от16.01.2018 №19-к; от дата №277-к; от дата №332-к; от дата №454-к; от дата №639-к; от дата №19-к . В соответствии с постановлением Правительства РФ от дата №583, от дата №739, от дата №2, приказом Минкомсвязи России от дата №606, положением об оплате труда работников наименование организации, утв. приказом НИИ « Восход» от дата №115 и п.5 протокола заседания комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Минкомсвязи России от дата №585пр ДСП, истцу помимо основного заработка, установленного трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, как руководителю федерального бюджетного учреждения, подведомственного Минкомсвязи России, полагались ежегодные -симулирующие выплаты, производимые за счет средств Министерства. Расчет указанных выплат должен был производиться по определенным правилам, в зависимости от ключевых показателей эффективности и установленных критериев оценки деятельности руководителя. В соответствии с достигнутыми ключевыми показателями эффективности работы истца за 2017 и 2018г.г. НИИ « Восход», были подготовлены и отправлены Ответчику письма с предложениями о размерах стимулирующих выплат по итогам деятельности по каждому указанному года, а также с отчетами о выполнении ключевых показателей эффективности деятельности руководителя наименование организации за 2017-2018г.г. Поскольку в 2017-2018г.г. истцом были выполнены все требования по достижению всех ключевых показателей эффективности работы в качестве руководителя бюджетного учреждения ( в т.ч. по достижению предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников), установленных для данных выплат, то истец приобрел право на получение указанные стимулирующих выплат за 2017-2018г.г. Истец просит суд с учетом уточнений, признать за ним право на получение стимулирующих выплат как руководителю федерального бюджетного учреждения, подведомственному Минкомсвязи России за 2017-2018г.г. Обязать Ответчика оплатить истцу стимулирующие выплаты за 2017- дата в общей сумме 4021509р.+ 5446998,12=9468507руб. 12 коп. Обязать наименование организации выплатить истцу стимулирующие выплаты за дата в размере 9468507руб. 12 коп. Взыскать с Ответчика моральный вред, причиненными его неправомерными действиями в размере сумма

В судебное заседание истец и его представитель явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявление просили уточненные исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает: - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ);- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом, поощрение руководителя за эффективную работу учреждения установлено как право работодателя, а не обязанность.

Таким образом, поощрение работника не относится к постоянной части заработной платы и выплачивается работнику только по решению работодателя.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что приказом от дата истец был назначен на должность начальника научно-исследовательского отдела системного моделирования НИЦ ИФИР с должностным окладом сумма в месяц.

дата между истцом и наименование организации был заключен трудовой договор в новой редакции, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность заместителя директора по техническому развитию в Отдел руководства института с должностным окладом в размере сумма.

Далее как установлено судом, фио, будучи первым заместителем директора по инновационному развитию наименование организации в период с дата по дата исполнял обязанности директора наименование организации, что подтверждается приказами Министерства от дата № 300-к, от дата № 19-к, от дата № 277-к, от дата № 332-к, от дата № 454- к, от дата № 639-к по совместительству с основной должностью без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При этом, доводы истца о назначении его исполняющим обязанности директора наименование организации в период с дата по дата являются несостоятельными, поскольку согласно приказам от дата № 36-к, от дата № 40-к и от дата № 299-к в указанный период обязанности директора наименование организации исполнял фио

Согласно приказам Министра Минкомсвязи России от дата № 300-к и от дата №19-к при возложении на фио исполнение обязанностей директора наименование организации доплата за возложенные обязанности устанавливалась в соответствии с соглашениями, заключаемыми между Истцом и Ответчиком.

Так, в соответствии с п. 1 Соглашения от дата, заключенного между Министерством и фио установлено, что в связи с возложением на Истца исполнение обязанностей директора наименование организации установлена доплата размере сумма в месяц.

Кроме того, п. 1 Соглашения от дата, заключенного между Министерством и фио установлено, что в связи с возложением на Истца исполнение обязанностей директора наименование организации установлена доплата размере сумма в месяц.

При этом в вышеуказанных соглашениях установлено, что доплата производится за счет средств наименование организации.

Приказами Минкомсвязи России от дата № 277-к, от дата № 332-к, от дата № 454-к, от дата № 639-к определено, что в связи с возложением на Истца исполнение обязанностей директора наименование организации Истцу положена выплата разницы в должностных окладах.

Приказом Министерства от дата № 19-к с дата с фио снято исполнение обязанностей директора наименование организации.

Порядок оплаты труда работников наименование организации урегулирован Положением об оплате труда работников наименование организации, Коллективным договором, условиями трудового договора.

Согласно п. 3.6 Положения, выплаты стимулирующего характера заместителя директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливает директор Учреждения в соответствии с п. 2.3 настоящего Положения.

Согласно п.2.3.1 Положения, Учреждение может выплачивать регулярные и единовременные надбавки и премии с целью стимулирования достижения положительных показателей деятельности или с целью поощрения работников.

Согласно п. 2.3.2. Положения, выплаты стимулирующего характера производятся по решению Директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Согласно п. 3.7 Положения премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, за счёт ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.

Согласно п. 3.8 Положения, размеры премирования директора Учреждения, порядок и критерии его выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств Федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору директора Учреждения.

Судом установлено и подтверждается представленными платежными документы, заработная плата начисленная истцу за период работы с дата по дата в полном объеме выплачена, что истцом не оспорено.

Вместе с тем истец полагает, что ответчик неправомерно не производили истцу стимулирующие выплаты как руководителю федерального бюджетного учреждения, подведомственному Минкомсвязи России за 2017-2018г.г.

Однако суд не может огласиться с доводами истца по следующим основаниям.

Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений).

указанного Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, установлено, что системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников.

Согласно указанного Положения размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Согласно Положения основной персонал федерального учреждения - работники федерального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом федерального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал федерального учреждения - работники федеральных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом федерального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал федерального учреждения - работники федерального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники федерального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности федерального учреждения.

В целях обеспечения реализации Правительства Российской Федерации от дата N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Приказом Минкультуры России от дата N 208 (ред. от дата) "Об утверждении перечня критериев оценки деятельности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Министерству культуры Российской Федерации" утвержден критериев оценки деятельности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Министерству культуры Российской Федерации, для стимулирования труда руководителя учреждения, согласно приложению.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

При этом из о порядке установления стимулирующих выплат следует, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Так, руководителю федерального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению федерального органа исполнительной власти (государственного органа), федерального учреждения - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности федерального учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей федеральных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Постановлением Правительства РФ от дата № 537 «О порядке осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального государственного учреждения», утверждено Положение об осуществлении федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального бюджетного учреждения.

В соответствии с подпунктами «в» и «г» п. 3 Положения об осуществлении федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального бюджетного учреждения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 537, орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в установленном порядке назначает руководителя федерального бюджетного учреждения и заключает трудовой договор с руководителем федерального бюджетного учреждения.

При этом как руководитель бюджетного учреждения (назначаемый федеральным органом исполнительной власти), так и его заместители (назначаемые руководителем бюджетного учреждения) состоят в штате такого учреждения, являются работниками такого учреждения, и получают заработную плату и все стимулирующие выплаты из фонда оплаты труда такого учреждения.

Приказом Минкомсвязи России от дата № 739 утверждено Положение о комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Согласно п. 3.1 Положения о комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденного приказом Минкомсвязи России от дата № 739, комиссия по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации устанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достижений эффективности деятельности исключительно руководителей подведомственных организаций.

В отношении временно исполняющих обязанности руководителей подведомственных организаций Комиссия осуществляет только оценку эффективности деятельности временно исполняющих обязанности руководителей подведомственных организаций в целях выработки решения о целесообразности инициирования согласования в установленном порядке данных кандидатур на должности руководителей подведомственных организаций (п. 3.2 Положения).

Исходя из анализа указанных выше норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что стимулирующие выплаты работникам НИИ «Восход» учредителем которого является Минкомсвязи России, производится на основании решения комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения локальных нормативных актов, регулирующих порядок оплаты труда работников Учреждения, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор с истцом как с руководителем наименование организации не заключался, а порядок оплаты труда истца в связи с возложением на него исполнение обязанностей директора наименование организации, а также в период исполнения истцом обязанностей директора наименование организации был урегулирован приказами и дополнительными соглашениями к трудовому договору как заместителя директора Учреждения и все выплаты, предусмотренные данными распорядительными документами работодателя, были истцу произведены.

Доказательств подтверждающих факт того, что главным распорядителем средств Федерального бюджета были приняты в установленном законом порядке, а также в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами наименование организации, и Минкомсвязи России решения о выплате истцу в связи с возложением на него исполнение обязанностей директора наименование организации, а также в период исполнения истцом обязанностей директора наименование организации дополнительных стимулирующих выплат по итогам работы за дата, а также принимались соответствующие решения комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, суду не представлено.

Доказательств подтверждавших факт того, что указанные выше выплаты были истцу назначены, но не выплачены, также не представлено.

Суд, также принимает заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока для обращения за защитой нарушенного права в суд, установленного ТК РФ по исковым требованиям о взыскании стимулирующей выплаты за дата, поскольку о предполагаемом нарушении своих прав, о невыплате стимулирующей надбавки за дата истцу стало известно не позднее, соответственно дата, дата после обращения в Минкомсвязи России с предложением о начислении истцу стимулирующих выплат, в то время как с настоящим иском истец обратился в суд дата, то есть за пределами срока, установленного ТК РФ.

Доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока по требованиям о взыскании стимулирующей выплаты, суду не представлено.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, не указано и судом не установлено.

Пропуск истцом срока обращения в суд с требованием о защите нарушенных прав, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца.

Таким образом, правовых основания для удовлетворении требований истца о признании за ним права на получение стимулирующих выплат, как руководителю федерального бюджетного учреждения, подведомственному Минкомсвязи России за 2017-2018г.г., возложении обязанности на ответчика оплатить истцу стимулирующие выплаты за 2017- дата в общей сумме 4021509р.+ 5446998,12=9468507руб. 12 коп., а также возложении обязанности на наименование организации выплатить истцу стимулирующие выплаты за дата в размере 9468507руб. 12 коп. не имеется и в удовлетворении данной части требований, суд полагает необходимым истцу отказать.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Министерству цифровой информации, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, наименование организации о признании права на получение стимулирующих выплат, возложении обязанности согласовать стимулирующие выплаты, возложении обязанности выплатить стимулирующие выплаты, взыскании компенсации морального вреда - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио