Определение суда апелляционной инстанции

Судья: Сафьян Е.И.

Гр. дело № 33-14362/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 мая 2021 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мызниковой Н.В.,

судей Масленниковой Л.В., Дегтеревой О.В.,

при помощнике судьи Казаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В. гражданское дело (номер дела в суде первой инстанции 2-3672/2020) по апелляционной жалобе ... фио на решение Зюзинский районного суда города Москвы от 24 ноября 2020 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ... фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Логистик - Сервис» о признании лишения возможности трудиться незаконным, признании незаконным бездействия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать»,

УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Логистик-Сервис» о признании незаконным лишение возможности трудиться; признании незаконным бездействие ответчика по выплате заработной платы за март, апрель, май, июнь 2020 года в соответствии с заявлением от 09.04.2020 г.; взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель, май, июнь 2020 года в размере сумма, процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере сумма, вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда в г. Москве о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства, - ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с 11.09.2018 г. работает в ООО «Логистик-Сервис» в должности курьера-водителя на основании трудового договора № ЛОГ1 071 от 11.09.2018 г. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. Ответчик обязан был выплатить ему заработную плату за март, апрель 2020 года, но не выплатил. Предельные даты выплаты заработной платы (15 и 31 числа) установлены трудовым договором (п. 3.2) и Положением об оплате труда работников ООО Логистик-Сервис» от 01.01.2019 г. (п. 2.8). С 28.02.2020 г. работодатель не обеспечивает его работой по неизвестным причинам, в частности, в рабочий график не включает, не вызывает на работу, не уведомляет об изменении условий труда. Данные факты указывают на простой в работе. Вместе с тем, сама организация продолжает оказывать услуги населению. Письменное заявление от 09.04.2020 г. о выплате заработной платы ответчиком удовлетворено не было. Уведомлением от 06.05.2020 г. известил ответчика, что приостанавливает работу. До настоящего момента заработная плата ему не выплачена, так же он ответчиком не уволен и не сокращен, в связи с чем, не может воспользоваться своим правом встать на учет на биржу труда, при невозможности трудоустроиться (что представляется затруднительным из-за сложившейся в стране эпидемиологической обстановки). По вине работодателя он в течение 4-х месяцев (март, апрель, май, июнь 2020 г.) находится без средств существования. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права и, причинившими моральный вред.

Истец и его представитель в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержали; представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец фио по доводам апелляционной жалобы.

Истец фио извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явился, воспользовался правом, предусмотренным ГПК Российской Федерации на ведение в суде дела через представителя фио, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Логистик-Сервис», на заседание судебной коллегии не явился, о месте и времени заседания извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущены.

Согласно абзацу три Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11.09.2018 г. между фио и ООО «Логистик-Сервис» заключен трудовой договор № ЛОГ1 071 (т.1 л.д.52-53), в соответствии с которым истец принят на должность курьера-водителя с должностным окладов в размере сумма Работа по настоящему договору является основным местом работы.

Согласно п. 1.8 трудового договора работнику устанавливается разъездной характер работы в пределах города Москвы.

Согласно разделу 2 трудового договора работник обязан выполнять определенную договором трудовую функцию. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией. Соблюдать правила внутреннего трудового договора, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно разделу 3 трудового договора работодатель обязать своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается гибкий график работы, выходные дни согласно графику.

В соответствии с разделом 4 трудового договора фио была установлена неполная 10-часовая рабочая неделя. В соответствии с разделом 3 трудового договора истцу была установлена повременная система оплаты труда с начислением заработной платы, согласно установленному окладу (пункт 3.1 Трудового договора).

Приказом генерального директора от 01.10.2019 г. внесены изменения в штатное расписание, в соответствии с которыми водителю курьеру установлен оклад в размере сумма (т.1 л.д.65).

Должностные обязанности истца и порядок работы предусмотрен должностной инструкцией курьера -водителя, утвержденной генеральным директором, с которой истец ознакомлен и являющейся приложением к трудовому договору (т.1 л.д.57-60).

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции, для того, чтобы начать оказание услуг клиентам заказчика, курьеру–водителю необходимо скачать приложение «DC Rider App» на свой мобильный телефон. Инструкция по работе с приложением выдается менеджером компании, в которой работает курьер-водитель. Курьер водитель выполняет следующие должностные обязанности: Получать в подразделениях компании задания доставки по назначению готовой продукции заказчику в соответствии с указаниями вышестоящего работника (или с условиями договора). Своевременно получать доверенности, необходимые для выполнения поручений. Выполнял, поручения в указанные сроки, докладывать о выполнении либо о причинах, препятствующих выполнению, работнику, давшему поручение, или начальнику отдела. Выполняет отдельные служебные поручения руководства. Курьер-водитель начинает свой рабочий день в определённом месте в определённое время в соответствии с информацией, указанной в приложении.

Согласно служебной записке от 23.03.2020 г. № 1, составленной на имя генерального директора ООО «Логистик- Сервис», фио отсутствовал на работе 23.03.2020 г. в течение всего рабочего дня, о чем составлен акт № 01 от 23.03.2020 г. (т.1 л.д.92).

Согласно актам и служебным запискам, составленным кадровым менеджером за период с 24.03.2020 г. по 08.09.2020 г. в данный период фио не выходил на рабочее место и не исполнял свои должностные обязанностей (т.1 л.д.93-159), при этом в адрес работника направлялись уведомления о предоставлении письменных объяснений по факту его отсутствия на работе (т.1 л.д.76-85).

Факты отсутствия ...фио на работе в период с 23.03.2020 г. по настоящее время также подтверждаются данными выписок из табелей учета рабочего времени (т.1 л.д.69-75).

По сообщению ООО ««ДЕЛИВЕРИ КЛАВ» от 21.09.2020 г. (т. 3 л.д.66), информация о заказах передается исполнителю заказчиком через приложение «DC Rider Арр», которое исполнитель устанавливает на планшетах или мобильных телефонах своих представителей. Для каждого представителя исполнителя в вышеуказанном приложении создается учетная запись, фиксирующая личные данные и действия представителя исполнителя по приему и исполнению принятых заказов по поручению исполнителя. В отношении представителя исполнителя ...фио соответствующая учетная запись была сформирована 11.09.2018 г. на основании полученной заявки от исполнителя. Учетная запись была активна в период с 11.09.2018 г. по 16.09.2020 г. С 17.09.2020 г. учетная запись была заблокирована ввиду длительного периода отсутствия активных действий по ее использованию со стороны указанного представителя исполнителя, а именно с 21.03.2020 г. по 16.09.2020 г. Последняя активная сессия (совершенная доставка) представителя исполнителя ...фио в его учетной записи приложения «DC Rider Арр», зафиксирована 20.03.2020 г.

Судом первой инстанции также установлено, что 27.03.2020 г. в соответствии с Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» (с изменениями и дополнениями, действующими на дату издания настоящего приказа), письмом Минтруда России от 26.03.2020 г. № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206» (с последующим дополнением согласно письму Минтруда России от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741), генеральным директором ООО «Логистик-Сервис» издан приказ № 27/03-ЛС в соответствии, с которым Работникам Общества, занимающим должности «курьер» и «курьер-водитель» было дано указание продолжить работу в обычном режиме, в связи с тем, что ООО «Логистик-Сервис» является: организацией, обеспечивающей население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также относится к организации, осуществляющей услуги по обеспечению бесперебойной работы логистических объектов, а также связанных с производственным процессом, управлением производством либо выполнением иных функций, связанных с производством и (или) реализацией продукции (товаров, работ, услуг) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости (основной вид деятельности организации (ОКВЭД) -52.29 Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, дополнительные ОКВЭДы - 53.20.3 Деятельность курьерская, 56.29 - Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания), деятельность которой не приостановлена на период введения в г. Москве режима повышенной готовности; исполнителем и партнером сервиса доставки «Деливери Клаб». Сотрудничество с компанией ООО «Деливери Клаб» осуществляется в рамках договора оказания услуг от 01.10.2017 года № ЛС/003 (т.2 л.д.55-75). Предметом сотрудничества ООО «Логистик-Сервис» и ООО «Деливери Клаб» является оказание услуг по доставке еды и/или напитков, как с использованием привлеченных транспортных средств, так и без использования таковых.

Кроме того, работодателем были изданы приказы о соблюдении санитарно-эпидемиологических правил по профилактике новой коронавирусной инфекции от 10.03.2020 г. № 10-/03, от 27.03.2020 г. № 27/03-ЛС, от 06.04.2020 г. № 06/04 (т.3 л.д.42-47).

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе фио в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что в период с марта по июнь 2020 г. истец не исполнял свои должностные обязанности, при этом согласно представленным расчетным листкам и табелям учета рабочего времени за весь период работы истцу была начислена и выплачена заработная плата, согласно отработанному времени, а в связи с задержкой выплаты заработной платы в марте 2020 г. фио выплачена и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Доводы истца о том, что работодатель лишил его возможности исполнять трудовые обязанности, препятствовал истцу в выполнении трудовых обязанностей, суд отклонил, указав на то, что истец обязан начинать свой рабочий день в определенном месте в определенное время в соответствии с информацией, указанной в приложении «DC Rider Арр», однако данным приложением, как установил суд на основании справки (письмо- сообщение) ООО «Деливери Клаб», истец длительное время не пользуется.

Заявление истца о приостановлении работы от 06.05.2020 г. (т.2 л.д.177), направленное в адрес работодателя, факт получения которого ответчиком не оспаривается, суд не принял во внимание со ссылкой на то, что на данный период какой-либо задолженности по заработной плате у работодателя перед истцом не имелось.

Между тем, с такими выводами суда первой инстанции согласиться нельзя, исходя из следующего.

Как уже указывалось выше, в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В то же время, у работника по смыслу , Трудового кодекса Российской Федерации, имеются обязанности добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у последнего.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Вина работодателя может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в от 16.12.2010 г. № 1650-О-О, федеральный законодатель в силу требований , , и Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Между тем, в нарушение перечисленных выше положений стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, не представлено доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимости, достоверности, свидетельствующих об отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени в спорный период по вине ...фио

В обоснование своих требований истец ссылался на то, что в спорный период (с марта по июнь 2020 г.) он был лишен возможности трудиться по вине работодателя, который не обеспечил его работой по неизвестным ему причинам, в частности, указывал на то, что работодатель не включает его в рабочий график, не вызывает на работу, при этом был заблокирован аккаунт сервиса приложения «DC Rider Арр», по которому истец получал рабочий график и заказы по доставке, в подтверждение чего истец представил заявление от 09.04.2020 г., адресованное ответчику о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, факт получения которого ответчиком не оспаривался (т.1 л.д.178-180).

Какими-либо доказательствами сведения, изложенные в справке ООО «Деливери Клаб» (создание и блокировка учетной записи на имя истца, выгрузка (отчет) из базы заказов (поручения) приложения «DC Rider Арр» и т.п.), не подтверждены, а представленные ответчиком служебные записки, акты, выписки из табеля учета рабочего времени составлены работодателем в одностороннем порядке.

Кроме того, ответчик не довел до истца сведения (приказ от 27.03.2020 г. № 27/03-ЛС о работе сотрудников организации, занятых на курьерской доставке в период с 27.03.2020 г.) о работе компании в сложившихся обстоятельствах введения режима повышенной готовности в связи с распространением новой короновирусной инфекции, а доказательств обратного материалы дела не содержат.

Таким образом, истец был лишен возможности трудиться именно по вине работодателя, в связи с чем работодатель в силу , Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Проверяя доводы истца о среднем месячном заработке в размере сумма, судебная коллегия соглашается с расчетом истца, подтвержденным соответствующими документами и не оспоренным со стороны ответчика, которым, в свою очередь, не подтверждена обоснованность выплаты истцу компенсации на питание, мобильный телефон, за проезд, за использование личного транспортного средства, отраженной в расчетных листках. Как указывает истец за весь период работы у ответчика он не понес таких расходов и никогда их не предъявлял ответчику, который по своему усмотрению начислял компенсационные выплаты. Таким образом, при отсутствии документов, подтверждающих фактические расходы истца в связи с разъездным характером работы, данные выплаты подлежат включению при исчислении среднего заработка.

При таких обстоятельствах, за период незаконного лишения возможности трудиться с марта по июнь 2020 г. с ответчика в пользу истца взыскивается средний заработок:

за март 2020 года сумма = (сумма – сумма выплаченная за март 2020 г. заработная плата);

-с апреля 2020 г. по июнь 2020 г.= сумма (сумма х 3 мес.);

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере сумма

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ как материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств, в размере сумма исходя из следующего расчета:

Заработная плата за март 2020 г.- сумма

-с 16.04.2020 г. по 26.04.2020 г. (11 дн.) в сумме сумма (сумма х 6 х 1/150х 11);

-с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. (56 дн.) в сумме сумма (сумма х 5,5 х 1/150х 11);

-с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4,5 х 1/150х 35);

-с 27.07.2020 г. по 21.03.2021 г. (238 дн.) в сумме сумма (сумма х 4,25 х 1/150х 238);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4,5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 20.05.2021 г. (25 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 25), ИТОГО: сумма

Заработная плата за апрель 2020 г.- сумма

-с 16.05.2020 г. по 21.06.2020 г. (37 дн.) в сумме сумма (сумма х 5,5 х 1/150х 37);

-с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4,5 х 1/150х 35);

-с 27.07.2020 г. по 21.03.2021 г. (238 дн.) в сумме сумма (сумма х 4,25 х 1/150х 238);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4,5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 20.05.2021 г. (25 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 25), ИТОГО: сумма

Заработная плата за май 2020 г.- сумма

-с 16.06.2020 г. по 21.06.2020 г. (6 дн.) в сумме сумма (сумма х 5,5 х 1/150х 6);

-с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4,5 х 1/150х 35);

-с 27.07.2020 г. по 21.03.2021 г. (238 дн.) в сумме сумма (сумма х 4,25 х 1/150х 238);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4,5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 20.05.2021 г. (25 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 25), ИТОГО: сумма

Заработная плата за июнь 2020 г.- сумма

-с 16.07.2020 г. по 26.07.2020 г. (11 дн.) в сумме сумма (сумма х 4,5 х 1/150х 11);

-с 27.07.2020 г. по 21.03.2021 г. (238 дн.) в сумме сумма (сумма х 4,25 х 1/150х 238);

-с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г. (35 дн.) в сумме сумма (сумма х 4,5 х 1/150х 35);

-с 26.04.2021 г. по 20.05.2021 г. (25 дн.) в сумме сумма (сумма х 5 х 1/150х 25), ИТОГО: сумма

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав ...фио, судебная коллегия полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом обстоятельств дела и принципа разумности и справедливости, в сумме сумма.

Наряду с восстановлением нарушенных трудовых прав истца путем взыскания в его пользу заработной платы, судебная коллегия полагает, что иные требования, сформулированные фио как исковые (признать незаконным бездействие ответчика по выплате заработной платы в соответствии с заявлением от 09.04.2020 г.), по существу самостоятельными исковыми требованиями не являются, поскольку на восстановление нарушенных трудовых прав истца не направлены, а относятся к обстоятельствам, подлежащим доказыванию и установлению в ходе рассмотрения дела в целях разрешения по существу спора о праве истца на восстановление нарушенных трудовых прав, а потому принятия отдельного решения по данным требованиям не требуется.

В соответствии со ГПК Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 24 ноября 2020 года - отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с ООО «Логистик-Сервис» в пользу ... фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Логистик-Сервис» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Председательствующий

Судьи:

Судья: Сафьян Е.И.

Гр. дело № 33-14362/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 мая 2021 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Мызниковой Н.В.,

судей Масленниковой Л.В., Дегтеревой О.В.,

при помощнике судьи Казаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В. гражданское дело (номер дела в суде первой инстанции 2-3672/2020) по апелляционной жалобе ... фио на решение Зюзинский районного суда города Москвы от 24 ноября 2020 года,

Руководствуясь ст. ст. 193, 328, 329 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 24 ноября 2020 года - отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с ООО «Логистик-Сервис» в пользу ... фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Логистик-Сервис» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Председательствующий

Судьи: