Мотивированное решение

Дело №2-3672/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года город Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Башаеве М.Х. с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3672/2020 по исковому заявлению хххфио к наименование организации о признании лишения возможности трудиться незаконным, признании незаконным бездействия , взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о признании лишения возможности трудиться незаконным, признании незаконным бездействия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с дата истец работает в наименование организации в должности «курьер-водитель». Копия трудового договора №ЛОГ1 071 от дата. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности истец выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. Ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за март, дата, но не выплатил. Предельные даты выплаты заработной платы (15 и 31 числа) установлены Договором (п. 3.2) и Положением об оплате труда работников ООО Логистик-Сервис» от дата (п. 2.8). с дата Работодатель не обеспечивает истца работой по неизвестным причинам. В частности, в рабочий график не включает, не вызывает на работу, не уведомляет об изменении условий труда. Данные факты указывают на простой в работе. Вместе с тем, сама организация продолжает оказывать услуги населению. Письменное заявление от дата о выплате заработной платы Ответчиком удовлетворено не было. Уведомлением от дата истец известил Ответчика, что приостанавливает работу. До настоящего момента заработная плата истцу не выплачена. Истец не уволен, не сокращен Работодателем, в связи с чем, не может воспользоваться своим правом встать на учет на биржу труда, при невозможности трудоустроиться (что представляется затруднительным из-за сложившейся в стране эпидемиологической обстановки). По вине Работодателя истец в течение 4-х месяцев (март, апрель, май, дата) находится без средств существования. Истец просит суд с учетом уточнений: Признать незаконным лишение истца возможности трудится, обязав ответчика прекратить нарушение прав истца. Признать незаконным бездействие Ответчика по выплате истцу заработной платы за март, апрель, май, дата в соответствии с заявлением от дата. Взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате за март, апрель, май, дата в размере сумма Взыскать с Ответчика сумма в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взыскать с Ответчика сумма в счет компенсации причиненного мне морального вреда. Вынести частное определение в адрес Государственной инспекции труда в г.Москве частное определение о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений участников процесса судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ЛОГ1 071, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации на должность курьера-водителя с должностным окладов в размере сумма Работа по настоящему договору является основным место работы.

Приказом генерального директора от дата внесены изменения в штатное расписание, в соответствии с которыми водителю курьеру установлен оклад в размере сумма

Согласно п. 1.8 Трудового договора работнику устанавливается разъездной характер работы в пределах города Москвы.

Согласно разделу 2 Трудового договора работник обязан выполнять определенную Договором трудовую функцию. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией. Соблюдать правила внутреннего трудового договора, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно разделу 3 Трудового договора работодатель обязать своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Согласно разделу 4 Трудового договора, работнику устанавливается гибкий график работы, выходные дни согласно графику.

В соответствии с разделом 4 Трудового договора Истцу была установлена неполная 10-часовая рабочая неделя. В соответствии с разделом 3 Трудового договора Истцу была установлена повременная система оплаты труда с начислением заработной платы, согласно установленному окладу (пункт 3.1 Трудового договора).

Установление Истцу повременной (окладной) системы оплаты труда также подтверждается выписками из штатного расписания наименование организации за 2018, 2019, дата, а также приказом от дата № 0110/2019 «О внесении изменений в штатное расписание» и справками о доходах и суммах налога физического лица (справки 2-НДФЛ) за 2018, 2019, дата.

Должностные обязанности и порядок работы предусмотрен также должностной инструкцией курьера –водителя, утвержденной генеральным директором, с которой истец ознакомлен.

В соответствии с разделом 2 Должностной инструкции, для того, чтобы начать оказание услуг клиентам Заказчика, курьеру–водителю необходимо скачать приложение «DC Rider App» на свой мобильный телефон. Инструкция по работе с приложением выдается менеджером компании, в которой работает курьер-водитель. Курьер водитель выполняет следующие должностные обязанности: Получать в подразделениях компании задания доставки по назначению готовой продукции заказчику в соответствии с указаниями вышестоящего работника (или с условиями договора). Своевременно получать доверенности, необходимые для выполнения поручений. Выполнял, поручения в указанные сроки, докладывать о выполнении либо о причинах, препятствующих выполнению, работнику, давшему поручение, или начальнику отдела. Выполняет отдельные служебные поручения руководства. Курьер-водитель начинает свой рабочий день в определённом месте в определённое время в соответствии с информацией, указанной в приложении.

Согласно служебной записке от дата № 1, составленной на имя генерального директора наименование организации, истец отсутствовал на работе дата в течение всего рабочего дня, о чем составлен акт № 01 от дата.

Согласно акты и служебным запискам, составленным кадровым менеджером за период с дата по дата в данный период истец не выходил истца на рабочее место и не исполнял свои должностные обязанностей. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

При этом в адрес работника направлялись уведомления о предоставлении письменных объяснений по факту его отсутствия на работе.

Факты отсутствия Истца на работе в период с дата по настоящее время также подтверждаются данными выписок из табелей учета рабочего времени.

Как следует из справки наименование организации от дата, информация о заказах передается Исполнителю Заказчиком через приложение «DC Rider Арр», которое Исполнитель устанавливает на планшетах или мобильных телефонах своих представителей. Для каждого представителя Исполнителя в вышеуказанном приложении создается учетная запись, фиксирующая личные данные и действия представителя Исполнителя по приему и исполнению принятых заказов по поручению Исполнителя. В отношении представителя Исполнителя хххфио соответствующая учетная запись была сформирована дата на основании полученной заявки от Исполнителя. Учетная запись была активна в период с дата по дата. С дата учетная запись была заблокирована ввиду длительного периода отсутствия активных действий по ее использованию со стороны указанного представителя Исполнителя, а именно с дата по дата. Последняя активная сессия (совершенная доставка) представителя Исполнителя фио в его учетной записи приложения «DC Rider Арр», зафиксирована дата.

Согласно представленным расчетным листкам и табелям учета рабочего времени за весь период работы истцу была начислена и выплачена заработная плата, согласно отработанному времени. При этом в связи с задержкой выплаты заработной платы в дата истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, что подтверждается также расчетными листками, табелями учета рабочего времени, справкой от дата

Судом также установлено, что дата в соответствии с Указом мэра Москвы от дата № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» (с изменениями и дополнениями, действующими на дату издания настоящего приказа), письмом Минтруда России от дата № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от дата № 206» (с последующим дополнением согласно письму Минтруда России от дата № 14-4/10/П-2741), генеральным директором наименование организации издан приказ № 27/03-ЛС в соответствии, с которым Работникам Общества, занимающим должности «курьер» и «курьер-водитель» было дано указание продолжить работу в обычном режиме, в связи с тем, что наименование организации является: организацией, обеспечивающей население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также относится к организации, осуществляющей услуги по обеспечению бесперебойной работы логистических объектов, а также связанных с производственным процессом, управлением производством либо выполнением иных функций, связанных с производством и (или) реализацией продукции (товаров, работ, услуг) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости (основной вид деятельности организации (ОКВЭД) -52.29 Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, дополнительные ОКВЭДы - 53.20.3 Деятельность курьерская, 56.29 - Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания), деятельность которой не приостановлена на период введения в г. Москве режима повышенной готовности; исполнителем и партнером сервиса доставки «Деливери Клаб». Сотрудничество с наименование организации осуществляется в рамках договора оказания услуг от дата № ЛС/003. Предметом сотрудничества наименование организации и наименование организации является оказание услуг по доставке еды и/или напитков, как с использованием привлеченных транспортных средств, так и без использования таковых.

Кроме того работодателем были изданы приказы о соблюдении санитарно-эпидемиологических правил по профилактике новой коронавирусной инфекции от дата №10-/03, №дата №06/04

Исходя из изложенного выше, с учетом, установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства по принципу относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к выводу о том, что с дата не исполняет свои должностные обязанности на работу не выходит, за отработанное время истцу, с учетом установленного графика работы, в полном объёме начислена и выплачена заработная плата в дата. Факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы не нашёл своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как уже установлено судом, в связи с изданием Указа мэра Москвы от дата № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» (с изменениями и дополнениями, действующими на дату издания настоящего приказа), Указа Президента РФ от дата № 206 деятельность наименование организации не была приостановлена.

В связи с чем, в данной части доводы истца суд также находит несостоятельными.

Доводы истца о том, что работодатель лишил истца возможности исполнять трудовые обязанности, препятствовал истцу в выполнении трудовых обязанностей также не нашли своего подтверждения.

Как установлено судом ранее, истец обязан начинать свой рабочий день в определённом месте в определённое время в соответствии с информацией, указанной в приложении.

Вместе с тем, указанным приложением истец длительное время не пользуется, что подтверждается справкой наименование организации от дата, указанной выше и данные обстоятельства истцом не оспорены.

Поскольку в период дата дата истец не исполнял свои трудовые обязанности, оснований для начисления и выплаты истцу в данной период заработной платы у работодателя не имелось.

Заявление истца о приостановлении работы от дата направленное в адрес работодателя, не может быть принято судом к вниманию, поскольку на данный период какой-либо задолженности по заработной плате у работодателя перед истцом не имелось.

При этом суд критически относиться к доводам истца о том, что работодатель обязан был предоставить ему работу непосредственно в адрес, так как в спорный период истец находился в данном регионе, поскольку каких-либо изменений в трудовой договор не было внесено, дополнительных соглашений между истцом и ответчиком об изменении места работы истца не заключалось, приказов об изменении места работы истца работодателем не издавалось, при том, что место работы истца согласно условиям трудового договора определено в г. Москве.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным лишение истца возможности трудится, обязав ответчика прекратить нарушение прав истца, признании незаконным бездействие Ответчика по выплате истцу заработной платы за март, апрель, май, дата в соответствии с заявлением от дата, взыскании с Ответчика задолженность по заработной плате за март, апрель, май, дата в размере сумма, взыскании с Ответчика сумма в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с Ответчика сумма в счет компенсации причиненного мне морального вреда, не имеется, поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Также суд не находит оснований исходя из предмета спора, обстоятельств установленных судом, такой меры реагирования как вынесение в адрес Государственной инспекции труда в г.Москве частного определения о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истцу в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ххх к наименование организации о признании лишения возможности трудиться незаконным, признании незаконным бездействия , взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян