Мотивированное решение

Дело №2-3676/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3676/2020 по исковому заявлению .хххх.....хххх наименование организации о взыскании денежных средств за работу за расширение зон обслуживания и увеличения объема работ, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...хххх обратилась с иском к Федеральному государственному автономному образовательному наименование организации о взыскании денежных средств за работу за расширение зон обслуживания и увеличения объема работ, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с дата по настоящее работает в Федеральном государственном автономном образовательном наименование организации на должности уборщик служебных помещений (ставка 1,0) с установленным должностным окладом в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора. Работодателем были предусмотрены надбавки и доплаты к должностному окладу, стимулирующие выплаты, а также 10% от должностного оклада за уборку туалетов. дата было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата , а именно с дата установлена 0,5 ставки с ежемесячным должностным окладом в размере сумма. Истцом осуществляется уборка 2 участков: 1 участок без туалета общей площадью 589,2 кв.м.; 2 участок с туалетом общей площадью 475,1 кв.м., при этом за второй участок оплата производится как стимулирующая надбавка к окладу. Таким образом, права и законные интересы истца нарушены. Истец просит суд: Обязать Ответчика, Федеральное государственное автономное образовательное наименование организации выплатить Истцу, ...ххх, денежные средства в счет осуществления трудовой деятельности с расширенной зоной обслуживания и увеличенным объемом работы; Обязать Ответчика, Федеральное государственное автономное образовательное наименование организации выплатить Истцу, ...ххх денежные средства в размере сумма, в счет компенсации причиненного морального вреда; Обязать Ответчика, Федеральное государственное автономное образовательное наименование организации выплатить Истцу, ..ххх. денежные средства в размере сумма, понесенные на оплату юридической помощи.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика, в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменном отзыве просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает:- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ);- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим , привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ( настоящего Кодекса).

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством для установления расширения зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работник должен представить работодателю свое письменное согласие, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и ответчиком дата был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу должность уборщика служебных помещений в отделе по обеспечению инфраструктуры и быта МФТИ, и была принята на 1,0 ставки с заработной платой в размере: должностной оклад: сумма в месяц, надбавки и доплаты к должностному окладу, стимулирующие выплаты в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников МФТИ: 10% от должностного оклада за уборку туалетов.

В соответствии с Дополнительным соглашением от дата об изменении условий трудового договора Истцу с дата была отменена надбавка в размере 10% от оклада за уборку туалета.

В соответствии с Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору Истцу с дата установлен ежемесячный должностной оклад в размере сумма

В соответствии с Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору Истцу с дата (на основании личного заявления Истца) установлен размер ставки - 0,5, с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, с допустимыми условиями труда на рабочем месте.

Как следует из материалов дела, установленная трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, Положением об оплате труда МФТИ, Приказам о выплатах стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за высокое качество выполненных работ сотрудниками МФТИ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Ф от дата № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп отраслевых профессий рабочих» заработная плата Истцу выплачивалась Ответчиком своевременно и в полном объеме, о чем свидетельствуют расчетные листки.

Судом установлено, что соглашение об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания в период, указанный истцом сторонами не заключалось, выполнение основных трудовых обязанностей по трудовому договору не может быть признано дополнительной работой.

Доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом в спорный период дополнительной работы в виде уборки двух участков, работы в связи с расширением зон обслуживания, не представлено.

Исходя из изложенного выше, разрешая требования о возложении на ответчика обязанности выплатить денежные средства в счет осуществления трудовой деятельности с расширенной зоной обслуживания и увеличенным объемом работы, суд с учетом, установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положения , , Трудового кодекса РФ приходит к выводу о необоснованности таких требований истца, поскольку судом установлено, что у работодателя отсутствует задолженность по заработной плате; относимых, допустимых и достаточных доказательств привлечения истца к сверхурочной работе и выполнении работы по совмещению в спорный период представлено не было.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ТК РФ.

Также отсутствуют правовые основания для взыскания судебных расходов в порядке ст. 98 ГПК РФ, поскольку в удовлетворении требований истца судом отказано.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истцу в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...хххх наименование организации о взыскании денежных средств за работу за расширение зон обслуживания и увеличения объема работ, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио